回顾过去的一年，我严格要求自己，遵守规章制度，尽心尽力，虚心学习，在乡委、政府的领导和同事的帮助下，成功地完成了今年的工作任务。下面是我对一年来的思想、学习和工作情况的总结汇报：

一、认真学习、端正态度，努力提高自身素质。

在工作中，我始终坚持工作学习并重，不断提高自己的综合素质。首先，我坚持政治理论学习，不断丰富自己的知识，用正确的理论观点指导自己的工作实践。其次，我努力学习与工作相关的各种知识，确保自己不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。此外，我还向身边的同事学习，虚心请教他们在工作和生活中的经验，不断充实和完善自己。

二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责。

1、团委工作。尽管乡团委组织的集体性活动较少，但我们在其他方面进行了一定的创新与发展。

首先，我们向团县委争取到了三次捐赠书包、书籍、体育器材和玩具，丰富了学生们的课外娱乐活动，架起了城乡学生之间的友谊桥梁。

其次，在乡委政府的支持下，我们与一所大学的理学院合作开展了社会实践活动，有效地对外宣传了我们乡的发展情况。

另外，我们还成功为乡小学争取到了40台电脑，极大地改善了乡小学的教育信息化办学条件。

最后，我们还做好了“推优”、“荐先”等工作，今年有两名少先队员、一名少先大队辅导员和一名团员获得市级表彰，一名团员获得省级表彰。此外，乡团委还荣获市级优秀“五四”红旗团组织的称号。

2、民政残联工作。我坚持以人为本，积极协助民政助理员，为我乡特困家庭和残疾人解决生产生活中的问题。具体工作包括与乡民政办和县民政局、残联的基础衔接工作，对2年各类社会救助进行核实、上报、发放和建档，对残疾人危房改造户进行督促、验收、照相和建档，以及对2018年的低保对象进行摸底核实、审查汇总等。

3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服从安排，深入基层，与群众保持密切联系，精心抓好各项任务的完成。

首先，我督促、配合村上完成日常业务工作，包括新农合、新农保基金的收缴等。

其次，我指导、帮助村上完成创先争优和远程教育的所有工作。同时，我还协助村上完成重点工作，包括两年生葡萄的修建和高低杆栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋压、次年葡萄面积的落实工作，以及旧宅改造、暖棚羊圈修建和厕所改建等临时性的检查准备工作。

三、存在的不足和改进方向。

1、工作要求不高不严，履行职责还有差距。在工作任务紧而繁杂的情况下，我有时可能显得比较浮躁，存在敷衍应付的现象。同时，在工作中也存在惰性思想，对工作的预见性还有待提高。

2、开拓精神不强。在工作中，我可能过于安于现状，存在等待和依赖的思想，总是被动接受领导安排的工作，缺乏主动替领导分忧的能力。

3、缺乏创新思维，特别是在团的工作中不能向领导提出一些合理化的建议和意见，不能独当一面。

在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，克服不足，通过自己的不懈努力，成为一名优秀的乡镇公务员。

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年即将过去，回顾这一年的工作，我不禁感叹万千。作为人事招聘专员，我运用自己所学的专业知识和多年的人事管理经验，根据公司的实际情况和我的工作职责进行了一个初步的计划。实践告诉我，“只有管好人，才能管好事”，因此在担任这个职位期间，我一方面根据公司的实际情况不断进行人事管理工作的创新，另一方面坚持按照我的初步计划认真踏实地进行人事管理工作。首先，我对与人事管理相关的文件进行了彻底的拟制，并逐步完善了公司的大型规章制度和实际情况，最终形成了一套基本规范的人事管理制度。

在今年9月底，由于公司的人事调整，我被晋升为本部门的经理，并接管了行政、人事、办公室和总务后勤事务的工作。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我按照公司的方针政策和行政人事总务部的工作特点，做好了日常对内、对外工作，进一步提高了工作效率，确保了各项工作的正常运作。我还加强了各项服务工作，为生产经营提供了周到快捷的后勤保障服务。同时，我还积极进行人力资源管理工作的储备和创新，为公司的发展和生产经营提供了动力支持。在担任部门经理的工作中，我努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理的思路。

回首过去，公司陪伴我走过了人生中很重要的一个阶段，使我学到了很多东西。我向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解，我才能在工作中更加得心应手。也正因为有你们的帮助，才能使公司的发展更上一个台阶，较好地完成各项工作任务。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理相关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发给各部门。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并进行进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有人员进行了建档工作，使员工档案齐全。对各部门和人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续，并对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档。同时，做好调动、提拔人员等档案资料信息保管。及时做好档案材料的收集、整理和归档。

3、人员招聘。根据各部门的实际需要，有针对性地招聘员工，并通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等方式揽用工人才。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司的相关规定发放住房补贴。

5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，规范考勤制度。严格执行考勤制度责任。加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等进行查实并作出处理，维护考勤制度的严肃性，激励在岗员工的积极性，改善公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括优秀员工、工资、晋升、调职和其他的核定审查工作。对工牌办理及补办进行核实查证办理等等。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息。搞好各部门间的相互配合，综合协调工作。对各项工作和计划进行督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责处理公司来往信函的收发、登记、传阅、批示。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理。加强文字材料的草拟和打印工作。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。

4、加强沟通，与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，违纪有据可查，让他们了解、支持后勤工作，提高后勤质量。

5、履行岗位职责，提高办事效率。

6、监督、管理、检查方面。每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律进行检查，及时处理异常情况。发现违纪、违规等不良现象及时通知相关部门负责人进行处理。收集信息，了解和掌握各方面工作的开展情况，为解决问题作出正确决策。

7、办公物资、库存工服的管理。统计公司各部门使用的办公物资，并分类建档存入电脑中，保证物资使用的安全。管理公司办公设施的维护和维修。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。