2、工作难以系统，管理缺少计划。我们的团队在工作中缺乏系统性和计划性，导致工作难以高效地进行，需要加强管理和规划。

3、政令沟通不畅，执行反馈不足。我们团队成员之间的政令沟通存在一定的问题，导致执行效果不佳，同时也缺乏对工作执行结果的及时反馈和总结。

4、团队愿景模糊，个人成长迷糊。我们的团队在愿景方面缺乏明确的目标和方向，同时也缺乏对个人成长的引导和关注。

三、我对团队建设工作的理解

对我来说，团队建设工作是非常重要的。以下是我对团队建设工作的理解：

1、一个团队的目标制定了，人的因素就成为关键。团队的目标和人的因素是相互关联的，只有明确团队的目标，才能更好地发挥每个成员的作用。

2、完美的团队=统一的价值观+共同的愿景。一个团队要成为完美的团队，成员之间必须具有统一的价值观和共同的愿景，这样才能形成强大的凝聚力和合作力。

3、团队建设工作是向统一的价值观和共同的愿景不断接近的教育过程。团队建设工作不仅仅是组织活动和培训，更重要的是通过不断接近统一的价值观和共同的愿景，塑造团队成员的意识和行为。

4、价值观和愿景不是制定出来的，必须是在团队建设中总结、精炼、实践、发现出来的。团队的价值观和愿景是在实践中逐渐形成和完善的，需要不断总结经验，并将其应用于团队建设中。

5、团队成员必须与老板的思想保持高度的统一。团队成员与领导的思想统一是团队建设的基础，只有统一的思想，才能形成团队的一致行动。

6、在企业文化建设初期，团队建设很大一部分工作是对老板的价值取向、精神气质和性格特质的推广。在企业文化建设初期，团队建设的重要工作之一是通过推广老板的价值观和精神气质，引导团队成员形成一致的价值观和行为准则。

7、团队建设的成果在于一个员工在处理工作棘手问题时，一闪念清楚自己正确的选择，同时也是团队的选择。团队建设的最终目标是培养团队成员具备正确判断和选择的能力，在面对问题时能够快速做出正确的决策。

四、现阶段的团队建设工作

目前，我们团队在团队建设方面进行了以下工作：

1、纪律自觉，工作自愿，是我们团队优势最核心的体现。我们重视纪律自觉和工作自愿的培养，将其作为团队管理的原则，确保团队的工作效率和质量。

2、保持上下级的平等地位和称呼，维持组织机构的简单。我们坚持上下级之间保持平等的地位和称呼，同时保持组织机构的简洁，以提高团队的协作效率。

3、每月至少组织一场有意义的集体活动，教育和启示员工个人要有理想、团队要有理想、团队的发展关系个人的成长。我们每月都会组织一次集体活动，通过活动来教育和启示员工个人的理想和团队的共同目标，以促进个人的成长和团队的发展。

4、坚持用集体活动的形式，融入对员工的教育，不断总结经验和注意反馈。我们坚持将集体活动作为对员工教育的一种形式，通过活动的反馈和总结来不断改进团队建设工作。

5、集体活动的本质是员工的带薪学习。我们要求所有员工参与集体活动，并严格管理考勤，以避免迟到早退等现象的发生。

6、将所有内部罚款作为团队建设专项资金使用。我们将所有的内部罚款都用于团队建设，用于组织更多的集体活动和培训，以提高团队的整体素质。

7、我们制定了截至2020年5月1日的集体活动计划，具体如下表所示：

五、我们的企业文化建设方向与未来设想

为了进一步加强企业文化建设，我们提出了以下方向和设想：

1、将企业文化建设工作从行政管理工作中剥离出来，成立独立部门。我们计划将企业文化建设工作独立出来，成立一个专门的部门，以更好地推动企业文化建设。

2、随着公司的扩大，将企业文化建设部门注册成立尚书视郎文化俱乐部。随着公司的发展壮大，我们计划将企业文化建设部门注册成立为一个独立的文化俱乐部，以更好地推动企业文化建设。

3、俱乐部对内职责为加强企业文化建设，组织文体活动，发行内部期刊。尚书视郎文化俱乐部将负责加强企业文化建设，组织各种文体活动，同时还将发行内部期刊，以宣传和弘扬企业文化。

4、俱乐部对外职责为发展关系领导、合作单位、稳定客户为会员，组织各种活动，维护长期关系，扩大公司影响。尚书视郎文化俱乐部将发展关系领导、合作单位、稳定客户为会员，通过组织各种活动来维护长期关系，并扩大公司的影响力。

明年工作计划简短4

结合相关资料及公司实际情况，我们制定了20__年~20__年度的公司行政管理计划，具体如下：

一、行政工作计划

在具体事务上：我们以行政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、安全、保卫、卫生等。

二、相关制度建立

1、行政方面

（1）建立新公司相关管理制度。

（2）加强上下级、各部门、同事之间的沟通。

（3）建立新公司企业文化。

（4）建立公司组织结构。

（5）建立新公司发展战略目标。

（6）建立新公司生产、经营团队。

（7）建立新公司企业形象。