在过去的一年里，在不断改善工作方式和方法的同时，我顺利完成了以下工作：

一、酒店出纳工作总结：甲流期间日常工作

1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。

2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成了欠费的催收工作。

3、核对保险名单，与保险公司办理好交接手续，完成了对我公司职工的意外伤害险的投保工作。

4、做好__年各种财务报表及统计报表，并及时送交相关主管部门。

二、酒店出纳工作总结：其他工作

1、迎接公司评估，我准备了所需的财务相关材料，并及时送交办公室。

2、迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

按照公司部署，我还做好了社会公益活动及困难职工救济工作。

在本年度的出纳工作中，我严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目。一旦发现现金金额不符，我会及时汇报并进行处理。

我及时收回公司各项收入，开出收据，并及时收回现金存入银行，从未有坐支现金的情况发生。

根据会计提供的依据，我及时发放教工工资和其他应发放的经费。

我坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。

关于酒店年终总结个人版集锦6

新年新起点，过去的成绩已经成为历史，在今后的工作中我们要再接再厉，为自己设定新的奋斗目标并努力实现。具体来说，我们致力于维护酒店与宾客之间的关系，积极推动客户关系管理的建立。通过我们的努力，我们将建立有效的客史档案，真正实现对宾客的有效科学管理。

我们要树立以客户为中心的思想，并通过与客户的有意义的交流、理解和影响客户行为，最终达到提高客户获取、客户保留、客户忠诚和客户创利的目标。这是一个将客户信息转化为积极客户关系的循环过程。

在酒店工作中，我们必须以身作则，敬业乐业，作风正派，仪容优雅大方。我们需要自信、果断、沉着、睿智、活泼、细腻、真诚、高效。

饭店业不仅需要理论，更需要经验。光凭理论是很难一步登天的。现在高星级酒店招聘大学生作为员工，这让人感到复杂。为什么呢？因为“招的没有跑的快”。从理论上讲，高星级酒店需要高素质的员工，这样才能提高整个酒店的水平。然而，大学生往往眼高手低，他们觉得自己学了那么多理论，应该来做管理工作，而不是做一些琐碎的事情。他们认为只做员工肯定是不行的，至少要做领班或主管。然而，他们在基层工作了一两个月，或者三个月、半年，就会选择跳槽，没有学到什么实际技能就离开了。更可笑的是，现在流行的新跳槽理论认为，通过跳槽可以加薪、升职。他们没有反省过自己是否具备扎实的基本功，没有真正的才能，他们能跳到什么地方去呢？正如古人所说：“一室不扫，何以扫天下。”任何一个进入饭店业的人，都必须从基层开始锻炼。在基层工作中，每个人都会遇到一些困难和挫折。如何面对这些困难和挫折，取决于个人的心态。我们既要有长远的眼光，又要脚踏实地、吃苦耐劳。饭店业是一个辛苦的行业，如果怕吃苦、怕劳动，就不应该进入酒店行业。如果怕吃亏、怕付出，就无法做好酒店工作。酒店工作是琐碎的、枯燥的工作，有些岗位每天只是重复一些动作，就是一两个流程。酒店工作是人与人之间的服务工作，我们不是为客人服务，而是为为客人服务的员工服务。如果我们没有良好的心理素质和丰富的工作经验，就无法理解和更好地解决工作中遇到的各种问题。

我们需要问问自己，是否真心热爱这个职业？如果你对工作没有热情，根本无法做好。

人总是在逆境中成长，在恶劣的环境中成熟。这并不意味着我们要生活在一个集中营中，酒店工作需要良好的环境和工作氛围，这是我们共同努力形成的。良好的环境和氛围并不是靠互相掩护、互相包庇来实现的。在没有监督和压力的环境中，任何一个人都会失去上进心，甚至会变得不负责任、麻木、贪婪。

同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执、分歧、提醒和批评只是为了更好地完成工作、完善工作，并没有针对个人。然而，有些人往往以个人感受为重，心里想的只是这个人对我不好。

调岗在酒店管理中除了综合考虑员工适合岗位的原因外，也是为员工的晋升做准备。只有在多个岗位上都表现出色，才能真正承担起部门管理的责任。单凭一个岗位上的管理人员，难免会有所欠缺。然而，有些人不理解正常的岗位调动，甚至煽动其他员工一起抵抗改革。一听说自己被调岗，就写离职报告，还有些人害怕自己被下岗，不敢亲自表态，反而煽动其他人起哄。面对这种情况，你们之间有多少人能够冷静地分析别人说的话呢？古人说：“来说是非者，就是是非人。”

我曾经在一家酒店工作过，董事长经常对我说：“如果这个人做得不好，我不会告诉他，这就是害了他。为什么呢？因为你不说，他根本不知道自己做得不好。”因此，如果我们不指出对方工作中的缺点和错误，就是在害了这个人。最终受害的还是我们自己。“指鹿为马”的时代，除了指鹿的人可能过得好一点外，剩下的每个人的日子都会很艰难。谎言变成了真理，而真理只能流浪。

人是酒店最重要的资源。传统观念里，人事部门是管着员工的，现在的新思路是人力资源开发部门，为什么要改呢？虽然名字看起来差不多，但这一改变意味着我们的工作方式发生了重大变革。我们要从管理员工转变为塑造员工，从留人变为留心。酒店需要将军，更需要士兵。我们的工作是开发人力资源市场，为基层员工规划更合理的职业生涯。希望每一个曾经在赤城酒店工作过的员工都能感激地回忆起在这里学到的知识，得到过的帮助，认识到新的同事。愉快地回想起自己在这里成长的点点滴滴。但为什么有些员工辞职，就是因为在这里工作不开心呢？人力资源调查报告显示：超过60%的员工离职是因为受到上司不公正对待、无故打击、得不到晋升和培养等原因，只有约6%的员工离职是因为薪资福利不够。在这里，我代表人事部的工作人员说：不要只在进门和离开的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。

我们每个人都是酒店日常运营中不可或缺的一份子。“岗位不分高低贵贱。”反过来看，我们更要珍惜自己的工作。我们能够在这个岗位上工作，意味着其他人无法在这个岗位上工作。酒店的编制是有限的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要明白：“不要等到失去了才知道应该珍惜。”

中国人的社会舆论力量非常强大，但往往我们的正式文件没有得到正确传达和认真理解，小道消息却四处流传。我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情却总有人关心。我们是企业，不是居委会。我们生活在2018年，不是在古代。企业需要舆论力量的支持，但我们没有将这种力量用在适合的地方。为什么在工作上，我们没有利用集体的力量和强大的舆论来让那些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢？又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉地跟上我们前进的步伐呢？

我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要打胜仗。这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让酒店生意兴旺，酒店生意兴旺才能让业主满意。”要实现这一点，需要我们在座的每一位员工共同努力。“个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的。”企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是赤城酒店的员工，走出去别人都知道你在这里工作。如果酒店不好，你作为员工也不可能好。

我要重复在这个会场上曾经说过的一句话：“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。”希望我们各部门负责人能以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。我们要把被动工作变为主动工作，把每天等着按时下班变为自愿加班五分钟，为企业做更多的事情。我们要把工作放在第一位，把服务放在第一位。我们要认识到为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的。让这些思想态度在我们心中根深蒂固。

“冰冻三尺，非一日之寒。”赤城酒店过去半年的经营状况是对我们过去工作中失误的警示，也是我们深思熟虑的教训。面对这样的局面，我们准备了上美食节、现金回馈大客户、吃100送50等促销活动。企业采取这样大幅度的让利方式来挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业的需求，做好自己的本职工作。正如逆水行舟，不进则退。如果没有与时俱进的发展眼光，没有艰苦朴素的创业精神，没有“始终不变、以客为尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰，被客人淘汰。

最后，让我们齐心协力、精诚合作，牢记“开创、诚信、发展”的企业精神，在董事长的正确领导下，为赤城酒店的辉煌作出应尽的贡献！

关于酒店年终总结个人版集锦7

我们酒店现在的员工已经达到了170余人，我想说你们选择xx酒店是你们职业生涯中最宝贵的职业经历。我也同时希望你们能够证明，选择你们是xx酒店明智的选择。

酒店的未来就是我们员工的未来，而员工美好地未来就是酒店辉煌的证明。我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面。我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本职工作，发挥出专业水平和技能，在我们酒店胡总的带领下，相信大家一定会创造出更好的成绩，让大家共同瞩目你的风采，相信你们将是xx酒店未来最闪亮的明星!

看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素质;看见你们培训时认真的表情，让我相信xx酒店的未来更加光明。感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，同时我坚信，xx酒店一定不会让大家失望，定会带给你们一个充满希望的未来。

今天的大会与其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱。

我们每一个人都是为了自己的理想，怀揣着对酒店的热爱，所以今天才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面，现在酒店即将开业，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，发挥出专业水平和技能，相信大家会在很短的时间内创造出好的成绩，让大家共同瞩目你的风采。现在一切硬件设施都为你们准备好了，接下来就是你们的舞台，把学到的知识运用到实践当中，对客服务当中。相信你们将是xx酒店未来最闪亮的明星。

我荣幸是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作;我自豪是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中迎来酒店开业的日子，它让我无法入睡，它是我人生在职业生涯中留下最美好的记忆和感动的一段历史。它将激励我在未来的日子中以更饱满的热情和激情去投入到充满希望和挑战的工作。

在酒店的筹备期间，我们遇到了不少困难，尤其是在员工培训期间，由于场地及设备和器材还不太健全，影响了我们的培训进度和效果，这些对于一个新酒店来说是非常正常的，但我们也要引起足够重视，毕竟我们即将正式开业，这意味着我们有责任让客人拥有一个完美的五星级酒店的消费体验经历，我们再不能以前期筹备为由为自己的不完善作解释，酒店开业迫在眉睫，因此我希望各部门在我们试运营期间抓紧整改，克服种种困难，做好一切开业准备工作，希望全体员工以高涨的热情、娴熟的业务迎接庆典的到来。为此我对各位提出以下几点要求：

第一：在思想上要做好迎接正式营业的准备，树立精品意识，完成思想状态从筹备到试运营再到正式开业状态的转型，从今时今日今刻开始，我们酒店筹备组已经不复存在了，随之迎接我们的是7大部门已经走上正式运营的轨道。