首先是新m3报表子系统。m3的成功上线是对管理部“节约成本”理念的具体体现。企业发展部重新梳理了整个流程，规范了各个环节的衔接与控制，而我们资讯部全力配合开发实现了各种功能。我清楚地记得，__年初我刚加入部门时，整个部门为m3的上线忙碌不已。我印象深刻的是，在部门例会上直接分配报表开发任务，每个人负责4-5个报表。虽然对m3取数不是很了解，但在分析测试组的帮助和引导下，我完成了分配的报表。这让我感到自己是部门的一份子，愿意为部门做出贡献。

其次是集成管理系统。在卢成的指导下，我完成了编码管理中编码字段、规则和方案维护模块的开发，以及后续多语言维护模块和dbmoto工具重启模块的开发。

接下来是人事管理系统。虽然我在人事管理系统中的参与不多，但我开发了操作证打印模块，为提高自己的能力而努力。

消费管理系统是我更多精力放在熟悉和开发上的任务。虽然消费系统的业务没有人事系统那么复杂，但理清业务来龙去脉，熟悉代码也需要时间。我主要任务是了解各个模块的作用和编写代码。期间，我练习了开发一些简单的消费报表，并成功开发了消费卡自动充值统计报表。在后续的工作中，我完成了外来员工发卡、外来员工卡号转换、离职退卡等卡片管理中的程序修改，以及消费机设备余额限制和黑名单自动下载模块的开发。我还增加了每日卡余额的存储过程用于结算每日卡余额，以及修改了奖金收支平衡中的充值退款补贴模块。在查询管理方面，我完成了因增加外来员工和其他补贴类型的报表的开发和修改。

数字化管理系统是在m3系统启动之后推出的。它对公司鞋类开发部的效率和设计理念产生了革命性的影响。公司购买了一套专业的制鞋软件，但自带的材料数据库无法满足公司开发部的要求，于是公司决定由资讯部开发数字化管理系统。我参与了数字化系统前期部分基础模块的开发，并在后续的需求提出后，完成了成品管理中成品设计信息关联模块和鞋楦管理中鞋楦设计工作表的开发。

质量管理系统的开发需求加快了我的成长。首先是产品制程部分，我完成了返工率维护和录入模块的开发。这个过程中遇到了不少困难，但在同事和自己的努力下一一解决，这让我不断成长。接下来是实验室抽检部分，在与同组成员的合作下，我完成了皮料、丝带和钢勾心等材料的实验室抽检模块的开发。最后是原材料检验部分，我与冯振才合作开发了检验模块和相关报表，针对不同材料类型进行了开发。

总结来说，这一年给我带来了许多收获。首先是技术水平的提升，虽然还存在不足，但与20__年相比，我取得了进步。对于不足之处，我希望在20__年继续努力弥补。其次是人性的成长，社会大学的锻炼远比养老院式的大学校园更能让人成长。我对社会的看法、人际关系的处理方式以及对价值的认识都发生了变化。社会的现实让我更加努力提高自己，复杂的人际关系让我学会斡旋，价值的体现让我学会抉择。

最后，20__年已经过去，无论是辉煌还是遗憾，我们资讯部都要团结一心面对更多的挑战和机遇。作为资讯部的一员，我将以更好的状态迎接新的20__年，与大家共同努力，创造属于资讯部的辉煌。

2024软件开发人员年终总结7

20__年即将结束，回顾这一年，我感慨万分。在__公司的一年时间里，我得到了公司领导的悉心指导、关心和帮助，不断提高了自己作为一个现场人员的工作能力和素质。我始终保持学习为主的谦虚态度，以公司利益为出发点，踏实工作、勤勤恳恳。我紧紧围绕着公司全年目标努力工作，认真完成自己的本职工作。为了总结经验教训，更好地开展今后的工作，现在我将具体情况总结如下：

一、提高个人修养、端正做人做事态度

走出校园，融入社会是必然的。为了在生活和工作中与同事建立和谐的人际关系，我始终秉持“干工作先做人”的原则。我不断学习，戒骄戒躁，虚心谨慎地接受领导的教导。我不断加强自身的思想道德修养，端正做人和做事的正确态度，为自己各项业务工作的开展打下坚实的基础。

二、加强专业知识学习，提高处理技术业务工作能力

在工作之余，我努力学习煤炭知识及其相关信息。除此之外，我还密切关注国家、省以及其他各大__，及时了解并掌握相关法律、法规的颁布以及煤炭行业的动态。我坚持走“活到老，学到老”、“终身学习”的学习路线，时刻不忘多看、多记、多了解，为自己各项工作的开展打下坚实的基础。

三、对待现场工作的态度

在将近一年的工作中，我始终认真对待每一天的工作。我注重把握每一车煤的质量，在遇到问题的情况下，及时与领导沟通，并以最妥善的方式解决每一个突发情况。我坚持以公司利益为出发点，严格遵守公司的规章制度。我始终以公司的利益为目标，努力工作。

四、提高工作责任感和工作效率的方法

要提高工作责任感和工作效率，首先要认识自己，树立信心。我们应该时刻检查自己的不足和问题，及时改正，并虚心听取领导和老员工提出的问题。我们要充满信心，既要看到现实存在的问题，也要看到公司的发展潜力和发展空间。我们要增强责任意识、危机意识和效益意识，从小事做起，从点滴做起，从自身做起。我们要树立自己和公司良好的形象，因为从进入公司的那一刻起，我们就肩负着树立公司形象和履行义务的责任，这个责任是我们不能推脱的，我们一定要承担起来。进入公司后，我深知我的每一句话，每一个行为都代表着公司的形象和名誉。

总之，这一年来，我勤奋工作、认真学习实践、尊敬领导、团结同事、热心助人，在各个方面都取得了一定的进步。但我深知这远远不够，未来的路还很长，可能会遇到各种各样的困难。但我相信，在领导的正确引导和同事的支持帮助下，我会迎刃而解。当然，我也真诚地希望领导和同事能够对我在工作中不足的地方提出批评。我相信，在我和每一个员工的努力下，__公司的发展会更加高远、更加迅速。

2024软件开发人员年终总结8

这一年对于我这个刚刚离开校园的职场新人来说，可谓是职业生涯中经历的第一个丰收之年，无论是在行为上还是思维上都切身感觉到了有所提升和进步。当然，所有的一切要感谢公司领导对我的赏识并给予了我相对广阔的发展空间，以及测试团队全体成员的相互帮助和共同努力。以下对我在**年所做的工作进行全面总结。

1.团队管理

我的团队，以现在的表现和对我的关怀与安慰而让我感动。

测试人员是一个比较特殊的群体，以发现缺陷和保障质量为根本目标。这就要求我们在公司并不规范的项目管理与工作流程背景下，测试既要服从于现状、又不能安于现状。自**年5月被正式提升为测试团队负责人之后，我将绝大部分时间和精力倾注在团队建设上，主要体现为团队成员的技术提升与培养、部门制度建设和文档标准建设、测试与开发的工作交互流程等。

在团队管理上逐渐尝试，本着先理后管的原则，将原本人心涣散的团队建设为一支相互关心、相互帮助的高凝聚力团队。坦白的讲，因为自身管理经验的欠缺，这个摸索过程中我走了许多弯路，但结果却使我受益良多。是我的团队教会了我这些，让我初步懂得了什么是管理，让我明白管的是理而并非是人。如果事情难以理通，那么在此之上的管只能是强制的，仅仅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管，这时其实已经不需要管了，因为已经理顺，大家都会去积极主动的执行。有理的同时，还要帮助整个团队去整理，给予团队每位成员必要的工作帮助，比如工作思路和工作资源。除此之外，还包括适当的日常沟通和思想引导，通过绩效考核、部门例会、部门培训、单人交谈和部门聚会等形式，在工作时间和非工作时间进行交流，实现了团队成员之间的相互信任和相互认可。在这个过程中，我的性格优势得以充分体现，我能够在第一时间发觉团队成员的状态异常，并通过及时的交谈予以解决，同时也体现出了我的性格劣势。记得在一次例会结束后，我要求每位团队成员写出5条关于我的意见和建议，结果让我非常欣慰，这说明团队成员对我的信任，也期望我有所成长。我也会以此为戒，逐渐改进。

2.团队工作

对工作模式进行改进，在团队工作的执行模式上完全改变了之前测试人员归属项目组的不规范情况。统一测试管理平台增强了测试人员的沟通频度，促进了大家的相互交流和相互帮助，并使得测试工作可以根据实际情况执行交互性测试。

综合**年的测试结果，我至少为整个团队的表现打90分，可以说这一年的工作结果是令人满意的，当然主要是指经历了八月调整之后的测试团队。最让人难忘的是**年的八月、九月和十月期间，测试团队刚刚经历了八月末的人员调整，以3旧1新的4人阵容承担了原来7人的工作量，并在高强度的工作压力下顺利的度过了团队调整期。面对这一充满压力的过程，我想，只有“兔子在哪里”的故事是让大家难以忘记的。

如今的测试团队有着完备的内部机制和运作方式，我们已经做好了相应准备，随时应对公司发展所必须的各种调整。

3.个人工作

**年03月初，我已向郭总提交一份年年11月12日到**年3月的工作总结，其中所描述的工作内容均为当时参与的arpt项目的工作进展情况。自**年4月开始，我与项目组全体成员参与了arpt奥运项目的投标文件编写工作，这也是我第一次参与标书编写，但从自身来讲，我已经倾尽全部所能。

在标书编写结束后，除继续负责arpt软件的测试外，逐渐将工作重心向团队建设偏移。在合理分配工作任务的前提下，适当从事部分模块的测试工作。关于团队管理内容，之前已经有所介绍，在此不再赘述。

4.总结

年终结束，我的人生观和价值观也随着时间的推移而逐步发生改变，更加清晰的了解了自身优势与不足，包括职业发展过程中的一些必要能力，我也会在此经验的基础上渐渐的总结和调整。

个人进步的载体是公司的发展。在整整一年的工作生活当中，我真真的感受到了公司所发生的变化，看到了各位同事为了公司发展所做出的努力。

螺旋上升——用这个哲学词语来形容公司的发展过程再确切不过了。一切仿佛是旋转车轮上的一个点，回到原处的同时也发生了距离的变化。伴随着这个变化的过程，我心内中喷发过激情、也感伤过失落;发泄过愤恨、也滋生过冷漠，最后在压抑与崩溃的临界点上重新燃起了希望，与此同时我更期盼着公司能够加速发展步伐，一改现在“总结了没有执行，执行了没有改变，改变了没有思考”的不正常现状。一年的结束，一年的开始，我已经准备好了迎接它的热情，期望付出努力，渴望收获硕果。

2024软件开发人员年终总结9

时光荏苒，从毕业到现在已经10年了，这10年来一直从事着软件测试的工作。从一个什么都不会的新手，到如今的测试技术人员再到测试管理，期间经历了迷茫、痛苦、弯路和捷径。今天我想对自己过去的10年测试经历做一个总结，一方面是为了给自己重新出发增加动力，另一方面是为了给刚入行、迷茫中的测试朋友提供一些建议，希望能帮助他们少走弯路。

首先，谈谈测试职业规划，也就是做什么的问题。方向比努力重要，这是一句真理。如果能在刚开始从事测试工作的时候就明白这个道理，不出5年的时间，你一定能成为某一测试领域的专家，无论是薪水还是自信心都会水涨船高。不幸的是，我们获取的太多信息是，测试人员是一个通才，什么都要学，什么都要懂。结果就导致了很多一知半解的测试人员。但是这并不意味着对各个领域都有一定了解的测试人员没有用武之地，他们可以朝着测试管理岗位发展。所以测试职业规划的第一条路就是测试管理。另一条路就是测试技术专家，主要包括性能测试专家和自动化测试专家。

明确了软件测试职业规划的三个方向后，接下来就是如何选择适合自己的方向。我给出以下几条建议。