但随后，我还是重新振作起来，因为我有我的价值，面对一切，努力弥补自己的不足，其他的让别人去评论吧。

【新年工作展望】

新的一年，我会继续努力，提升自己的实力。日语和技术都要双管齐下。必须与时俱进。如果不升级不更新，就会被历史的车轮淘汰。

我祝愿公司明天会更好！

优秀程序员试用期个人工作总结范文4

尊敬的领导：

我于__年9月11日成为本公司技术部的一名net程序员，三个月的试用期转瞬即逝。这段我人生中宝贵的经历，给我留下了美好而难忘的回忆。在这段时间里，您们给予了我充分的关心、支持和协助，让我深切感受到了领导们宽广胸怀的海纳百川，同时也为我有机会成为团队中的积极贡献者而深感惊喜。

在领导和搭档们的关心和指导下，我通过不懈努力，在各个方面都取得了显著进步。现将我的工作情况做如下报告：

一、经过理论学习和平时工作积累经验，我的各个方面都有了很大的提升。

刚到公司不久，我就开始担任net方面的网站开发和广告渠道开发和维护。刚开始的时候，我对此感到压力很大，因为各个方面都还不熟悉，并且与之前的公司相比，节奏也更快。但是我逐渐适应了这个环境，与搭档们相处融洽，领导们对我也更加关心。在公司里工作就像是在一个温暖的大家庭中一样，我很快就喜欢上了这里。

我到公司不久，第一个项目是__公司的网站。在完成这个项目的过程中，我遇到了一些困惑。在之前的公司工作时，我从没有在这么短的时间内完成一个项目，这提高了我的工作效率。在完成这个项目的过程中，我也遇到了许多以前没有遇到过的问题，我向搭档和同事请教，通过网络逐个解决了难题。

之后，我对b2b广告招商渠道进行了改版，并开发了__智能搭建广告渠道，同时负责网站的维护工作。

接下来，我又承担了一个具有挑战性的项目——__在线咨询系统。之所以说具有挑战性，是因为我之前没有做过这方面的项目，并且我向所有知道的同事请教，搜索了整个网络，也没有找到解决方法。后来，我翻阅了书籍，继续在网络上查找资料。终于，我找到了一个聊天室的小例子，虽然功能与我需要的相差很大，但至少我从中学会了一些知识。然后，我开始自己开发，最终成功开发出来。虽然它并不完美，功能也不是非常强大，但它是我辛勤努力的结晶，我相信将来我会进一步开发出更强大、更完美的版本。

二、明确岗位职责，了解自己技术能力的不足。

经过三个多月的工作，虽然我完成了一些项目的开发，我的技术也有了很大进步，但我意识到自己的技术还有待提高。因此，我会在以后的工作中更加努力，致力于提升自己的技术和弥补各种不足，努力成为一名胜任的员工。

三、提出自己的努力计划

1、学无止境，时代发展迅速，各种技术知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并应用于实践中。

2、“勤奋好学而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识，通过多看、多学、多练来不断提升自己的各项技术。

3、不断培养自己的勇气和意志力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中逐渐克服急躁情绪，积极、热心、细致地对待每一项工作。

4、努力提升自己的日常沟通能力。

时光荏苒，我已在公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我展示自我、提升自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由学校步入社会后最大的提升。

在此，经过对试用期工作情况及心得体会的报告，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现，以正式员工的要求做出全面考虑，决定是否转正，并期待您的回复。我将以热忱的工作态度继续投入到以后的工作中，以自己扎实努力的工作，回报公司对我的厚爱！

优秀程序员试用期个人工作总结范文5

本人从事aspnet开发已经有一年时间了。我于__年11月开始上班，之前一直在做asp。到了__年2月，公司转型后我开始从事aspnet开发，并带领了一个十几人的团队，主要负责开发准金融行业的行业管理软件。年度总结会议上已经写过一份总结，但只涉及工作总结和___年工作计划，对个人总结较少。因此，今天我专门写一份关于技术、管理和人生的年度总结，欢迎前辈们多多指正。

我在学校主修电气自动化，对编程基础只有一些c语言课程的知识。后来，我从vb和html转向了asp，并花了很多时间研究asp，对它比较熟悉。后来，由于公司业务需求，我开始转向aspnet开发，一开始对aspnet并不感冒，我以为它只是asp的一点扩展（当时我还不了解三层架构，所有的数据访问都在页面里！）。后来，我们公司聘请了几位北大青鸟的同事加入，我才意识到了aspnet的强大之处。通过个人努力，我逐渐掌握了aspnet，现在我只能说我已经入门了，原因有很多，稍后我会详细说。

我相信从面向过程转向面向对象的同学都会有一种别扭的感觉。涉及到属性和类之间的关系时，我经常希望能多方面传递参数，这让我对面向对象感到困惑。后来，我开始用自己的方式理解对象，逐渐理解了页面对象的精髓，例如分层次展示、分级别访问和封装对象之间的关系。特别是对象之间的关系，比如对象a和对象b之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作。这些关系就像现实生活中的父子、夫妻、领导下属、同事和朋友之间的关系。相比之下，面向过程往往将所有数据和数据访问方法都推给用户使用，层次不清晰。在模拟现实生活方面，面向对象比面向过程更容易理解，但很难准确地表达。

另一个与面向对象相关的方面是设计模式。在以前的面向过程编程中，并没有明确提出设计模式。高内聚低耦合是面向过程编程的要求，从个人理解上来说，这只是关于软件开发方法的“技”上的总结。而设计模式是达到了更高层次的“道”，因为它从更大的方向、更抽象的层次来表述具体的代码模块之间的关系。设计模式是从实际应用中不断总结的经验，之前并没有这个术语，但我相信前人肯定也使用过这种思想。设计模式是从实际应用中得来的，当然也要应用于实际工作中，认真思考并不断总结，每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来提升自己，但不应该为了迎合“设计模式”而刻意去设计。

具体到aspnet的实现模型中，真正理解它的机制与方法就不难了。要记住，在b/s架构中，post和get是不可或缺的。所有的autopostback、selectedindexchanged等事件都是通过form传值来实现的。加上runat=server的服务器控件生成的源代码也只是普通的html标签。微软的思路是让软件开发更容易，时代在进步。多年前，你用c语言编写mis系统可以证明你很牛，多年后你不再使用c去编写“学生管理系统”或“图书馆管理系统”，这只能说明你思维有问题。每种开发语言都有其优势和不足之处，因为它们适用于不同的场景。就像不能用匕首和炮弹相比，也不能拿c和php相比。程序员往往有一种偏执的心理，但要记住，最终决定的是用户。程序能否满足需求，易用性、稳定性和成本才是讨论的重点。

当我刚开始担任管理职位时，我们的开发团队只有四个人，包括我在内。那时，我只是抱着接受挑战的心态去管理，加上我本人比较重感情，团队之间的关系相处得不错。但是，严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干。我记得有几个人开始承诺项目无法按时完成，结果每天都加班，一直工作到早上6点，然后睡一会儿，7点半又开始上班。几个同事都是年轻的小伙子，干劲十足。随着时间的推移，问题越来越明显：项目迟迟不能完成，新员工对公司的待遇感到不满。于是，老板和员工都抱怨，我在中间要“消火”。虽然这段时间我们部门感到最累，但也感到最充实。后来，之前的员工对我说，“再也找不到那种感觉了”。我能理解。

这期间，老总对我非常信任，给了我很多管理方面的指导。我逐渐意识到，管理应该是“大家制定规则并遵守”，而不是“人管人”。人管人很容易陷入一个误区：领导时刻关注每个员工，这往往导致员工对领导的敷衍了事。管理过松会导致员工责任心下降，管理过紧会导致员工与领导关系紧张。另外，领导的时间和精力有限，过多地花在日常监督上会影响到全局管理。

因此，“定制度、定分工、定进度”成为我管理团队的原则。我明确制定了公司的工作规章制度，除了公司主要的工作规章制度外，其他日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我制定的，然后征求大家的意见，并最终执行。在这个过程中，我也遇到了很多问题。例如，最初我们允许使用QQ，但后来员工在QQ上闲聊的时间越来越多，严重影响了工作效率，所以我们决定禁止使用QQ。开始阻力很大，但经过多次开会、谈话和阐明理由，情况逐渐好转。

在项目分工方面，我根据技术水平明确了任务分工，并制定了项目开发计划。由于技术水平不够成熟，一开始我强势要求使用较粗暴的方法，如果无法完成，就加班。我也陪着加班，虽然员工对我有些怨言，但总体上还是认可的。

随着公司招聘新员工，我越发意识到团队管理的重要性。这期间，我们解决了版本控制、编码规范、文档管理和bug管理等许多问题。在技术方面，我利用空余时间学习新知识，并进行各种培训，主要包括photoshop、css、js和sql等方面的培训。培训不仅提升了员工的技术水平，也使我在学习培训的过程中获益良多。在这个时候，我更加注重思考，加上我对技术有浓厚的兴趣，所以后来的工作进入了良性循环。

待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中面临的难题。在这方面，公司在某些方面的决策层存在严重的错误思想，导致技术人员对公司的不满增加。对此，我只能以劝解的身份安慰身边的同事，因为我明白公司的问题与中国软件行业的通病一样，即盲目追求利益，不求质量，只求速度。整个社会风气导致软件行业发展良莠不齐，在中国有数不胜数的由三四个人组成的软件公司。程序员的生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本高、稳定性差、用户体验差。当然，我们不能逃避这个现状。作为个人，任何假大空的口号都没有意义。作为技术人员，程序员最重要的是心态。要以良好的心态面对各种问题，发现问题并解决问题。发现问题并抱怨解决不了问题，最重要的是解决问题。在面试员工时，我反复强调工作态度、发展潜力和工作能力。工作态度最重要，大公司的名额有限，但广大的程序员大多集中在二流、三流和四流的软件公司。这个时候，我们更应该明确自己的职业定位。根据我的经验，新员工选择一家公司时通常最看重工资待遇和发展潜力。作为程序员，不能混日子，工作能力很重要，但不是最重要的，最重要的是工作态度。工作态度往往与个人的思想认识和职业环境有关。我个人的体会是，不能过于情绪化。情绪化对工作和个人发展都不利。即使你明天要辞职，今天也要认真做好今天的工作。

对于工作责任心不够的员工，我特别关注。他们往往过于自我意识，以自我为中心。很多时候，他们因为工作得不到认可，感觉工作不充实和不开心。我会主动与他们进行谈话，我深知：你管理的是一个真实的人，他不是一台任你摆布的机器。人会有情绪，情绪往往源于内心的问题。我会找到原因，进行多次开导，并用心关心每个团队成员。对于那些实在不适合在我们团队发展的员工，我会做好最坏的打算。程序员这个职业与现在的大学生有很多共同点，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士变成今天中国通行的“it民工”。此外，程序员往往年龄集中在20-25岁的男性中，他们往往会有情绪化、失落感和心理不成熟等问题。但是，这个阶段的人往往最容易沟通，也最具塑造力。适当的引导和合理的方式比野蛮的管理效果要好得多。

优秀程序员试用期个人工作总结范文6

我是__年12月14日进入公司的，至今已有3个多月的时间了。这3个多月来，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在工作上迅速入手。

虽然3个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

根据公司的需要，接下来开始做关于流程模块的工作。总结3个多月来的工作

__/12/14—__/1/1刚开始的半个月时间，主要是熟悉工作环境，融入bs开发团队，试着开发一个模块(奖金管理)并完成。在学长手把手的教导，如何代码不规范，变量名不规范，模块的业务逻辑怎样，功能如何实现，让我在工作初始收获不少。