1、我们将与网络招聘网站51job建立常期的合作关系，以保证公司各岗位人员的储备。同时，我们还将加强纸媒广告（前程周刊）的投放力度（预计每月一期小版位），以保证销售人员及急缺岗位的人员配备。对于特殊岗位需求，如项目经理，我们也可以参加大型人才招聘会。

2、我们将配合各部门做好人员的初试（主要从任职经历、工作经验、人员素质等方面进行）、入职通知、入职手续办理、制度讲解等工作。

3、我们将加强新聘人员资料的审核力度，包括学习经历及工作经历。

（四）完善人事档案管理，规避用工风险。

我们将逐步完善员工档案内容，为规避公司的劳动风险，春节后将与全体员工签订正式的劳动合同。我们还将加强员工薪资、岗位调整、保险资料、个人资料、离职交接等档案的完善。

（五）员工福利与激励政策。

1、我们将做好养老、医疗保险等相关资料的统计整理工作，并制定相应的方案，以备随时启用。

2、我们将设立全勤奖（奖励方式）和加班补助。

3、我们将提供员工聚餐、生日会、婚嫁等福利。

4、我们将设立部门及个人奖项。

（六）建立绩效考评制度。

我们将确定考核形式、考核项目、考核办法、考核结果及考核重申等制度。

我们将进行预算管理，包括项目预算费用控制和各部门预算费用控制。

我们还将进行财务核算，包括发票开据、现金的收支管理、费用的审核与报销、会计报表的编制、会计审核、财务核算、内部报表、销售管理、税务政策及纳税申报等。

二零二四年个人工作计划6

20xx年是全面贯彻落实《全民健身条例》的重要一年，也是全面完成“十一五”规划的关键一年。光荣社区体育工作将以20xx年为契机，以提高全民健身意识、增强人民体质为根本任务，按照区委、区政府建设体育大区的总体要求，着力提高市民身体素质，提升竞技体育水平，开创社区体育工作新局面。

一、指导思想

以20xx年为契机，以健康是人的基本权利为第一目标，加快构建“亲民、便民、惠民”的全民健身长效机制，为百姓提供更好的健身环境、更多的服务产品，让体育发展成果惠及每一个人，全面提升社区竞技体育整体实力；努力探索体育竞赛表演、体育健身、体育设施的资源整合、形成活力的管理运作模式，不断满足市民的体育需求和精神文化需求。

二、主要目标

（一）精心备战社区全民健身运动会

1、青少年组参加围棋、乒乓球比赛。

2、调动各方积极性，组队参加市社区全民健身运动会成年组体育比赛；

3、组织承办社区全民健身运动会相关赛事。

（二）全面完成“十一五”规划所确定的各项工作任务

1、全社区体育场地总面积力争达到1200平方米。中心建设全覆盖，新建社区公共运动场4个、健身点10个；

2、注重健身团队组织结构调整，提高各类健身团队管理和运行质量；

3、具备开放条件的社区俱乐部室内、外体育场所全部向社区开放。

三、重点工作

（一）完善机制，创新方式，积极营造“广泛参与的健身氛围

1、开展群众体育活动。一是继续开展以“全民健身与世博同行”为主题的群众体育活动，组织好20xx年的全民健身日、全民健身节等活动。二是在上海世博会举办期间，组织各类小型多样、丰富多彩的体育健身活动，把世博会作为推动全民健身开展的巨大推动力。

2、完善社区体育组织。在各楼栋、单元及家庭，完善体育组织架构，发挥社会体育指导员的作用，满足群众体育健身多样化的需求，提高各类健身团队管理和运行质量。

四、保障措施

（一）加大宣传，形成合力

向群众、有关部门大力宣传健身知识，积极争取各单位等有关部门的密切配合，共同承担增强人民体质的重任，增强合力；积极争取区委、区政府及有关部门领导的高度重视，支持体育事业的发展；进一步凝聚人心，坚定信心，加快光荣社区体育发展。

（二）更新观念，进一步推进“管办分离”工作机制，实现体育部门由办体育向管体育转变，在管理上下功夫。继续做好社区的走访制度，深入基层、深入群众，了解他们的体育需求，了解发展体育事业存在的问题和困难，找出解决问题的办法和措施，为改变体育现状出新招、做实事。

（三）不断强化思想作风进一步落实学习整改落实方案，落实联系群众和学习制度。进一步规范和完善工作程序，细化议事规则，

（四）深化精神文明创建活动，营造良好环境

细化创建内容，创新活动方式，通过创建文明机关这个抓手，进一步提高居民的综合素质。

二零二四年个人工作计划7

一、指导思想：