6、我们及时地进行了档案材料的收集、整理和归档工作，同时也进行了人才库档案管理工作，以提高后期招聘的效率。

三、员工培训工作

1、我们完成了新入职员工的职业化培训，包括行政管理制度、考勤制度、工作汇报等内容。其中，我们特别重视考勤管理，规范了打卡和外出登记，加强了请假制度的执行。对于不履行请假手续或擅自离岗的员工，我们坚决予以查实并作出处理。通过这样的措施，我们不仅维护了考勤制度的严肃性，还激励了在岗员工的积极性，从而大大改善了公司的工作作风。

2、我们协调了开发部门的技术培训工作，并按时通知了每月的培训内容。具体来说，我们安排了硬件开发部门在每周一进行培训，软件开发部门在每周三进行培训，而每周五则由总经理或外聘的老师进行培训。

3、我们与人力资源行业的专家保持了联系，计划邀请他们为公司进行管理培训。

20xx年对于我们来说是紧张而忙碌的一年。作为行政人事部门，我们肩负着重大的责任。然而，我始终以饱满的工作热情投入到工作中，兢兢业业，履行了行政、人事等各项工作职责，执行了公司的规章制度，并较好地完成了各项工作。当然，在20xx年的工作中，我们的工作还存在一些不到位和不完善的地方。我们将努力改进和纠正这些问题，在20xx年的工作中更上一层楼。随着公司的发展壮大，我们预计20xx年的行政、人事管理等工作将更加繁重，对我们的要求也更高。因此，我将更加勤奋地工作，努力为公司做出贡献！

企业人事行政管理工作总结范文9

20年来，在集团公司的正确领导及大力支持下，宁波万达商管公司行政部在正确指导下，面对激烈的市场竞争，紧紧围绕管理、服务、学习、招聘等工作重点，注重发挥行政部的中心枢纽作用，为公司完成年度目标任务作出了积极贡献。

首先，行政部加强了基础管理，创造了良好的工作环境。通过与其他部门的协调与沟通，行政部使基础管理工作规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。行政部做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。此外，行政部成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，受到一致好评。行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象。

其次，行政部加强了服务，树立了良好的风气。行政部将“三个服务”作为工作核心，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。一年来，行政部主动关注公司工作的重难点问题，力求考虑在前、服务在前。行政部在工作计划中突出了1-2个“重点”工作，改变了等待领导安排的习惯。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

第三，行政部加强了学习，形成了良好的学习氛围。行政部人员具备了强大的工作能力和保持行政部高效运转所需的知识。一年来，行政部认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，形成了良好的学习氛围。

第四，行政部认真履行了职责。行政部严格监察员工礼仪行为规范和办公环境办公秩序，对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行了抽查，营造了良好的办公环境和秩序。行政部积极配合公司优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标的工作，成功举办了近60课时的培训课程。行政部还协助各部门完成人员招聘工作，并对新员工进行培训和指导，帮助他们顺利过渡实习期。行政部也完成了公司人事档案信息的建立完善、员工劳动报酬的监督发放、员工月考勤记录、月工资报表的上报等工作。

然而，行政部仍存在一些不足之处。首先，由于工作事项繁多，行政部能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。其次，行政部对公司各部门的工作了解不够深入，对问题的掌握不够全面，影响了对领导决策的参谋助手作用。此外，行政部在制度落实方面还有待加强，需要更加重视制度落实。行政部宣传力度也需要加强，加大对内对外的宣传力度，提高月刊和网站的上稿率。最后，行政部需要加强对公司其他专业业务的学习。

总之，20年来，宁波万达商管公司行政部在集团公司的正确领导及大力支持下，通过加强基础管理、加强服务、加强学习、认真履行职责等方面的工作，为公司的发展做出了积极贡献。在今后的工作中，行政部将继续努力，解决存在的不足，提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。