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个人的工作总结简短1

上半年以来，在支部和所领导的直接领导下，本人不断加强学习，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的各项工作。下面将对半年来的主要工作情况进行总结，并提出下半年的打算。

一、加强学习，努力提高自身素质

在思想上，始终坚持以高标准严格要求自己。努力提高自己的政治觉悟和思想境界。同时，在工作中注重专业知识的补充，参加了市平台组织的设施管理业务培训，了解相关业务流程和规范，充实自己以适应工作要求。

二、认真完成领导交办的工作

1、积极做好人事管理相关工作

在办理聘干工资兑现中，我从员工的角度出发，在政策允许的范围内，与相关部门多沟通，多做一些工作，尽量为员工争取到最大的利益。在专业技术职务岗位的设置上，我根据市、区文件精神和具体要求，以充分发挥所专业技术人员的作用为目标，完成了专业技术职务岗位的设置工作，设定了合理的岗位系列和职数，制定了岗位设置方案、聘任办法和各系列的岗位职责，做到因事设岗、岗职对应，使专业技术人员既感到工作的压力又看到晋升的空间。

2、认真做好数字化城市管理信息案件的处理工作

与科室其他成员一起，我认真做好案件的接收、传递、结案等工作。同时，对于需要协调的案件，根据领导的要求积极与指挥中心、监督中心沟通，力争使案件得到妥善处理。对于网络使用过程中出现的技术故障，我及时与信息中心联系，以确保信息传输的畅通。同时，我还及时做好结案率统计数据的收集工作。

3、完成相关文字工作

上半年，我完成了10篇信息的撰写，其中1篇刊登于《南京日报》。我还完成了上半年行政与支部总结、鼓楼年鉴文字材料的撰写以及其他文字材料的撰写。

4、认真处理人大、政协代表提案

与科室负责人一起处理今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反映的情况，我专门到实地察看，并与养护公司共同协商解决办法。对于能够解决的问题，我及时安排处理，对于非我所管辖范围的问题，我也耐心做好解释工作。科室人员调整后，我独自完成剩余几个提案的答复事项，放弃午休时间与代表见面。对于一次工作不通的代表，我多次电话沟通，并再次上门解释，以诚意打动代表，最终求得他们的理解。上半年共处理人大、政协代表提案15件，均达到满意或基本满意。

5、认真做好年度档案立卷工作

根据上级业务部门的要求，我档案进行立卷装订，共装订长期案卷53件，短期案卷14件，科技档案2卷，设备档案12卷。同时，我还制定相关档案管理制度及档案分类方案、保管期限表等，编制案卷目录和相关资料，便于查询。

三、存在问题

在工作中，我发现存在一些问题，包括新岗位适应不足、科室成员职责分工不明确以及科室内部管理不够强化等。

四、下半年打算

1、加强学习，并不断充实自己的专业知识。

2、在工作实践中不断总结经验教训，提高工作能力。

3、搞好与科室成员的分工协作，提高科室工作效率。

4、在工作中进一步增强服务意识，积极为职工、为企业服务。

5、制订和细化相关规章制度，强化单位内部管理。

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个人的工作总结简短2

作为一名拓展训练的培训师，我的工作要求我仔细观察学员的行为，并体会他们心理变化。经过多次团队拓展训练，我发现了一些相似的事情，这激发了我对这些问题的思考。

在完成空中抓杠这个拓展项目后，我常常问那些成功抓住的学员一个问题：如果再给你一次机会，你会不会要求教练把杠的距离调远一些？幸运的是，所有的学员都给出了肯定的回答。从他们的回答来看，人们喜欢改变。

同时，我也会问那些没有抓住的学员一个问题：如果这是在平地上，同样的距离让你去抓，你会不会抓住？大多数回答是“我能”。然而，为什么他们在8米高的平台上同样的距离却抓不住呢？他们的回答多数是因为环境的变化，所以他们没有成功抓住。从他们的回答来看，人们害怕改变。

如果说这两点代表着某种人性，那么我们每个人的内心都充满着这两种矛盾的心态，无论是个人还是企业。

人在工作中经历了从新鲜感到熟练掌握的过程。工作时间一久，就会产生“没有激情”的状态，因为我们不喜欢“一成不变”的工作状态。所以，寻求改变是人们内心的必然需求。

然而，当真正面对改变时，我们又常常不喜欢。因为改变给我们带来了一种不安的“不确定感”。不确定感意味着我们对事情的把握不够，这反映出我们对改变的态度和反应。不同的人面对不确定感会有不同的反应。比如，在空中抓杠这个项目中，有些人坚决不上，用“害怕”作为理由，这类人坚决拒绝改变。选择上去的人也可以分为不同的类型。有些人站在台上不敢跃出去，他们关注的焦点是怕自己掉下去，即使他们知道安全带会保证他们的安全。这种情况纯粹是对环境改变的恐惧，过分担心不良后果。他们想的不是自己能否抓住，而是想到自己抓不住的可能。这类人内心存在消极思考的倾向。还有一类人也不能越出去抓杠，他们关注的焦点不是安全，而是结果。他们担心自己抓不到，他们不害怕7米的高度，他们内心非常想抓住，只是动机太强。他们对自己说一定要抓住，如果抓不住，则意味着对自己的否定。有时他们会要求教练调近距离，以确保自己更有把握地抓住。这两类人截然相反，一类过分担心抓不住，一类过于强烈地想抓住。但他们有一个共同点，都害怕面对失败，无法接受自己的失败。

实际上，教练给出的距离并不是遥不可及的，但需要通过努力才能抓住。那些能够成功抓住的人有一个共同的因素，那就是他们全力以赴。全力以赴意味着他们将所有的注意力都投入到目标中，用尽全部力气去抓住目标。而跃出去却没有抓住的人主要是因为没有完全投入行动，内心的恐惧没有完全克服。有些人在想抓住，但行动上没有完全投入，害怕没有完全克服；有些人则是全力投入，既有信念又有行动，他们在当时思考的是如何抓住目标，而不是如何避免掉下去。

因此，拓展活动的魅力之一在于能够模拟现实环境，考察人们的反应。人们在活动中的态度也可以迁移到面对真实工作环境的态度中。面对不确定性，有些人逃避不确定性，有些人应对不确定性，有些人则努力消除不确定性。不同的态度背后实际上反映出了不同的思维方式，即消极或积极的思维方式。对于那些思维积极的人来说，拓展活动会更加增强他们的信心和能力。对于其他人来说，拓展活动则是一种锻炼的机会，特别是在亲身经历之后与队友和教练一起分享和总结，会让他们更深刻地意识到自己需要改变和加强的方面，从而提高个人素质和能力。对于企业来说，员工能力的提升是企业发展壮大的必要条件之一。通过拓展活动的提升，为企业的加速前进提供助力和推动力。此外，拓展活动中的其他团队项目也可以增强团队的沟通和协作能力，为企业全速前进提供更完整的动力。

个人的工作总结简短3

在20_年，我在办公室工作中得到了各级领导的正确领导，同事们的积极配合，办公室全体成员的热情帮助。我从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风。尽管在面对诸多困难的情况下，我还是认真履行了自己的工作职责，并较好地完成了各项工作任务。

首先，我加强了学习，提高了政治理论和文化水平。并通过各种形式的学习，增长了政治理论知识，提高了理论联系实际的能力。

其次，我解放了思想，全面提升了政务管理水平。办公室承担了多项工作，要求我们具备高素质、能应对日常事务性工作的能力。在工作中，我树立了服务于建设工作的大局意识，按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的要求，增强了工作的前瞻性和主动性。我们按照上级工作要求，全力完成了局对内管理、对外协调任务，并提高了本部门的工作水平，有力地促进了局各项工作的顺利进行。

1、我们加强了综合文字工作，起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等，并制定了多项机关内部事务管理制度，使机关管理更加规范、科学。

2、我们还加强了对办公室人员的管理，进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，带头执行各项制度。