进一步完善政治校本课程的教材;积极开展研究性学习活动;

11月低在高二年级开展“事事关心”时政知识竞赛;10月份在高一年级开展“我爱祖国”小报制作竞赛。

3、多反思、多总结。

(1)协作反思

“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。以沙龙、案例点评等形式在集体讨论中共同反思，共同提高。

(2)自我反思。

鼓励各位教师根据自己的教育教学实践，有感而发，积极撰写论文、教学案例、教学设计等，既有利于提高自身的理论修养和专业素质，又有利于自身的专业发展等。

总之，政治组的每一位老师将团结一致，共同努力营造“团结、奋进、文明、创新”的组风。

年度工作计划及目标10

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

为了确保新兴工业园顺利投运并实现安全可靠的经济运行，我们将根据公司新的体制设置和人员定编，抽调一些优秀的管理人员和生产骨干到工业园工作。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

为了保证公司各部门和单位的人员岗位定编和缺编情况的及时调配，我们将随时做好相关工作。确保人事调令和人事指令的及时、准确下达，力争使人力资源达到最佳的合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20__年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

为了做好劳动合同的签订、解除以及劳动合同档案的管理等工作，我们将重点处理到期员工的续订工作。针对本次续签工作，我们将在今年劳动合同管理工作的基础上，进一步运作新的管理办法。对于生产工人及其他工作人员，我们计划采用中期(2年)、短期(1年)合同，并对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

为了进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，我们将建立公司正常、合理的人事考核评价制度。通过这个制度，我们为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前的生产经营状况，我们将制定相应的人事评价制度，并进行人事考核评价。对于不合格的员工，我们将实施在岗试用、待岗培训或转岗的措施，以保证员工队伍的高效率和高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

根据公司的实际情况，我们将对在生产、科研、劳动、经营管理等方面取得突出成绩、做出较大贡献的员工进行奖励。对于有违反劳动纪律的员工，如经常迟到、早退，旷工；无法完成生产任务或工作任务；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等情况，我们将分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20__年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

根据公司现状，我们将结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历的人才。我们将招聘约10名应届大学本科生，主要专业包括热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。我们希望招聘到技术过硬、品德优秀的人才队伍。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的`普遍承认与重视。

1、做好20__年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

随着对人才资源的进一步重视，我们将进一步做好员工职称评定和职业资格证年审工作。我们将重点处理20__年度公司员工申报职称工作，特别是申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

为了满足劳动部门的要求，我们将做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。同时，根据实际情况，我们将及时进行职业资格证的申报和办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

为了保障员工的安全和健康，我们将做好员工季度劳保及劳动用品的发放及管理工作。同时，我们将及时补充员工劳保用品，并对相关制度进行修订。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;

为了保证员工人事档案的完整性、齐全性和保密性，我们将做好员工人事档案材料的收集、整理和建档工作。

3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。

为了确保员工的离职手续办理得当，我们将严格按照公司的规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。同时，我们将严格监督退职员工钱、财、物的交接，以避免后续问题。