2、采购各类冬季用品。

3、继续做好设备和设施的维修保养工作。

4、做好庆元旦活动的准备工作。

5、进行安全工作大检查。

6、对临时工进行专业知识培训。

7、进行月度考核工作。

一月份：

1、清点各室物品，做好资产的验收和保管工作。

2、进行资料的整理归档工作。

3、进行月度考核工作。

4、进行安全工作大检查。

5、进行各室安全台账的检查归档工作。

2024年年度工作计划10

在2020年，我们将继续致力于日常财务核算工作的高效完成，加强财务管理，推动规范管理，并加强财务知识的学习教育。我们将制定财务出纳人员个人工作计划，确保财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。

首先，我们将每年参加财政局组织的财务人员继续教育。通过参加这些培训，我们将了解新的准则体系框架，掌握和领会新准则的要点和精髓。我们将全面按照新准则的规范要求，熟练地运用新准则，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，我们将向领导汇报学习状况。

其次，我们将加强规范现金管理，做好日常核算工作。根据新的制度与准则结合实际状况，我们将进行业务核算，确保财务工作的准确性和及时性。同时，我们还将处理好与其他部门的协调关系，确保财务工作与公司其他部门的协同运作。我们将努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司带来财力上的保证。我们还将加强各种费用开支的核算，及时进行记账，编制出纳日报明细表和汇总表，并在每月初前报交总经理留存。我们将严格遵守支票领用手续，按规定签发现金支票和转账支票。

此外，作为财务人员，我们务必按照岗位职责，坚持原则，秉公办事，做出表率。我们还要完成领导临时交办的其他工作，积极配合公司的各项工作。

最后，我们希望财务管理能够科学化，核算规范化，费用控制全面理性化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。我们将借助改革的机遇，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作潜力，充分发挥财务的职能作用。我们将用心完成全年的各项工作计划，以最大限度地满足公司发展的需要。

2024年年度工作计划11

一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

为了确保新兴工业园顺利投运并实现安全可靠的经济运行，我们将根据公司新的体制设置和人员定编，抽调一些优秀的管理人员和生产骨干到工业园工作。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

为了保证公司各部门和单位的人员岗位定编和缺编情况的及时调配，我们将随时做好相关工作。确保人事调令和人事指令的及时、准确下达，力争使人力资源达到最佳的合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好20__年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

为了做好劳动合同的签订、解除以及劳动合同档案的管理等工作，我们将重点处理到期员工的续订工作。针对本次续签工作，我们将在今年劳动合同管理工作的基础上，进一步运作新的管理办法。对于生产工人及其他工作人员，我们计划采用中期(2年)、短期(1年)合同，并对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

为了进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，我们将建立公司正常、合理的人事考核评价制度。通过这个制度，我们为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前的生产经营状况，我们将制定相应的人事评价制度，并进行人事考核评价。对于不合格的员工，我们将实施在岗试用、待岗培训或转岗的措施，以保证员工队伍的高效率和高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

根据公司的实际情况，我们将对在生产、科研、劳动、经营管理等方面取得突出成绩、做出较大贡献的员工进行奖励。对于有违反劳动纪律的员工，如经常迟到、早退，旷工；无法完成生产任务或工作任务；不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等情况，我们将分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20__年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

根据公司现状，我们将结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历的人才。我们将招聘约10名应届大学本科生，主要专业包括热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。我们希望招聘到技术过硬、品德优秀的人才队伍。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的`普遍承认与重视。

1、做好20__年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

随着对人才资源的进一步重视，我们将进一步做好员工职称评定和职业资格证年审工作。我们将重点处理20__年度公司员工申报职称工作，特别是申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

为了满足劳动部门的要求，我们将做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。同时，根据实际情况，我们将及时进行职业资格证的申报和办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

为了保障员工的安全和健康，我们将做好员工季度劳保及劳动用品的发放及管理工作。同时，我们将及时补充员工劳保用品，并对相关制度进行修订。