首先，基础数据涉及面广，涵盖了企业中所有可见信息和不可见信息。物料基本信息，产品结构数据，会计科目，供应商客户信息，部门、工厂、仓库、车间信息等等属于可见信息，这些信息在手工作业中也会用到。不可见信息如单据类型、仓库性质、计划参数等，这些信息在手工管理信息时是不会涉及到的，它们会影响到系统计算。

另外，基础数据准备的工作量大，以上各类信息的记录数从几个到几十万都有，而每条记录包含的字段又可多达上百个，两者的乘积简直是天文数字，通常造成项目延期的原因有90％来自于基础数据整理。

数据的正确性是最重要的，基础数据是许多程序正确运行的基础，如物料计划和生产计划就是根据物料文件设定的提前期、库存量、BOM结构等计算得到的，如果其中任何一个数据与实际不符，计划结果就将没有任何指导意义。

正是因为基础数据具有这些特征，从而造成了收集准备工作量大、难组织，一般需要多个部门协调，投入的人力和时间都比较多，见效周期长，因此阻力也是很大的。

如何有效的，快速、低成本、低错误率地完成基础数据准备：

A、确定工作范围

B、建立必要的编码原则

ERP软件对数据的管理是通过编码实现的，编码可以对数据进行唯一的标识，并且贯穿以后的查询和应用，建立编码原则是为了使后面的工作有一个可以遵循的原则，也为庞杂的数据确定了数据库可以识别的唯一标识方法，所谓磨刀不误砍柴工，大家切不可急于求成，忽略了这些重要的工作。

C、建立公用信息

建立的公用信息包括公司、子公司、工厂、仓库、部门、员工信息、货币代码等基本信息。这些数据会在其他基础数据中被引用，并且数据量不大，可以利用较少的时间和人力完成。如果整理其他数据的时候发现缺少公用信息再补的话，整体效率和进度会大打折扣。

D、BOM结构的确定

这里首先应该明确原料到半成品、半成品到产品的级次关系，这步工作的难点是半成品设定的问题。如果半成品设定层次少或层次不设定，今后的统计分析就不能细化；如果半成品设定多，就会大大增加数据量。如果遇到下列情况，那么半成品要设置编码管理：对半成品建立库存账、或者采用安全库存管理、半成品对外销售或用于售后服务，除此以外半成品尽量不用编码，也不用录入软件系统，BOM每多一层，相应增加BOM数据量的同时还会增加物料信息的数据量，我个人的观点是尽量少的BOM阶次可以使这项工作处于可控状态。

E、收集第一手资料，将原来的离散数据从不同部门集中

F、数据检查

（1）完整性检查：完整性即记录数量是否完整。可以请企业中有经验的人员复查或计算一下总数，将其和历史数据比较。同时还要检查字段的完整性，所有的ERP软件都有必须输入的字段，如果缺少这些字段就会造成系统的不稳定，如物料的提前期、默认仓库等。另外还有一些非软件要求的必须输入的字段，对企业今后的业务和统计分析有用的字段也要列入检查范围，例如客户分类和所属地区等。

（2）正确性检查：正确性的范围很广，可以由公司自己根据需要制定检查原则。有些错误如会计科目是资产类型的，但是因为人为错误输入成负债类型的，再比如有的物料是采购来的，但是录入成自制件，这样的错误在系统上线前必须发现并改正。

（3）唯一性检查：数据的唯一性应该从两个角度检查，常见错误有多个实物编成同一个编码，如果以后录入系统，成熟的ERP软件会提示编码已经存在，并拒绝接受。同时一个实物对应多个编码的现象也必须杜绝，这种错误ERP软件是发现不了的，必须利用人工查找，否则在上线后会发生多个账务错误。

G、将数据录入软件系统

H、系统检核

项目经理年终总结个人范文大全4

时光如梭，转眼间一年已经结束，新的一年开始了。我要表达对公司领导和同事们对我的关心和工作上的支持与配合的感激之情。我担任人力资源主管一职，主要负责招聘与培训两个人力资源模块的工作。现在我对去年的工作进行总结如下：

一、工作总结

1、招聘：为了保证人员的及时到岗和提高招聘员工的层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的重要内容，需要考虑公司的招聘需求和各部门的用人要求。在招聘过程中，我们权衡了应聘人员的学历背景、工作经验和稳定性等因素，对应聘人员进行了初步的简历筛选和面试，并推荐给公司的用人部门。经过用人部门的面试考核后，他们正式入职。去年我们成功招聘了36名新员工，目前31人仍在职，员工适岗率超过86%。我们的员工稳定性相对较高，特别是在_岗位、_岗位和_岗位上的员工已成为公司的核心员工。

2、培训：新员工入职是了解“不以规矩不成方圆”的重要环节。入职后，我们鼓励员工认真学习并深入理解公司的各项规章制度，规范自己的行为。在招聘新人后，我们向他们宣讲和提供指导，让每位加入公司的员工尽快了解公司，并融入这个集体，以增强他们的归属感。人力资源部与各部门负责人进行沟通，安排了本年度的培训课程表，提高员工的业务水平。去年我们举办了20场培训，培训人次约为500人次，公司人均培训课时为27小时/年，培训满意度达到92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：

1、培训：(1)培训课时不够，目前培训周期为两周一次。(2)培训质量有待提高，培训后需要与员工沟通，了解他们的想法和需求，改进培训方法，加强内部工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅。(3)分公司培训方面，总公司和分公司之间需要加强交流，总公司的员工可以利用出差时间为分公司员工进行相关培训。(4)采用其他技术手段，引用外部专业人士为员工进行培训。

2、员工关系：(1)明年我们将增加其他活动，不仅以会餐为主，人力资源部将与总裁办协同组织公司联谊、比赛等活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，增强员工之间的感情，增加企业凝聚力。(2)人力资源部将定期与员工沟通，了解他们的真实想法和需求，以更好地为大家提供服务。(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。

以上是去年工作情况的总结，希望领导能够给予指导，我会继续努力，争取更大的进步。作为_公司的一员，我为能够加入这个公司感到自豪，愿意与公司一起在追求卓越的征程中并肩努力奔跑。

项目经理年终总结个人范文大全5

时光荏苒，20__年很快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。从__街的竣工验收及__路开工到年末，这一年的工作一幕幕的在眼前闪过。在总公司领导的关怀和指导下，在同事们的互相关爱与工作配合下，在工作实践和学习中，这一年就此告一段落了。下面我将20__年一年来的工作状况做以下汇报：

一、20__年全年工作资料

20__年我负责施工的资料是__段市政工程及__河右岸河堤治理工程。__市政工程合同内包括电力管沟205m，雨水管道535m，污水管道441m，电信管沟182m，路基10%灰土5836m2，路基二灰石5648m2，路缘石安装862m，完成产值382.5万。合同外包括土方换填约3500m3，土方加16%白灰处理约7500m3，完成产值约45.6万。灞河右岸工程与20__年10月24日举行开工典礼，20__年12月14日机械进场施工。目前已经完成土方开挖约1.2万m3，土方回填约8000m3，清表外运约4500m3，截至目前累计完成产值86.4万。由于村上种种原因暂时停工。

二、全年各项工作完成状况

（1）工程质量完成状况

__路西段市政工程于20__年8月份开工至今，我作为项目经理，立即开始了项目部的组建工作。首先根据该工程的特点要求，建立了质量管理体系、项目管理目标和管理人员岗位职责制。工程开工以后，我们严格控制施工质量，从基础开始，一步一个脚印的进行。管道工程是隐蔽工程，重点控制施工中各个环节，只有加强对施工中各个环节的质量控制，才能防止各种质量通病的发生，确保整体工程施工质量到达优良。电力管沟工程重点控制沟槽开挖、模板安装、钢筋绑扎、砖砌体、混凝土浇筑及管沟两侧回填土质量。道路工程重点控制路基测量放线，灰土、二灰石铺设施工。在施工过程中，我要求坚决落实预防措施资料，作到扬长避短，提高了项目部人员的质量争先意识。在整个工程施工期间，我们认真进行了落实。迄今为止，未发现质量通病。整个工程的施工，经过项目的认真控制，全部施工资料贴合自检要求，主体质量较好，达到了预期的质量目标。

__河右岸河堤治理工程于20__年10月24日开工典礼之后，由于地处__村、__东、__西三村范围内，协调一向不到位，致使工程至12月14日机械进场施工。工程资料主要有堤基、护坡、暗涵及路基工程。年后将全面展开大范围施工。

（2）工程生产及进度控制

__路西段工程自开工以后，我按照合同要求工期，组织制定了施工进度网络计划、机械及劳动力计划，并且根据施工进度要求，与各个施工班组以及管理人员召开质量、进度、安全生产会。对其具体进度、生产做出详细的具体要求。在生产过程中，我根据实际状况，透过制定月计划和周计划，对整个工程生产进行了控制管理。从整个工程进度来看，与原合同工期相比有滞后，但还是达到了甲方要求的进度。为20__年冬季施工减轻了工作量，以确保整个工程能够顺利完成按时交付。

（3）安全管理

施工进场的准备期间，我组织项目部对全场的施工作业区进行了规划布置。根据项目工程特点，在施工过程中，我坚持将安全管理作为日常管理的重点。为此，我从以下几个方面加强了管理工作：