总之，经过努力学习和不断探索，我取得了很大的收获。我深信只要全心全意去做，就一定能做好工作。在工作室工作了一年的时间，有时候也会觉得自己有经验了，或者听从自己的判断来处理工作，所以出现了一些问题，给领导增加了不少麻烦，也让自己很丢面子。最后在领导的帮助下解决了问题，才意识到自己的社会经验不足，或者处理方法不当。我决心在今后的工作中，要更加提升自己的素质和修养，多学习待人接物的智慧，才能超越现在的自己，争取更大的进步！

优秀个人年终工作总结3

20xx年中，经过领导和同事们的帮助和指导，以及我个人的努力，我在敬业精神、思想境界、业务素质和工作能力等方面都得到了进一步提高，并取得了一定的工作成绩。现在我将向大家汇报一下我过去一年的工作和学习情况。

首先，我加强了学习，注重提升个人修养。我通过阅读杂志报刊、浏览电脑网络和观看电视新闻等媒体高了政治理论水平。同时，我也认真学习财经和廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。我还努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能培训，不断提升自己的能力。我始终坚持“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，将增强服务意识作为一切工作的基础，将工作放在严谨、细致、扎实、求实的基础上，脚踏实地地工作。

其次，我严格履行岗位职责，扎实做好本职工作。在过去的一年里，我以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁琐且事务性和突发性特点明显，我结合具体情况，按时完成了各项工作。一季度，我完成了年度财务决算收尾工作，并办理了相关事宜和事业年检。同时，我对各类会计档案进行了分类、装订和归档，并对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。二季度，我按照财务制度和预算收支科目建立了新账，处理了日常经济业务。我还及时向主管部门报送了财务、统计月报和季报，并向相关单位和站领导提供了正确的决策信息和资料。在对外付款方面，我严格把关，严格执行国家财经制度，保证了账务的日清月结、账实相符、账账相符。三季度，我根据相关要求，对账目进行了对照自查，完善了财务手续，并进一步规范了会计行为。同时，我办理了职工增资事项。四季度，我为审核认定免交残疾金报送了相关材料，申报缴纳了各项社保和住房公积金，并按规定录报了财政供养人员信息。

在这一系列的工作中，我深深地认识到，作为一名财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，还要有严谨细致耐心的工作作风。同时，我也体会到，无论在什么岗位，哪怕是看似毫不起眼的工作，都应该用心去做，善于从中寻找乐趣，不断创新和进步。我将继续努力，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

优秀个人年终工作总结4

时间过得真快，转眼间又是一年过去了。回想起今年的经历，我已经在部队服役了六年，还有两年的军旅生涯等待着我。今年的日子真的过得很快，转眼间一年就过去了。现在，我将总结今年的工作如下：

一、主要工作

1.个人部队工作

回顾过去的一年，我在部队的工作基本上都很顺利。我没有出现过思想上的波动伐。从新兵下连以来，我在连队中认真地完成了分配给我的各项工作，没有出现过对领导的抵触情绪。我与战友们相处融洽，没有发生过摩擦。我能够认真地参加训练、工作和生活，遵守各项规章制度，没有违纪违规的行为。

2.休假回家的工作

在休假回家期间，我按照军人的标准严格要求自己对待家人、长辈、亲朋好友。我全心全意地帮助我的母亲打扫卫生、洗衣做饭。当我父亲玩牌时，我及时给他端上水杯。在家里，我没有做任何有损军人形象的事情，没有去不健康的娱乐场所。休假结束后，我按时返回部队，没有拖延时间，也没有欺骗领导。

3.归队后的工作

我很快适应了连队的环境和一日生活制度，对各项工作都非常积极主动，保持了休假回家时的劲头。

4.工作方面

我没有将自己视为一名老兵，跟其他战士一样，甚至比他们更出色。因此，我得到了大家的认可。平时，我对班长的指导虚心接受，没有出现不服从的现象。

二、完成的任务和收获

1.主要任务

我能够圆满地完成了新兵训练任务，对待新兵像对待自己的兄弟一样。我通过情感激励和严格管理，使整个班级的成员都能够达到考核标准，没有发生过训练伤害事故。在连队中，首先我能够起到模范带头的作用，稳步推动整个班级的进步。

2.主要收获

今年以来，我收获了很多，我学会了如何做事，如何做人。也许有人会问，难道你以前不会做人吗？如果这样问我，我会告诉你，以前我会，但现在更加懂得。我比以前更成熟。人心难测，做人难做啊。

三、存在的问题

今年以来，我也存在着很多问题。首先，我对待各项工作时不能按照上级领导的意图去做，对工作过于简单化，有时只求表面，没有把工作做细致，因此吃了不少亏。其次，我脾气暴躁，性格急躁，对工作过于苛求，导致被领导批评。还有，休假归队后由于个人感情问题，训练热情不高，没有把全部心思放在工作和训练上。

四、下一步的工作及努力的方向

以后，我要改掉自己的缺点，踏踏实实地做好各项工作。我要增强自己的事业心、责任感和主人翁意识、士官和老兵的作用。我要坚决做到：我的岗位无差错，我的岗位请放心。

以上是我今年的工作总结，请大家批评指正。

优秀个人年终工作总结5

我们双达公司经过这两年的发展，已经取得了很大的进步。我们拥有先进的硬件设施和完善的组织结构，在温州乃至整个阀门行业都有一定的知名度。只要我们继续制定正确的战略和战术，并且合理运用人力资源，我们的前景将是非常乐观的。

“管理出效益”这个准则大家都非常清楚，但是要管理好企业却并不容易。我觉得公司在管理方面比较注重人际关系，而制度化管理还不够完善。严格来说，公司应该以制度化管理为基础，同时兼顾人情关怀，这样才能最大化地实现管理目标。以考勤为例，我们每天都需要打卡，但是对于迟到早退的员工没有处罚，对加班的员工也没有奖励，这样打不打卡有什么区别呢？另外，员工工作懈怠时没有人批评指正，即使有人提出，也很快被忽视。这种姑息纵容的做法长期下去，势必会损害公司的利益。

过程决定结果，细节决定成败。公司的目标或计划之所以最后出现偏差，往往是因为执行过程中某些细节没有得到很好的执行。老板们有很多好的想法和方案，制定了宏伟的计划，但为什么最后没有明显的效果呢？比如公司年初制定的仓库报表和成本核算等，我们在开会时反复强调，但是却没有结果。这是因为公司的政令不畅，执行力度不够。这也是为什么近年来国内企业都非常关注“执行力”的重要原因，执行力来自于有效的过程控制。完整的过程控制包括以下四个方面：

1)工作报告相关人员和部门定期或不定期向总经理或相关负责人汇报工作，报告进展状况，领导也抽出时间主动了解进展状况，并给予工作上的指导。

2)例会定期召开例会，了解各部门的协作状况，共同献计献策，并进行相互沟通。公司的例会过少，特别是纵向的沟通太少，导致员工不了解老板们对工作的计划和对自己工作的看法，同时老板们也不了解员工的想法和需求。

3)定期检查计划或方案在执行一段时间后，公司应定期检查执行状况，是否偏离计划，是否需要调整，并布置下一段时间的工作任务。

4)公平激励建立一个和谐的团队，需要有一个公平的激励机制来调动员工的积极性和主动性。否则，会导致员工之间产生矛盾，工作之间缺乏配合，员工对工作缺乏投入。就我个人而言，我认为销售部的工资偏低，无论是与行业内其他阀门厂的销售人员相比，还是与公司内其他部门相比。虽然销售部的员工都非常敬业，但实际上大家都有一些不满。如果公司认为销售部是一个重要的部门，希望留住那些能为公司带来利润的销售人员，我建议适当调整工资，毕竟失去一位员工的损失是很大的。

另外一个问题是公司的管理结构和用人问题。由于公司自身结构的特殊性，人事管理上容易出现越级管理、多头管理和过度管理等现象。越级管理容易导致部门经理的威信丧失，员工的积极性丧失，最终导致部门内领导与员工之间的矛盾，遇事无人担责；多头管理可能导致员工无法适应多个领导的工作要求，担心工作出错；过度管理可能导致员工失去创造性，对自己缺乏自信，难以培养出独当一面的人才。

以上只是我的个人见解，并不一定完全正确。但是我真心希望公司能够取得更好的发展，我也全力以赴想要把销售部做好，为公司和自己争取一些体面。请各位老总们斟酌。

优秀个人年终工作总结6

能够在财务工作中有所作为自然是一年来不断努力的成果。在工作中，我能够遵从财务部领导的指示，从而履行好自己的职责。平时，我也积极向同事请教，及时发现自己在财务工作中存在的不足。毕竟，财务工作的完成需要秉承严谨的态度，对此我十分认真负责。回顾这一年在财务工作中的表现，我对此进行了相应的总结。

我认真落实财务部门的各项制度，并检查执行的状况。对我来说，制度的执行是每个财务人员都应该在工作中做到的。毕竟，只有对自己有更高的要求，才能够在工作中取得突破。而且，想要要求其他员工遵守制度，需要自己先做到。因此，我参与到部门制度的改善后，也会认真将其落实下去。我以部门制度的较高标准要求自己，并争取在工作中做得更好。在我看来，这是财务人员应尽的职责，需要在工作中做得更好。而且，只有对待工作更严谨，才能够及时发现自己存在哪些不足。