在管理方面，当我最初担任管理职位时，我们的开发团队只有四个人。当时我只是抱着接受挑战的心态去担任管理工作，加上我本人比较重视人情关系，团队之间的关系相处得不错。但是随着时间的推移，一些严重的问题逐渐暴露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式不够规范。我记得有几次，我们开始承诺的项目无法按时完成，结果每天都加班，一直工作到早上6点，睡一会儿7点半又开始上班。几个同事都是年龄相仿的年轻人，非常有干劲。后来随着时间的推移，问题变得越来越明显：项目迟迟无法完工，新员工对公司的待遇感到不满。这导致了老板抱怨，员工也抱怨。我在中间要做“消防员”，这期间是我们部门最累的时候，但也是感觉最充实的时候。后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，我能理解他们的感受。在这期间，公司的老板非常信任我，在工作上给了我很多指导。后来我逐渐领悟到，管理应该是“大家共同制定规则并遵守”，而不是“人管人”。

“人管人”很容易陷入一个误区：领导时刻关注每个员工，这往往导致员工对领导的敷衍态度。管理过松会导致员工责任心下降，管理过紧会导致员工与领导的关系紧张。另外，领导的时间和精力有限，过多地用于日常的监督而无法投入到整体管理中。

因此，我们制定了“定制度、定分工、定进度”的管理方法。我们明确了日常的规章制度，除了公司主要的工作规章制度外，其他日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我制定的。在制定规章制度时，我会征求大家的意见，然后落实执行。在这个过程中，我们遇到了很多问题。比如，最初我们允许使用QQ，但后来员工在QQ上聊天的时间越来越多，严重影响了工作效率。最后，我们决定禁止使用QQ。一开始，遇到了很大的阻力（似乎程序员们都喜欢在QQ上建立群组，尽管大多数群组里都是新手），但经过多次会议、个别谈话和阐明道理，情况逐渐好转。

在项目分工方面，我们根据技术水平明确了分工，并制定了项目开发计划。由于当时技术水平还不够成熟，我强制要求一些事情的完成，甚至加班。这段时间，我能感觉到员工对我的一些不满，但总体上还是认可我的做法。

后来，公司又招聘了一些新员工，这让我意识到团队管理的重要性。我们解决了版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等多个问题。在技术水平方面，我利用空余时间学习新知识，然后进行各种培训，包括Photoshop、CSS、JavaScript、SQL等方面的培训。这些培训不仅提升了员工的技术水平，也让我个人受益匪浅。因为在培训过程中，我需要思考和解答问题。由于我对技术非常感兴趣，所以后来的工作逐渐进入良性循环。

薪资待遇低、工作条件艰苦、工作时间长、工作压力大是我们团队面临的最大难题。这方面，公司在某些方面的决策上存在严重的错误思想，导致技术人员对公司的抱怨增多。在这方面，我只能以调解者的身份安慰身边的同事们。我明白现在公司的问题与中国软件行业的通病相同，即盲目追求利益最大化，不注重质量，只注重速度。整个社会风气导致了软件行业的良莠不齐发展，中国有无数由三四个人组成的开发团队的公司。整个程序员阶层的生存状况可想而知：疯狂加班、代码质量低下、维护成本高、稳定性差、用户体验差等等。当然，我们不能逃避这个现状。作为个人来说，任何虚假的口号都没有意义。作为技术人员，最重要的是保持正确的心态，面对各种问题，发现问题并解决问题。抱怨问题解决不了任何问题。我个人认为“IT民工”是对IT从业人员最不正确的称谓。试想，一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？解决问题才是最重要的。

在面试员工时，我反复强调三点：工作态度、发展潜力和工作能力。这三点按重要性排序，工作态度最重要。在大公司中，大家都想进去，但名额有限。因此，大多数程序员集中在二流、三流和四流的软件公司。这个时候，我们应该明确自己的职业定位。根据我的经验，新员工选择一家公司通常最看重工资待遇和发展潜力。作为程序员，不能过日子，工作能力很重要，但并不是最主要的。最重要的是工作态度。工作态度往往与个人的思想、认识和工作环境有关。我个人的体会是，不能过于情绪化。情绪化对工作和个人的发展都是不利的。即使明天你要辞职，你今天也要认真对待要做的事情。

对于工作责任心不够的员工，我们需要特别关注。他们往往过于自我意识强烈，以自我为中心。很多时候，他们会因为工作得不到认可、工作感觉不充实或不开心而产生负面情绪。我会主动找他们谈话，因为我明白管理的是真实的人，而不是机器。人会有情绪，往往是有心结的，找到问题的原因，多加开导，用心关心每个成员。对于真的不适合在本团队发展的员工，我们要做好最坏的打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的“IT民工”。另一方面，程序员往往年龄集中在20-25岁的男性中，他们可能会面临情绪化、失落感、心理不成熟等问题。但是这个阶段的人往往最容易沟通，也最具可塑性。适当的引导和合理的管理方式会比野蛮的管理效果好得多。

以上是我对过去一年的技术、管理和人生的总结。我相信通过不断的学习和提升，我可以在未来的工作中取得更大的成就。感谢大家的指导和支持！

程序员年度考核表个人工作总结才8

在过去的一年中，我作为公司开发部的一名软件工程师，主要负责JA项目的开发工作。我低调而努力地工作着，不追求夺目的光芒和显眼的表现，只希望保持平静和淡定。在这一年中，我取得了以下成绩：

一、财政局项目

我独立负责开发了会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统、代理记账机构信用查询系统和会计人员网上报备系统。这三个子系统的上线，使得社会各界可以方便地查询会计人员的真实信息，查询合法的代理记账机构信息，并且方便各单位对会计人员进行报备。

二、餐饮行业项目

我直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目，主要负责的系统有：房屋租赁合同管理系统、短信收发管理系统、会员管理系统以及基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。这些系统的应用，使得豪享来在管理全国各门店的房屋租赁合同方面提高了管理效率，并及时有效地提供了相应的预警信息；短信收发系统方便了总部及时传递各项信息；会员系统更好地管理全国各门店的会员信息；人事系统在管理中减少了工作量等。

三、金融行业项目

我参与了中国银行厦门分行企业转账管理系统的部分模块开发。这个系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。

四、国土资源与房产管理局项目

我正在负责开发住房货币化补贴网上申报审核系统。这个项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善了人机交互平台的效果。

回顾过去一年的工作，虽然取得了一定的进步和成绩，但在某些方面还存在不足。在驻豪享来总部做项目时，团队内部的一些原因，再加上外部的其他因素，一定程度上影响了工作效率、开发进度和最终软件质量，这是包括我在内项目组中的每个成员都必须反思的地方。

通过总结一年的工作，我意识到在一些方面仍然存在不足，有些工作做得还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服。我会不断学习吸收新技术，认真学习规范和规程以及相关文件资料，并及时将新技术应用于实际项目中，进一步提高项目的技术含量。

程序员年度考核表个人工作总结才9

在过去的一年中，我担任公司开发部的一名程序员，主要从事着__项目的开发工作。这一年来，我一直低调努力工作，不求闪亮显眼和光芒四射，只追求平静和淡定。以下是我在这一年中所取得的成绩：

一、独立开发方面

在__项目中，我独立负责开发了三个子系统：会计人员信用查询系统、代理记账机构信用查询系统和会计人员网上报备系统。这三个子系统的上线，方便了社会各界查询会计人员的真实信息，方便了查询合法的代理记账机构信息，以及方便了各单位对会计人员的报备。

二、团队开发方面

在餐饮行业项目中，我直接参与了__餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目。我主要负责了房屋租赁合同管理系统、短信收发管理系统、会员管理系统、基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块的开发。这些系统的应用，一定程度上提高了管理全国各门店房屋租赁合同的效率，并及时有效地提供了相应的预警信息；短信收发系统方便了总部及时传递各项信息；会员系统更好地管理全国各门店的会员信息；人事系统在管理中减少了工作量等。

三、项目管理方面

在金融行业项目中，我参与了__银行__分行的企业转账管理系统的部分模块开发。该系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。目前，我正在负责和开发住房货币化补贴网上申报审核系统。这个项目采用了新技术，使界面更加大方美观，很大程度上改善了人机交互平台的效果。

四、总结不足

在驻__总部做项目时，由于团队内部的某些原因，加之外部的其他因素，一定程度上影响了工作效率、开发进度和最终软件质量。这是包括我在内项目组中的每个成员都必须反思的地方。

通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，有些工作还不够完善。在今后的工作中，我将努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。我将不断学习和吸收新技术，认真学习规范规程和相关文件资料，并及时将新技术应用于实际项目中，进一步提高项目的技术含量。

程序员年度考核表个人工作总结才10

来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：

首先，在思想方面，我严格按照一个程序员应有的素养要约束自己。我爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。我积极主动认真地学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善ERP系统，任劳任怨。

其次，在工作方面，我热爱自己的本职工作，能够正确认真地对待每一项工作。我投入工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位。需要加班完成工作时，我也会按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做得更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满地完成了以下本职工作：

首先，我配合全友家私开发并完善SRM系统。我与团队合作，充分发挥自己的能力，确保了项目的顺利进行。其次，我独自开发了全友家私SAP日志维护系统。这个系统的开发对于全友家私的管理和运营起到了很大的帮助作用。

最后，我也要承认自己存在一些不足之处。虽然得到了公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大的提高，但我还有很多需要提升的地方。我发现自己在处理问题时思路还比较简单，不够成熟。在工作中，我也容易产生急躁情绪。因此，我需要更深入地学习专业知识，提高自己的工作水平。

程序员年度考核表个人工作总结才11

我是一名程序员，在过去的45天里，通过师傅的带领，慢慢地进入程序员的工作状态。在公司这个充满奋斗的环境下，师傅以严肃认真的工作态度和百折不饶的精神，指导着我努力完成公司的各项工作，并取得了一定的成绩。