我能够认真贯彻基本路线、方针政策，通过阅读报纸、杂志和书籍，积极学习政治理论。我遵纪守法，认真学习法律知识。在工作中，我爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。我积极主动地学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

二、专业知识、工作能力和具体工作

我在_月份加入学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，但为了做好工作，我不畏麻烦，向领导请教、向同事学习，并自己摸索实践。在很短的时间内，我熟悉了学院的工作，明确了工作的程序和方向，提高了工作能力。在具体工作中，我形成了清晰的工作思路，能够顺利开展工作并圆满完成本职工作。

在这一年中，我本着“把工作做得更好”的目标，开拓创新意识，积极圆满地完成了以下本职工作：

1、协助办公室主任做好各类公文的登记、上报和下发等工作。我还将原本没有具体整理的文件按类别整理好，放入贴好标签的文件夹中，为大家查阅文件提供了很大的方便。

2、做好各类信件的收发工作。在20__年底，我协助办公室主任顺利完成了20__年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院和大家的工作，我每天按时取信取报，将公函和便函及时分发到部门和个人。

3、协助办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责、态度端正和头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类账务，并认真登记。在年底之前，我完成了学院20__年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类账务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年里再接再厉，做得更好。

4、做好公章的管理工作。我详细登记公章的使用情况，严格执行学院的公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

5、做好办公用品的管理工作。我做好办公用品领用的登记，按需发放，做到不浪费，并按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家的工作需要。

6、认真、按时、高效率地完成学院领导和办公室主任交办的其他工作。

为了学院工作的顺利进行和部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

三、工作态度和勤奋敬业方面

我热爱自己的本职工作，能够认真对待每一项工作。我投入工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤。全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时，我会按时加班加点，保证工作能按时完成。

四、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前，我制定了个人工作计划，有主次的先后，及时完成各项工作。我达到了预期的效果，保质保量地完成工作。我的工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。通过不懈的努力，我的工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，并为学院及部门工作做出了应有的贡献。

总结一年的工作，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足。例如，我还需要增加创造性的工作思路，个别工作还不够完善，这需要在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面提升到一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。

学校行政助理工作内容总结范文6

我从入职到现在，在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面对我今年的工作进行总结。

首先，在个人品行方面，刚入职时，我作为一名新员工，对学院的情况并不了解。为了适应新的工作环境，我以归零的心态接受每项工作、每位同事以及学院的制度。为了尽快了解学院情况，我主动搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，我也及时向同事请教。通过这样的努力，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。

其次，在行政与人事部经理的职位上，我兢兢业业、坚持原则，做好每项工作。作为从事人力资源工作的人，正直和原则性是必备的职业素养。行政人事部门是调节企业和员工利益平衡的杠杆，而正直则是确保处理事务的公平、公正。我始终保持真诚和原则性，为学院的发展做出了贡献。

在管理思维方面，我始终站在领导的位置、学院的角度去思考问题。只有掌握全局观念，才能提供全面、有价值的方案和建议。我始终将学院的利益和学生的利益放在首位，将工作当做自己的事情来做，为领导分忧、减压，为学员的成长贡献自己的力量。

我还积极组织员工活动和员工培训。员工活动是缓解工作压力、增加团队凝聚力的有效途径，而员工培训则是提升员工素质、统一认识和行动的有效方法。在过去的半年中，我多次组织了员工活动和培训，例如篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等项目，得到了员工的认可。

在行政服务方面，我始终将行政工作视为一项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合他们的工作。我努力为每位员工建立一个温馨的家，让他们有归属感。为此，我们从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并公布结果。我们还会为过生日的员工庆祝生日，让他们感受到亲人的关怀和家人的温暖。

此外，我还认识到奖惩有法是激励员工的有效方法。对于那些进步明显、贡献突出的员工，我们进行精神和物质上的奖励，以表彰他们的成绩，同时也激励其他员工。我们评选出了进步奖、贡献奖和优秀员工，为其他员工树立榜样。当然，对于那些违反规定、未及时完成工作、没有得到结果的员工，我们也会给予相应的惩罚。这样做的目的不仅是让员工认识到自己的错误，也是鼓励他们用心认真工作，为每项工作提交一份满意的答卷。