3.各部门的分工还不够明确，需要进一步跟进；

4.在员工培训方面没有投入足够的精力，导致培训工作没有系统地展开。

综上所述，三年来人力资源部的工作是较为有效的，作为公司运作的重要组成部分，我们发挥了应有的作用。我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

人事主管年终总结怎么写参考8

我加入公司已经两个月了。在领导的正确带领下，以及公司各部门的共同努力下，人事部成功地完成了公司领导交给的各项工作任务。现在我将总结一下我们部门最近完成的工作。

首先，我们致力于建立和完善公司的人力资源管理体系。我们深知严谨规范的管理对公司的生存和发展至关重要。在领导的指导下，我部门制定了五套内部基础管理的规范性文件，包括《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》和《员工手册》。然而，由于时间紧迫和情况特殊，这些基础性文件需要在今年继续编制和完善，并最终实施。

其次，我们确定了公司的职工人数。目前，公司共有17名员工，其中正式员工9人，试用期员工5人，实习生3人。其中，本科学历者有9人，大专学历者有8人。本市户口的员工有6人，外省市户口的员工有11人。

第三，我们重点进行了公司的人员招聘工作。这一年是公司步入正轨的一年，也是人员流动较为频繁的一年，因此人事部在招聘工作中花费了大量的时间和精力。我们主要招聘了前台、PHP和销售岗位的员工。前台在公司占有非常重要的位置，所以我们对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。我们进行了面试，并成功招聘了一名合格的前台。在招聘PHP程序员的过程中，由于我们在网站建设方面的知识相对匮乏，刚开始有些吃力。但通过与技术部人员的积极沟通，我们现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员的技巧，并成功招聘了3名程序员，其中有些员工表现突出，工作态度也很认真。至于销售方面，由于了解光缆系统的人才较少，所以我们的招聘工作仍在继续。

第四，我们进行了培训工作。我们已经规范了新员工的入职培训，但仍需要不断完善细节。为了更好地了解试用人员的工作情况，在这段时间里，我们经常与部门主管进行沟通，并在适当的时机与员工进行谈话。在今年，我们将专注于员工心理素质、职业技能和企业文化的培训。

此外，在完成上述工作的同时，我们部门充分发挥了自身的基础职能作用，例如规范管理、组织各项活动等。

然而，我们部门也存在一些不足之处。主要体现在以下几个方面：

首先，在招聘方面，我们的招聘渠道还比较少，招聘力度有待加强，我们还需要学习更多的招聘技巧。

其次，我们的公司规章制度需要组织员工认真学习。

最后，在员工培训方面，我们没有投入足够的精力，导致培训工作没有系统地展开。

接下来，我将介绍我们在20xx年的工作计划：

首先，我们将开发更多的招聘渠道，并继续负责各部门的招聘工作。

其次，我们将加强员工岗位知识、技能和素质培训，大力推进培训课题的开发，加大内部人才的开发力度。

我们还将充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，进一步增强企业凝聚力。

我们将确保人力资源的各个模块的实施和持续改进。

我们还将完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募和评定薪资、绩效考核提供科学依据。

在现有的绩效考核制度基础上，我们将参考先进企业的经验，进一步完善绩效评价体系，并确保与薪资挂钩。这将提高绩效考核的权威性和有效性。

我们还将规范劳动合同的管理，并筹备好人事档案。

最后，我们将弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染员工，打造优秀品牌。

人事主管年终总结怎么写参考9

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年已经渐行渐远。20__年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的年初，我应聘到__公司担任人事部主管，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。

一年来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使__公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：

一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范

俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是20__年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。

为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。

二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作

我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的__、__和x三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部主管以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工作：

首先，我带领部门员工完成了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。

这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。

人事主管年终总结怎么写参考10

时间过得很快，转眼间已经到了20__年的年末。回顾这一年的工作情况，我发现自己在人事管理和行政管理方面做了很多工作。下面是我对这些工作的总结：

在人事管理方面，我主要负责制定和执行相关的人事管理制度。刚来公司时，正好遇到了结构重组，所以我根据公司的发展情况制定了一系列与之相匹配的人事管理制度。同时，我也负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够快速适应公司的政策安排，并且尽可能地实事求是地统计考勤情况。每个月初，我根据统计数据及时为员工的饭卡进行充值，为大家提供后勤保障。

另外，我还负责归档人事档案。我知道及时更新各兄弟公司和相关单位的通讯资料对公司的业务发展非常重要。因此，我从未将这项工作当成一般的人事工作来对待。我将人事档案进行了纸板和电子版的备份，并严格审查全体员工的档案，对于资料不齐全的，我也会及时补齐，并将最新的信息复印并分发给公司的领导和办事员备查使用。

此外，我还负责为员工缴纳社保费和住房公积金。由于我刚刚参加工作，对于社会保险、住房公积金以及人事档案管理工作的具体政策和执行程序并不熟悉。但是我知道只有勤问、勤学、勤动脑、勤动手，才能胜任这项工作。我已经能够独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才管理的常规性工作，这得益于每位同事的积极配合和热心帮助。

我还参与了招聘新员工的工作。根据业务部的实际需求，人事部在某个月开始有针对性地进行了员工招聘工作。在这个过程中，我始终尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则。我认真筛选每一位应聘者的简历，并为每一位有机会来面试的应聘者提供最热情的对待。这为公司领导进一步择优录用新员工奠定了良好的基础。

在行政工作方面，我主要负责办理企业营业执照年审和工商备案资料变更等事务。这项工作与政府的打交道，刚开始对我来说确实有些困难。但是在公司领导的支持和其他行政同事的帮助下，我逐渐成熟并提高了办事效率。现在我已经可以独立完成企业变更的全部流程，并能够配合其他部门办理与工商有关的行政事务。