首先，我们在日常工作中做了以下几点工作：

1. 在原来的记账基础上，我们细化了成本费用的管理，加强了收入、成本及各类费用的监督和审核。我们统一核算口径，严格控制支出，使公司的收入支出核算尽量达到合理。在日常工作中，我们与银行、税务等相关单位及部门保持了密切联系，并建立了良好的工作关系，真正做到了银企一家，税企一家。

2. 在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则，严格遵照公司的财务管理制度，拒绝了一些不合理的借款和费用报销。

3. 在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下一个环节。

4. 每月核算员工工资与往来明细帐结转是财务部较为繁重的工作之一。除了计算发放工资外，我们还为新员工说明工资的构成及公司相关规定。这要求我们财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。

5. 我们按时完成了公司营业执照网上年检、会计师事务所的年终审计，统计局的季度申报，与银行的账目核对及有借贷行所需财务报告和相关资料等工作。

6. 我们加大了固定资产核算管理的同时，进行了往来帐目的核对，款项催收和索要发票。催收难度有所增加，尽管我们努力了很大，取得了一定的成效，但还不够理想。

7. 我们及时完成了公司的纳税申报和各类财务报表，发票购买和管理台账登记工作。在公司的常规审查中，我们积极配合，成功地完成了审核任务，并积极协助其他部门提供所需要的各类数据和资料，为公司领导决策起到了决定性作用。

然而，在过去的一年中，我们也发现了一些不足和有待改善的地方。比如在资产实物性管理上，在各项经营费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理上，在及时准确地向公司领导汇报财务数据，实施财务分析等方面都相当欠缺。我们还发现公司的基础管理工作比较薄弱，财务部的管理职能没有充分发挥；有关制度和规定执行力度不够；对公司存在的不合理现象，财务部没有提出合理化建议；还有部分财务人员综合素质和业务水平一般。财务人员应该提高自我，思考和改进是我们必修的课程。我相信，这个公司是一个团结、高效的工作团体，希望每位财务人员都能够独当一面。我有信心，与财务部全体人员共同努力，我们能够走向辉煌。

作为财务人员，我们决心在以后的工作中不断总结、反省、鞭策自己，加强学习，提高自身的综合素质，把学到的知识真正有效地运用到具体的工作中去，以适应时代和企业的发展。在未来，我们一定要与时俱进，求真务实，大胆实践探索，稳中求进。我们将与社会同进步，与公司同发展，增强公司的公信力，为公司迈上一个更高的台阶，做出应有的贡献。

财务人员年度工作总结范文9

一年的时间匆匆逝去，__有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将20__年来我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1、公司组织架构的完善及人员编制的确定

人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。

2、公司管理制度体系的建立

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。

3、人事管理体系的确立

人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定

一年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有确切知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。

四、培训工作

职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必须达到__%，因此每年都得投入培训费来保持__%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的情况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。

总之，在公司市场运作的一年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。

当然，在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：

1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成;

2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;

3、各部门的分工还不够明确，有待跟进;

4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

综上所述，一年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

财务人员年度工作总结范文10

时光如流水般匆匆流逝，我已在财务部工作了整整四年。回顾这四年的工作经历，我深感其中的收获。以下是我今年的工作总结。

首先，我尽职尽责地完成了本职工作。我负责整理和储存会计档案，处理工会账务的会计记账，以及进行中行个人贷款的会计核算和部分银行对账工作。通过这些工作，我初步全面地了解了金融机构的账务处理。工会会计核算从手工记账升级到专用软件记账，节省了大量时间。从我每一笔分录的记账，到每月科目汇总表和每季度资产负债表的编制，每一笔业务都要借贷相等。我也学会了哪些费用成本需要记入，哪些收入需要记录在专门设置的科目中。通过工会会计核算，我对工会财务有了更深入的了解。

其次，在个人贷款业务方面，我主要负责合同录入和计算打印中行个人还款催收通知单。我利用业务休息时间总结了学习笔记和计算过程，事半功倍。随着总部实施的ISO质量认证体系，无纸化办公要求的推进，我更加认真对待和重视工作。无论做什么事情，都应该认真对待，并且要有原则。特别是对于一个会计专业的人来说，更应该用心认真地对待每一件事情，这样才能事半功倍。因为从这些小事中，我们可以培养和看出一个人对工作的认真程度和耐心。这些年的工作经验确实让我对事物有了新的认识，我也更加认真地对待每件事情，同时也培养和增强了我的耐心和责任心。

我还承担了月底与银行的对账工作，回收资金拿回单及其移交登记，办事处的收文工作，以及债权处置单的复印、移交、登记、上划资金、以及将复印件传真给总部，以及每月付费的转账支票、电汇、收据和业务费用申请表的复印登记、对账单的打印工作。与数字打交道的工作绝不能有一丝一毫的错误。这要求我时刻保持清醒的头脑，不能有半点马虎。每一笔企业账户金额和银行对账单金额都要逐笔核对并打钩作记号。

最后，学习是一生的事业。尽管我从事的工作琐碎而复杂，但我始终以认真执着的态度对待工作，勤奋细致地进行自我调节。上帝是公平的，只要你付出，就会有回报。不要去想着何时会有收获，关键是你是否百分百地付出。学习如此，工作如此，做人更是如此。在社会工作中，我深刻认识到当今社会的优胜劣汰，只有通过努力才能生存下来。我相信只有全力以赴，才能攻克困难，做好事情。因此，在办事处转型的关键时期，我会更加努力奋斗，更加勤奋地工作。