人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性的损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

四、培训工作

职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、ISO认证都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到ISO9000认证，公司生产产品合格率必须达到__%，因此每年都得投入培训费来保持__%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来不必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是一个选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。

当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;

2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;

3、各部门的分工还不够明确，有待跟进;

4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

在过去的一年里，__有限公司取得了令人满意的成绩。在公司领导的正确领导下，人力资源部在每年度的人力资源管理工作计划的指导下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

首先，人力资源部在公司的组织架构和人员编制方面做出了重要的工作。在公司成立的第一年，我们划分并明确了各部门的组织架构，并制定了各部门的岗位设置和人员编制。通过这样的工作，我们初步确定了公司的定员定编，并根据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行了适当的调整，以确保公司的人员与岗位设置情况达到最优配置。

其次，我们努力建立了完善的公司管理制度体系。我们深知严谨规范的管理对公司的生存和发展至关重要，因此我们制定了公司岗位职责、公司人力资源管理制度和公司绩效考核制度等三套内部基础管理的规范性文件，以确保公司的各项管理工作能够有序进行。

同时，我们也致力于建立健全的人事管理体系。为了配合公司新的薪酬制度，我们制定了新的薪酬制度体系，并不断调整和完善公司绩效考评制度草案。这样的工作有助于提高员工的工作积极性和满意度，推动公司的发展。

在确定职工人数方面，我们深切地意识到其重要性。作为一个“管人”的部门，我们必须确切知道公司的职工数量，以便进行工资计算、个人所得税计算、福利费计算等工作。因此，我们在每年根据市场变化调整生产计划的同时，也要持续进行职工人数的确定工作，以确保公司的运作顺利进行。

同时，我们也承担了公司的人员招聘工作。在公司高速发展的第一年，人员流动频繁，空缺岗位较多，人员需求量大。因此，我们投入了大量的时间和精力进行人员招聘工作，以确保公司能够及时补充人员并满足工作需求。

此外，我们还积极开展职工培训工作。职工培训对于产品的合格率和ISO认证具有直接的影响，因此我们每年都投入培训费用来提升职工的技能和能力。然而，培训也会导致职工级别的提升，从而增加了公司的工资支出。为了解决这个问题，我们进行了职工级别的调整和裁减高级别职工的工作，以确保公司的运营成本合理控制。

在日常人事管理工作方面，我们充分发挥了本部门的基础职能作用，规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等工作得到了有效的落实。

总之，人力资源部在过去的一年里取得了较好的成绩，作为公司运作的重要组成部分，我们发挥了应有的作用。然而，我们也存在一些不足之处，如在管理制度体系的建立方面需要加大推进力度，在各部门的工作协调力度方面还有待加强等。我们将不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

财务人员年度总结报告范文大全9

自20__年__月份起，我加入了公司并被分配到__办事处担任委派公司财务，至今已经有__个月的时间。在这段时间里，我得到了公司同事们的大力支持，并在其他相关人员的积极配合下，与大家一同团结一心、踏实工作，较好地完成了各项任务。接下来，我将向大家简要汇报近一年来我在工作和学习方面的情况：

首先，我严于律己，严格要求自己，遵守规章制度，努力与同事们保持良好的团结。自从加入公司以来，我每天准时上下班，并且严格遵守公司的各项规定，决不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求。我与公司的各级人员保持良好的合作关系，无论是经理还是工人，我都能与他们建立良好的团结，不搞无原则的纠纷，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

其次，我尽职尽责地履行自己的工作职责。我主要负责财务工作，为此我做了以下工作：

1) 严格控制__办事处的现金支出。我严格按照公司发布的备用金管理办法进行备用金的控制，对于不符合要求的发票、超出费用报销范围的费用或相关手续不完善的报销凭证坚决不予报销，确保__办事处的费用控制在预算范围内。我制定了__办事处备用金二次借款管理办法，对二次借款进行了严格的控制，提醒借款员工按时归还或冲销借款。对发生的费用和成本及时寄回总部冲销备用金，保证现金的正常周转。

2) 认真审核需支付给第三方物流承运商的承运费。我严格按照合同规定的价格和周期结算费用，并对支付金额过大的费用进行认真审核，询问相关人员原因，对不符合要求的发票要求承运商重新开具或拒绝报销。

3) 按时结算。我及时与__物流部及__销售分公司核对配送费用，并向总部申请开票。在开票时，我严格匹配收入与成本，确保及时向美菱物流部结算费用。

4) 正确计算工资薪酬。根据公司规定，我严格按照考勤记录和加班情况正确计算员工工资，并耐心准确地解释员工对当月工资的各项疑问。对于因为个人原因导致的工资计算错误，我会及时向办事处总经理和总部人事主管反映，确保员工的正当利益不受损害。

5) 及时向总部报送财务分析和经营分析。根据__统和业务台账数据，我及时准确地填制财务分析表，监督该月各项指标的执行情况，并分析各项指标异常因素，制定下月的预计目标。我还及时填制经营分析，反映__办事处的经营情况、财务状况和存在的问题。

6) 及时完成总部的其他要求。例如，及时完成对20__年__办事处收入预算的编制，并配合完成20__年公司财务决算工作，为公司的正常运作提供了帮助。

在工作中，我也意识到存在一些问题。由于来公司的时间较短，对一些情况还不够熟悉，特别是对部分公司规定还没有完全掌握。此外，合肥办事处正处于逐步完善制度的过程中，相关业务流程对工作效率有一定影响。对于这些问题，我会在今后的工作中认真学习，不断提高自己，为公司的发展尽力而为。

最后，我想说三点：

首先，我的总结还不够全面，有些具体的工作没有谈到。对于我今天所谈到的内容，希望大家能提出宝贵的意见。

其次，我能够顺利开展工作并取得较好成绩，首先要感谢我的前任外派财务经理__和财务部对口会计__，她们在我的工作中给予了许多帮助和配合。同时，我还要感谢公司的其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天取得的成绩。

最后，我希望在__年，大家能够一如既往地支持和配合我的工作。我将继续与大家一同努力，为公司获得更好的经济效益而努力。