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hr年终工作总结范文大全1

我于20__年11月9日以咨询助理的身份进入公司，成为公司的一名普通员工。20__年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后又被正式任命为行政与人事部经理。回顾将近一年的工作，我发现自己有了进步，但也存在一些不足之处。接下来，我将从三个方面对我的工作进行总结。

首先，个人品行方面。刚入职时，我对公司的情况一无所知，为了快速适应新的工作环境，我以归零的心态来接受每项工作、每位同事以及公司的制度。为了了解公司情况，我积极搜集公司资料并向同事请教。通过这样的努力，我在最短的时间内掌握了公司情况，为我的工作打下了基础。由于我的努力和出色表现，我在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

作为行政与人事部经理，我一直兢兢业业，坚持原则，认真完成每项工作。我注重正直和原则，这是从事人力资源工作所必须具备的职业素养。作为调节企业和员工利益平衡的部门，正直是确保处理事务公平、公正的关键。例如，在员工考勤考核时，我坚持考核制度，不因任何个人原因而放宽条件。在组织会议和培训方面，我严格遵守公司制度，以此作为标杆。当员工行为不符合制度要求时，我严格执行制度规定的行为，并对违规行为进行处罚。

其次，管理思维方面。我欣赏王石在“全球通”广告宣传中的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自己。努力向上，即便前进一小步也有新高度。”我理解为不同的高度意味着不同的视野和思考问题的角度。因此，我努力站在领导的位置、公司的角度上思考问题，掌握全局观念。只有这样，我才能提供全面、有价值的方案和建议。我将我的工作当做自己的事情来做，将公司和员工的利益放在首位，真正为领导分忧、减压，为员工的成长贡献自己的力量。

最后，我积极组织员工活动和员工培训。员工活动是缓解工作压力、增加团队凝聚力的有效途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想和统一行动的有效方法。在过去的半年里，我多次组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等活动，得到了员工的认可。

此外，作为行政部门，我们的工作是为各部门提供良好的服务，配合他们的工作，为每位员工营造家的温馨，让他们有归属感。为此，我们从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并公布结果。我们还会为过生日的员工庆祝生日，让他们感受到家人的关怀和温暖。

同时，奖惩有法也是激励员工的有效方法。对于有突出贡献的员工，我们会给予精神和物质上的奖励，以表彰他们的成绩并激励其他员工。因此，我们评选出了20__年度的最佳进步奖、最佳贡献奖和优秀员工，为其他员工树立了榜样。当然，对于违反公司规定、未及时完成工作或未取得预期结果的员工，我们也会给予相应的惩罚。然而，惩罚并非目的，我们的目标是让员工认识到自己的错误，并鼓励他们用心认真地工作，为每项工作提交满意的答卷。

通过过去一年的努力，我取得了很大的进步。通过这次工作总结，我找到了更好的工作方法和技巧，为20__年的人事工作做好准备。

hr年终工作总结范文大全2

我于201_年11月9日以咨询助理的身份进入公司，成为一名普通员工。201_年9月23日，我被提升为行政与人事部见习经理，两个月后又正式任命为行政与人事部经理。回顾近一年的工作，我发现自己有进步之处，也有不足之处。接下来，我将从三个方面对我的工作进行总结。

首先是个人品行。刚入职时，我对公司的情况知之甚少，为了适应新的工作环境，我以归零的心态接受每项工作、每位同事和公司的制度。为了尽快了解公司情况，我搜集了大量资料学习，并及时向同事请教。通过这些努力，我很快掌握了公司的情况，为进一步的工作打下了基础。由于我的努力和出色表现，我在9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业、坚持原则，做好每一项工作。作为一名从事人力资源工作的人，我坚持诚实和原则，这是必备的职业素养。行政与人事部起着调节企业和员工利益平衡的作用，因此诚实是确保处理事务公平、公正的关键。例如，在员工考勤考核时，我坚持考核制度，不因个人原因而放宽条件；在组织会议和参加培训等方面，我严格遵守学院制度，作为标杆。当员工的行为不符合制度要求时，我会严格执行制度规定的处罚。

其次是管理思维。我欣赏王石在“全球通”广告宣传中的一句话：“每个人都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自己。努力向上，即便前进一小步也有新高度。”我理解这句话的意思是，不同的高度决定了不同的视野和思考问题的角度。作为一名行政与人事部经理，我要站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念。只有这样，我提供的方案和建议才能全面、有价值。为了学院的利益和员工的成长，我将把工作当做自己的事情来做，真正为领导分忧、减压，为员工的发展做出贡献。

另外，我还积极组织员工活动和员工培训。员工活动是放松紧张工作状态、增加团队凝聚力的有效途径，而员工培训则是提升员工素质、统一思想行动的有效方法。在过去的半年里，我多次组织了员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等项目，这些活动得到了员工的认可。

此外，行政工作是一项服务性的工作，我们要为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，让每位员工感到归属。为此，我们从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并公布结果。我们也会为过生日的员工庆祝生日，让员工感受到亲人的关怀和家人的温暖。

最后，奖惩有法也是激励员工的有效方法。对于进步明显、贡献突出的员工，我们会进行精神和物质上的奖励，以认可他们的成绩，并激励其他员工。因此，我们评选出了201_年的最佳进步奖、最佳贡献奖和优秀员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反规定、未及时完成工作或无法产生结果的员工，我们也会给予相应的惩罚。然而，我们的目的不仅是让员工认识到自己的错误，还要鼓励他们用心认真工作，为每项工作提交满意的答卷。

总之，通过一年来的努力，我在工作中取得了很大的进步。通过这份人事部工作总结范文，我找到了更好的工作方法和技巧，为201_年的人事工作做好准备。

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20xx年已经悄悄地走过，而我们正准备以全新的面貌迎接新年的到来。在此之际，我们不妨回顾一下过去一年我们所做的努力，并对今年的工作进行一个小小的总结。

首先，我负责公司员工的人事档案及其他资料的收集和管理。我努力使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。由于档案内容涉及公司的机密，我对此保持着极高的警惕性和很强的保守意识。我还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供准确的信息。

其次，我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。目前为止，劳动合同的签订工作进展并不顺利。主要原因是市场推广部的业务人员较为分散，集中的机会较少，经常来去匆匆。因此，部分业务人员至今未能签订劳动合同。我计划在过年这个机会把合同签订工作做好。

第三，我结合公司制度及国家规定，负责管理员工的考勤和请休假。每个月我准确出具考勤报表。其中员工考勤是一个难点，因为公司实行上班刷卡办法已经有一年半的时间了，但部分员工一直未能适应新的考勤办法，因此效果一直不太好。

第四，我执行各项公司的规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于一些不遵守公司规章制度的员工，导致工作上出现较大失误或错误，人力资源部经过周密调查后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。在本年度，约有十人左右接受了公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自身的错误。

第五，公司充分考虑员工的福利，逐渐开始实施各项福利制度。

第六，我负责进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部分，因此加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度我计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。我还要控制人员的增长速度，并提高整体素质水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

第七，我协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

第八，我帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。在部门领导的指导帮助下，我还对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化、合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对于个人来说，下一步的重要任务应该是在认真工作的同时加强学习，不断提高自身的专业素质。只有这样，我们才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎扎实实地做好每一份工作。

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20xx年已经过去了，我们正准备以全新的面貌迎接新的一年。在这个时刻，我们不妨回顾和总结过去一年的努力。以下是我对今年工作的小小总结：

1、我负责收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。由于档案内容涉及公司机密，我一直保持高度警惕和保密意识。我还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供准确的信息。

2、我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工和相关手续。到目前为止，劳动合同的签署工作并不顺利，主要是因为市场推广部的业务人员分散，聚集的机会很少，导致部分业务人员至今未能签署劳动合同。我计划在过年期间，努力完成合同签署工作。

3、结合公司制度和国家规定，我负责管理员工的考勤和请休假情况，并按月准确出具考勤报表。员工考勤是一个难点，公司已经实行上班刷卡办法一年半了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果一直不太理想。

4、我执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于那些不遵守公司规章制度，导致工作出现较大失误或错误的员工，人力资源部经过周密调查后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年共有约十人受到公司不同程度的行政处罚，他们都认识到了自己的错误。

5、公司充分考虑员工福利，各项福利制度逐渐开始实施。

6、我负责促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下个季度，我计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度，并提高整体素质水平，为公司储备更多的业务人才。

7、我协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员以及跟踪落实面试人员的情况等。

8、我帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，并协助组织员工参与各类活动。在部门领导的指导下，我对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司“以人为本”的人才理念。