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2024程序员年终总结怎么写模板1

我加入公司担任程序员已经超过一年了，这一年来，我学到了很多东西。我相信每个人都是通过不断总结来成长的，也是通过不断审视自己来不断完善自己的。在过去的半年里，我一直在总结和审视中踏实地完成自己的工作，现在我将这半年的工作总结如下：

一、思想方面：

我严格要求自己，按照一个程序员应有的素养来约束自己，我热爱我的工作，具有强烈的责任感和事业心。我积极主动地学习专业知识，态度端正，认真负责，听从公司的安排，并积极配合全友家私完善ERP系统。我时刻准备着任劳任怨。

二、工作方面：

我热爱我的本职工作，对每一项工作都认真对待，全心全意为大家服务。我严格遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位。如果需要，我会加班加点来保证工作按时完成。在过去的半年里，我以更好的工作为目标，开拓创新意识，积极圆满地完成了以下本职工作：

1. 配合全友家私开发并完善SRM系统。

2. 独自开发全友家私SAP日志维护系统。

三、存在不足：

在工作中，我得到了公司领导和部门领导同事的帮助和指导，使我的工作能够得到很大的提高。当然，我也意识到自己还存在很多不足之处。我在处理问题时思路还比较简单，不够成熟，容易产生急躁情绪。因此，我需要更深入地学习专业知识，提高自己的工作水平。

2024程序员年终总结怎么写模板2

我来公司担任程序员一职已经一年多了，这一年的时间里，我积累了很多宝贵的经验和知识。作为一个程序员，每个人都在不断总结中成长，在不断审视中完善自己。在这一年里，我也是在总结和审视中不断地脚踏实地地完成好本职工作。现在，我将对这一年的工作进行总结如下：

一、思想方面

我严格按照一个程序员应有的素养要求约束自己，我热爱岗位，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合完善ERP系统，在工作中任劳任怨。

二、工作方面

我热爱自己的本职工作，能够认真对待每一项工作，投入全力，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位。如果需要加班完成工作，我愿意加班加点，保证工作能按时完成。在这一年里，我本着把工作做得更好的目标，开拓创新意识，积极圆满地完成了以下本职工作：

1. 配合开发并完善SRM系统。

2. 独自开发了SAP日志维护系统。

三、存在不足

在这一年里，我得到了公司领导以及部门领导和同事们的帮助和指导，使我的工作有了很大的提高。然而，我也意识到自己还存在很多不足之处。我的处理问题的思路还比较简单，不够成熟，而且在工作中容易产生急躁情绪。因此，我需要更深入地学习专业知识，提高自己的工作水平。

2024程序员年终总结怎么写模板3

这一年来的工作已经结束了，对我来说是一个很大的提升。作为一名程序员，我坚信自己可以做得更好。在未来的学习中，我深有体会，在这方面我希望自己能更加到位。作为一名技术人员，我做得非常不错，希望在过去的一年里能继续保持良好的状态。

在过去的一年里，我希望自己能做得更好。公司对我的培养很多，我深刻体会到这一点。在未来的工作中，我会继续努力。年终时回顾，我确实获得了很多。在以后的学习中，我会更加认识到这一点。过去一年，我独自完成了很多工作，也与公司的同事合作了一些项目。在这个过程中，我深刻体会到这一点。我知道在这方面我保持了良好的状态，现在回顾起来我清楚地认识到这一点。通过这次的项目，我更深刻地体会到了这一点。

我认为工作能力需要不断实践，对于这一点我感到非常有意义。在这个过程中，我清楚地认识到这些细节可以做得更好。我相信未来还有更多事情可以做好。这一年的工作结束了，我希望自己能做得更好。我深刻体会到在一些事情上，我确实感到很有意义。在工作中，我进一步调整了自己各个方面的职责。公司对我的个人能力做出了很多评判。我相信在这一点上，我知道自己各个方面都非常有意义。在公司中做好自己的职责，当然我也意识到了自身的努力是值得的。我也想为公司争取更多的价值。

我也清楚地意识到了自己的不足。虽然每天的工作很充实，但在一些项目上还做得不够好，出现了一些细节问题。这是我应该调整的地方，我会改正自己的不足。在以后的学习中，我会继续做好自己的职责，在程序工作中更加细心。我会让自己做得更好。感激公司领导的关照，我也一定会更加努力，提高自己的工作能力。做技术工作让我感到非常有意义，新的一年我一定会认真做好工作。

2024程序员年终总结怎么写模板4

先自我简介一下，本人从事ASP.NET开发已经一年了，是一名刚毕业不久的年轻开发者。从201X年11月开始上班，最初主要是做ASP开发，后来在20XX年2月转向了ASP.NET。由于公司的转型，我现在负责带领一个由十几个人组成的ASP.NET开发团队，主要开发准金融行业的行业管理软件。在年度总结会上，我已经写了工作总结和20XX年的工作计划，但是对于个人的自我总结却比较少。因此，我今天想专门写一篇关于技术、管理和人生的年度总结，欢迎前辈们提出指正。

技术方面，我在学校学的是电气自动化，只学过一些基础的C语言知识。后来我转向了VB和HTML，然后开始学习ASP。在ASP上花费了很多时间，对ASP比较熟悉。后来，由于公司的业务需求，我开始学习ASP.NET。一开始，我对ASP.NET并不感兴趣，认为它只是ASP的扩展。后来，我们招来了几个北大青鸟的同事，他们让我意识到了ASP.NET的强大之处。经过个人的努力，我逐步掌握了ASP.NET，但我觉得自己只是入门级别，原因有很多，接下来会谈到。

我相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种别扭的感觉。面向对象涉及到属性和类之间的关系，有时候我还是喜欢用面向过程的方式传递参数。但是通过自己的理解和实践，我逐渐领悟到了面向对象的精髓，对象的层次展示、访问和封装对象之间的关系。对象之间的关系可以用现实生活中的父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系来理解。相比之下，面向过程往往将所有的数据和数据访问方法都放在页面里，层次不清晰。虽然面向过程在模拟现实方面更容易入门，但很难准确地表达问题。

另一个面向对象的重要方面是设计模式。在以前的面向过程中，并没有明确提出设计模式的概念。面向过程强调高内聚低耦合的优秀代码要求，这只是对软件开发方法的总结。而设计模式则是达到了更高层次的“道”，它从更大的方向、更抽象的层次来表述具体的代码模块之间的关系。设计模式是从实际应用中不断总结出来的经验，它并没有固定的术语，但是前人肯定也使用过这种思想。每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来提升自己，但不应为了追求设计模式而刻意设计模式。

具体到ASP.NET的实现模型中，理解其机制和方法并不难。在B/S架构中，离不开POST或GET方法，所有的AutoPostBack和SelectedIndexChanged等都是通过Form传值实现的。加上runat=server的服务器控件生成的源文件也只是普通的HTML标签。微软为了让软件开发更加容易，提供了很好的思路。时代在进步，很多年前使用C语言编写MIS可能让你看起来很牛，但是现在如果你还在使用C语言去编写“学生管理系统”或“图书馆管理系统”，那只能说明你的思维不够开放。每种开发语言都有其长处和不足，因为它们适用于不同的场合。类似于不能用匕首和炮弹相比，也不能将C语言和PHP相提并论。作为程序员，我们往往有一种偏执的心理，但要记住，最终发言权在用户手中，我们开发的程序能否满足他们的需求，易用性、稳定性和成本才是最重要的。

在管理方面，当我最初担任管理职位时，我们的开发团队只有四个人。当时我只是抱着接受挑战的心态去担任管理工作，加上我本人比较重视人情关系，团队之间的关系相处得不错。但是随着时间的推移，一些严重的问题逐渐暴露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式不够规范。我记得有几次，我们开始承诺的项目无法按时完成，结果每天都加班，一直工作到早上6点，睡一会儿7点半又开始上班。几个同事都是年龄相仿的年轻人，非常有干劲。后来随着时间的推移，问题变得越来越明显：项目迟迟无法完工，新员工对公司的待遇感到不满。这导致了老板抱怨，员工也抱怨。我在中间要做“消防员”，这期间是我们部门最累的时候，但也是感觉最充实的时候。后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，我能理解他们的感受。在这期间，公司的老板非常信任我，在工作上给了我很多指导。后来我逐渐领悟到，管理应该是“大家共同制定规则并遵守”，而不是“人管人”。

“人管人”很容易陷入一个误区：领导时刻关注每个员工，这往往导致员工对领导的敷衍态度。管理过松会导致员工责任心下降，管理过紧会导致员工与领导的关系紧张。另外，领导的时间和精力有限，过多地用于日常的监督而无法投入到整体管理中。

因此，我们制定了“定制度、定分工、定进度”的管理方法。我们明确了日常的规章制度，除了公司主要的工作规章制度外，其他日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我制定的。在制定规章制度时，我会征求大家的意见，然后落实执行。在这个过程中，我们遇到了很多问题。比如，最初我们允许使用QQ，但后来员工在QQ上聊天的时间越来越多，严重影响了工作效率。最后，我们决定禁止使用QQ。一开始，遇到了很大的阻力（似乎程序员们都喜欢在QQ上建立群组，尽管大多数群组里都是新手），但经过多次会议、个别谈话和阐明道理，情况逐渐好转。

在项目分工方面，我们根据技术水平明确了分工，并制定了项目开发计划。由于当时技术水平还不够成熟，我强制要求一些事情的完成，甚至加班。这段时间，我能感觉到员工对我的一些不满，但总体上还是认可我的做法。

后来，公司又招聘了一些新员工，这让我意识到团队管理的重要性。我们解决了版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等多个问题。在技术水平方面，我利用空余时间学习新知识，然后进行各种培训，包括Photoshop、CSS、JavaScript、SQL等方面的培训。这些培训不仅提升了员工的技术水平，也让我个人受益匪浅。因为在培训过程中，我需要思考和解答问题。由于我对技术非常感兴趣，所以后来的工作逐渐进入良性循环。

薪资待遇低、工作条件艰苦、工作时间长、工作压力大是我们团队面临的最大难题。这方面，公司在某些方面的决策上存在严重的错误思想，导致技术人员对公司的抱怨增多。在这方面，我只能以调解者的身份安慰身边的同事们。我明白现在公司的问题与中国软件行业的通病相同，即盲目追求利益最大化，不注重质量，只注重速度。整个社会风气导致了软件行业的良莠不齐发展，中国有无数由三四个人组成的开发团队的公司。整个程序员阶层的生存状况可想而知：疯狂加班、代码质量低下、维护成本高、稳定性差、用户体验差等等。当然，我们不能逃避这个现状。作为个人来说，任何虚假的口号都没有意义。作为技术人员，最重要的是保持正确的心态，面对各种问题，发现问题并解决问题。抱怨问题解决不了任何问题。我个人认为“IT民工”是对IT从业人员最不正确的称谓。试想，一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗？解决问题才是最重要的。

在面试员工时，我反复强调三点：工作态度、发展潜力和工作能力。这三点按重要性排序，工作态度最重要。在大公司中，大家都想进去，但名额有限。因此，大多数程序员集中在二流、三流和四流的软件公司。这个时候，我们应该明确自己的职业定位。根据我的经验，新员工选择一家公司通常最看重工资待遇和发展潜力。作为程序员，不能过日子，工作能力很重要，但并不是最主要的。最重要的是工作态度。工作态度往往与个人的思想、认识和工作环境有关。我个人的体会是，不能过于情绪化。情绪化对工作和个人的发展都是不利的。即使明天你要辞职，你今天也要认真对待要做的事情。

对于工作责任心不够的员工，我们需要特别关注。他们往往过于自我意识强烈，以自我为中心。很多时候，他们会因为工作得不到认可、工作感觉不充实或不开心而产生负面情绪。我会主动找他们谈话，因为我明白管理的是真实的人，而不是机器。人会有情绪，往往是有心结的，找到问题的原因，多加开导，用心关心每个成员。对于真的不适合在本团队发展的员工，我们要做好最坏的打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的“IT民工”。另一方面，程序员往往年龄集中在20-25岁的男性中，他们可能会面临情绪化、失落感、心理不成熟等问题。但是这个阶段的人往往最容易沟通，也最具可塑性。适当的引导和合理的管理方式会比野蛮的管理效果好得多。