很多人不知道前端年终工作总结怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。

前端年终工作总结精品1

我于__年9月11日加入本公司技术部，担任一名.net程序员。三个月的试用期很快过去了，这段时间对我来说是非常宝贵的经历，留下了许多美好的回忆。在这期间，我受到了领导和同事们的关心、支持和帮助，让我深刻感受到了领导们的宽容和包容之心。我由衷地对您们表示敬意，同时也为自己有机会成为这个有影响力的团队的一员感到非常惊喜。

在领导和同事们的关心和指导下，我通过不懈的努力，在各个方面都取得了一定的进步。现在我来汇报一下我的工作情况：

首先，通过理论学习和日常工作的积累，我的各个方面都有了很大的提升。刚到公司的时候，我开始负责.NET方面的网站开发和广告平台的开发与维护。一开始，我面临着很大的压力，因为我对这些方面都不太熟悉，而且公司的工作节奏相比之前的公司更快。但我慢慢适应了这个环境，与同事们相处得也很融洽，领导们对我的关心让我感觉就像是在一个大家庭里工作一样。我很快就爱上了这里。

刚来公司的时候，我主要负责了一个公司网站的开发项目。在这个项目中，我遇到了一些问题。在之前的公司，我没有在如此短的时间内完成一个项目，因此这对我来说是一个很大的挑战。我通过请教同事和朋友，以及利用网络解决了一个个难题。

之后，我对B2B广告招商平台进行了改版，并开发了__智能建站广告平台，还负责了后续网站的维护工作。

接下来，我又承担了一个比较困难的项目——在线咨询系统。这个项目对我来说是全新的挑战，我之前没有做过这样的工作。我问遍了所有认识的朋友，搜索了整个网络，但都没有找到解决问题的方法。后来，我在一本书和网络上找到了一个聊天室的小例子，虽然功能很简单，但是我通过逐步研究，从不懂到懂，从对AJAX技术一无所知到基本熟练运用，最终自己开发了这个系统。虽然它还不够完美，功能也不是很强大，但它是我辛勤努力的成果。我相信将来我会继续开发它，使它更加强大和完美。

其次，我明确了自己的岗位职责，并认识到自己的技术能力还有不足之处。经过三个多月的工作，虽然我完成了一些项目的开发，但我意识到自己的技术还需要提高。因此，我会在以后的工作中更加努力，努力提升自己的技术和各个方面的不足，争取成为一名优秀的员工。

最后，我提出了自己的努力计划。首先，我会不断学习各种技术知识，紧跟时代的发展。我将努力将所学知识应用于实践。其次，我会通过多看、多学、多练来不断提高自己的技能。第三，我将锻炼自己的胆识和毅力，提高解决实际问题的能力，并在工作中克服急躁情绪，以积极、热情、细致的态度对待每项工作。最后，我会努力提高自己的日常交际能力。

已经过去三个多月了，我非常感谢公司领导对我的信任，给予我展示自己、提高自己的机会。这段试用期的工作经历使我的工作能力得到了最大幅度的提升。

在此，我想借此机会正式向公司领导提出转正的请求。希望公司领导能够全面考虑我的工作态度、工作能力和表现，决定是否能够转正。我会继续以热情投入的态度来完成今后的工作，报答公司对我的信任和支持！

前端年终工作总结精品2

先自我简介一下，本人从事asp.net开发已经一年了，是09届的毕业生。我在__年11月开始上班，最初主要做asp，后来从__年2月开始转向asp.net。由于公司转型，我现在负责带领十几个人一起进行asp.net开发，主要是开发准金融行业的行业管理软件。虽然我在会议上已经写了年度总结，但那只涉及工作总结和__年的工作计划，所以今天我专门来写一下自己的年度总结，主要从技术、管理和人生的角度来谈谈这一年的收获。希望前辈们能够多多指正。

在技术方面，我在学校学的是电气自动化，只有一些C语言的基础知识。后来我转向了VB和HTML，然后开始学习ASP。由于公司的需要，我又转向了ASP.NET。一开始，我对ASP.NET并不是很感冒，认为它只是ASP的一点扩展。直到有几个北大青鸟的同事加入我们团队，我才意识到了ASP.NET的强大之处。经过个人的努力，我逐渐掌握了ASP.NET，但我觉得自己只是入门级别而已。原因有很多，我会在后面的内容中谈到。

从面向过程转向面向对象对很多同学来说都是一种别扭的感觉。涉及到属性和类之间的关系时，我总是倾向于使用面向过程的方式来传递参数。但是通过自己的理解，我逐渐体会到了面向对象的精华。面向对象可以将现实中的关系模型还原为代码中的父子、夫妻、领导下属、同事、朋友等关系。与此相比，面向过程往往将所有的数据和数据访问方法都集中在页面上，层次不清晰。虽然面向过程更容易入门，但很难准确地表达出实际模型。

面向对象的另一个方面是设计模式。在面向过程中，并没有明确地提出设计模式这个概念。高内聚低耦合是面向过程追求的目标，而设计模式则是更抽象、更全面地表达代码模块之间关系的方法。设计模式是从实际应用中总结出来的经验，它并没有术语，但前人肯定也使用过这种思想。每个人都会有自己的设计模式，可以借鉴前人的思想来提升自己，但不要为了追求设计模式而盲目地使用。

具体到ASP.NET的实现模型中，理解它的机制和方法并不难。在B/S架构中，离不开POST或GET方法，所有的自动提交、选中项改变等都是通过表单传值实现的。加上运行在服务器上的控件生成的源文件是普通的HTML标签，这是微软让软件开发更简单的思路。现如今，使用C语言编写MIS系统已经不再牛X，开发语言都有各自的长处与不足，适用于不同的场合。我们作为程序员要记住，用户的需求是最重要的，易用性、稳定性和成本才是我们需要关注的重点。

在管理方面，我最初负责的开发团队只有四个人。当时我只是抱着接受挑战的心态去做管理。由于我比较重感情，团队之间的关系相处得不错。但是随着时间的推移，我们遇到了严重的问题：工作随意、团队精神薄弱、工作方式不合理。我记得有几个人开始承诺项目无法按时完工，结果每天都加班，甚至一直工作到早上6点，只睡一会儿就又开始上班。这段时间，我能感觉到员工对我的怨言，但总体上还是认可我的努力。

后来，我逐渐意识到管理应该是大家共同制定规则并遵守。人管人很容易陷入一个误区：领导时刻关注每个员工，这样往往会导致员工对领导的敷衍了事。管理过松会导致员工责任心下降，管理过紧会导致员工与领导的关系紧张。另外，领导的时间精力有限，如果都耗费在日常的监督上，就无法投入到全局的管理中。

因此，我们制定了一套规章制度，明确了日常工作中的各种规范。除了公司主要的工作规章制度外，我还制定了其他日常工作纪律、日常管理等规章制度，并征求了大家的意见。当然，在过程中也遇到了一些问题。例如，我们最初允许使用QQ，但后来员工在QQ上闲聊的时间越来越多，严重影响了工作效率。最终，我们决定禁止使用QQ。开始时遇到了一些阻力，但通过多次开会和个别谈话，逐渐解决了问题。

在项目分工方面，我们明确了每个人的技术水平，并制定了项目开发计划。由于技术水平不够成熟，我在一开始比较强势地要求使用一些野蛮的方法，如果无法完成就加班。虽然员工对此有些怨言，但总体上还是认可的。

随着公司新增人员，我意识到团队管理的重要性。为了解决问题，我们着手解决了版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题。在技术水平方面，我利用空余时间学习新知识并进行培训，包括Photoshop、CSS、JavaScript、SQL等方面。这些培训不仅提升了员工的技术水平，也让我自己受益匪浅。因为在这个过程中，我需要思考如何教授知识，而且我对技术也有浓厚的兴趣。所以后期工作进入了良性循环。

团队面临的最大挑战是待遇低、条件艰苦、工作时间长和工作压力大。在这方面，公司的决策层有着严重的错误思想，导致技术人员对公司的抱怨越来越多。在这方面，我只能以安抚人的身份去安慰身边的同事。我明白公司的问题与中国软件行业的通病一样，大多数公司追求利益最大化，不关注质量，只关注速度。这导致软件行业的发展良莠不齐，许多小公司由三四个人组成的开发团队层出不穷。作为程序员，我们不能逃避现实，我们必须以积极的心态面对各种问题，并发现并解决问题。解决问题才是最重要的。

在面试员工时，我反复强调三点：工作态度、发展潜力和工作能力。心态是最重要的，大公司的名额有限，大家都想进去，但是我们大多数程序员都集中在二流、三流、四流的软件公司。在这个时候，我们更应该明确自己的职业定位。根据我的经验，新员工选择一家公司时最看重的是工资待遇和发展潜力。作为程序员，我们不能混日子，工作能力很重要，但不是最重要的。最重要的是工作态度。工作态度往往与个人的思想认识和工作环境有关。我们不能过于情绪化，无论如何都要把当天的工作做好。

对于工作责任心不够的员工，我们要特别关注。他们往往过于自我意识，追求以自我为中心。很多时候，他们感觉工作得不到认可，工作感觉不充实和开心。我会主动和他们谈话，因为我明白他们是真实的人，不是任人摆布的机器。人会有情绪，往往是有心结。我们需要找出原因，多加开导，用心关心每个成员。对于那些确实不适合在本团队发展的员工，我们需要做好最坏的打算。程序员与现在的大学生有很多共同之处，都是从天之骄子沦为多余人，从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。此外，程序员往往年龄集中在20-25岁的男性中，他们可能会出现情绪化、失落感和心理不成熟等问题。但是，这个阶段的人往往最容易沟通，也最具可塑性。适当的引导和合理的方式会比野蛮的管理效果好很多。

总的来说，我在这一年中学到了很多。无论是技术方面还是管理方面，我都有了很大的提升。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断学习和成长。我也希望能够与更多的前辈们交流，互相学习，共同进步。

前端年终工作总结精品3

以前在校时，我很少自己做程序，对软件工程一无所知。来到公司后，开始接触大规模软件开发，一时感到有些迷茫。与VSS、MVC、QA、CMMI等概念相比，我对JAVA、JSP、XML等技术一窍不通，根本不值一提。大家都不想在起点输给别人，所以我们默契地加班工作，这种情况持续了整个实习期两个月。

刚来的时候，我们的"始业教育"进展得比较慢，我们经常考虑去玩什么。我和一个来自南区的兄弟经常一起出去吃各种小吃，每次都尝尝当地的风味，这是他的习惯。接下来的培训并不是很困难，老师们讲得很好，但很多人都难以理解。大家开始发愁，我每天晚上都看书到十点。

我心里想，幸好我之前做过一些准备工作。在来之前的2月份，我自己买了一本《THINKING IN JAVA》，虽然不一定能完全理解，但至少有了一些准备。虽然没有上过C++的课，但凭我的直觉，我觉得这门课很有用，所以我自己也看了一段时间。至于ORACLE，虽然不了解，但我还是选择了选修SQL课程，因为我佩服云飞扬的性格和敬业精神。我的专业基础还算扎实，再加上我自学能力也不错，所以还可以应付。只是后来上日语课的时候迷糊了：我本来就没有语言天赋，再加上记忆力不好，总是特别害怕上日语课。不过我特别喜欢那个老师的授课方式，而且她一直对我都很好，所以我还是很用心地学习。

随着培训的结束，我们正式进入项目。从需求分析、概要设计到详细设计，我们一步一步开始接触软件开发的每个细节。每天都要写周报，记录自己的工作成果。因为这个，我多次被QA通报，真的很郁闷。不过现在我很感激这种制度化的东西，有时候好习惯只能通过强制来养成。详细设计之后，我们期待已久的编码开始了，我心想终于可以做点"正事"了。现在回头一看，才发现编码只占软件开发过程中劳动量的四分之一左右，而且其他环节也都很重要。

我其实做编码的时候不太好，主要是因为在需求分析阶段没有认真理解需求和规格说明。而且在编码的关键时段，我回校和老同学叙旧。那时项目经理经常告诉我们，“有问题自己想办法，不要经常问我。”其实他是在叫我们自己思考，因为只有自己努力思考才能真正有所收获。而我不在的那三天，恰好是大家在技术和思路上迈出了一大步，很多难题的解决方法基本成熟，大家的编码进度也接近50%，所以当我回来时，感觉自己已经掉队了很多。另外，编码中期时机器出了问题，环境无法搭建，这让我更加紧张和急躁，大大影响了我的士气。

后来利用五一期间的加班，我终于赶完了自己的模块，达到了第一个里程碑。这段经历对我来说也具有里程碑的意义，不仅考验了我的能力和心理素质，也证明了我对集体的责任感和合作意识。我可以叫别人来帮我赶进度，但那样我会错过自己学习的机会，以后再遇到难题我还是不行；我也可以硬着头皮导致项目延期，那样我以后的日子保证不好过，而且这种做法也不符合我的性格。事实证明，我顶住压力独立完成任务，无论对集体还是对我个人来说都是一件好事。

紧张的编码之后是单体测试，很多人还在继续编码，因为之前的编码工作没有完全做完。本来单体测试是自己找毛病的过程，但我们却用来完成之前没有完成的任务，说来有些可笑。

单体测试之后就是恶梦般的系统测试。传说系统测试压力很大，测试组发现问题后，我们这边必须在规定时间内修改，并提交给测试组进行下一轮测试，不断重复这个过程，直到测试结束，产品达到允许的缺陷率才能发布。不过由于有人要返校体检，其他人也心不在焉，导致测试没有进行得很正式，只是简单地统一界面和检查功能，甚至没有进行性能测试。这确实是整个实习期的一个败笔。

回想之前的工作，不到10周的时间里，我们从学生变成了员工，从对公司一无所知到有了一定的了解，无论是处事为人还是技术思想，我们都有了明显的进步。

再结合自己的情况来看，我发现自己克服了一些自大的坏习惯，虚心向别人学习。我意识到这是我适应不同类型的人、加强交流的开始。在技术方面，我学到了很多在学校一年也未必能学到的东西，这完全是态度问题。我深信"态度决定一切"，这句话太有道理了。

另外一个遗憾是，我似乎变得有点"工作狂"。为了完成代码和解决BUG，我连续几周加班到晚上11点，由于工作占用了时间，我连跑步都没能坚持下去。这种情况不是好兆头，我必须养成合理的作息时间，无论工作多忙，都不能占用自己的休息时间。另外一个问题是与他人的交往。曾经因为一些小事与老胡和哲明闹了不愉快，幸好后来都解决了，大家都不计较。我必须更加严谨，克制自己，绝对不能在以后的正式工作中犯同样的错误。

总的来说，我对实习充满了快乐的回忆，可能是因为我在大学的生活过于平淡和压抑。希望我能延续这种快乐，将自己带到事业的顶峰。