3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。

作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。

回顾过去的一年，我们在人事管理、行政工作和公司管理运作方面取得了一些成绩。但同时也要看到存在的问题和不足之处。在新的一年里，我们将继续努力，不断提升自己的工作能力和管理水平，为公司的发展做出更大的贡献。让我们携手并进，迎接新的挑战和机遇！

hr年终工作总结范文大全9

时光荏苒，转眼间，充实而忙碌的20xx年已经逐渐远去。对我而言，这一年是非同寻常的。在八月，我应聘到X公司担任人事部经理，开启了职业生涯的新篇章。到目前为止，我已经在公司工作了五个多月。回顾这段时间的工作，我有很多感悟。在公司领导的大力关心和帮助下，以及同事们的积极配合与支持下，我竭尽全力地做好人事管理工作。尽管没有什么惊人的业绩，但我始终用心地做好每一件事情，努力使X公司的人事管理工作更加规范和科学，人事管理工作也有了明显的改进。从这个角度来看，我对自己的工作还是比较满意的。接下来，我将回顾和总结这段时间的工作情况。

首先，我努力建立和完善各项规章制度，使人事管理工作更加规范。规章制度是企业管理的基础和保障，对于工作的顺利进行非常重要。然而，由于种种原因，我公司的人事管理制度非常不健全。现有的规章制度都是很多年前制定的，无法适应企业发展的实际需要。为了改变这一状况，我在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立和完善了多项管理制度，如员工考勤制度、员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度等。这些制度的建立使得人事管理工作更加有章可循，有据可依。

其次，我清理和完善了人事档案管理工作，夯实了人事管理的基础工作。我所在的公司有422名员工，除了总部外，还有下属的河北、四川和广西三家分公司。由于以前的人事管理工作较为混乱，所以我上任后，首先进行了员工档案的清理和录入工作，确保对员工的基本情况有所了解。同时，我也对劳动合同进行了清理和审核，并及时终止了到期员工的合同。这些工作虽然不容易，但我带领团队圆满完成了任务。通过这一系列工作，我们夯实了人事管理的基础，为后续的管理工作提供了坚实的基础。

随着新年的到来，我们迎来了新的挑战。回顾过去一年的努力，我们取得了巨大的变化。人力资源部从无到有，从不完善到成熟。在过去的一年半里，人力资源部的队伍不断壮大，专业水平得到了提高，人力资源建设逐步规范，职能作用也得到了体现。公司领导对人力资源部的建设非常关心，这给了我们最大的动力。在上半年，由于人手紧缺，我们无法开展一些工作，只能做一些基础工作。但是自从莫总监上任以来，我们对人力资源部的工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。接下来，我将对今年的工作进行总结：

首先，我负责收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，使其更加完善，保持档案的完整性，为日后的分析工作提供准确的信息。我在这个过程中非常谨慎，保持高度警惕和保守意识。我还协助上级掌握人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供准确的信息。

其次，我负责管理员工劳动合同和办理相关手续。目前为止，劳动合同的签署工作还不够顺利，主要是因为市场推广部业务人员较散，机会较少，导致部分员工的劳动合同还未签署。计划在过年期间完成合同签署工作。

第三，我负责管理员工的考勤和请休假，准确出具考勤报表。员工考勤一直是一个难点，我们公司实行刷卡考勤已经一年半了，但由于部分员工尚未适应新的考勤方式，效果不太理想。为了解决这个问题，我们进行了考勤重申，并改进了考勤系统。然而，由于公司工作岗位的性质不同，员工的工作时间经常需要灵活管理，导致考勤数据不够准确。为了避免员工抱怨考勤不公，我们还需要进一步完善考勤系统。

另外，我负责执行公司的规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于那些不遵守规章制度，导致工作上出现严重错误的员工，我们进行了周密调查，并给予了合理公正的行政处罚，对当事人进行了思想教育。今年，大约有十名员工接受了公司不同程度的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。

此外，我们也在考虑员工的福利问题，并逐步实施各项福利制度。比如，以前只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟现在已经在总部实施。我们还协助行政部门策划和实施每月的生日活动，丰富员工的业余生活。为了保障员工的安全，我们还为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。其中，一名员工不慎摔伤，我们及时与保险公司联系，并申请了相应的理赔，解决了员工后顾之忧。这些福利措施大大激发了员工的工作积极性。

另外，我还负责促销人员的管理工作。自从今年x月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过资料收集和分析，我们发现尽管制定了相应的管理制度，但许多市场并没有严格执行。因此，我们计划在下一个季度重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。我们将控制人员增长速度，提高整体素质水平，为公司储备更多的业务人才。

最后，我协助做好招聘和任用的具体事务，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试等。我还帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的各类活动。在部门领导的指导下，我对员工考勤制度和劳动合同管理办法等人事制度进行了修改，使其更加符合公司的人才理念。对我个人而言，下一步的重点是在认真工作的同时，加强学习，不断提高自身的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。我将珍惜来之不易的机会，扎实地做好每一份工作。祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更好。