但现实总是比想象中还要残酷。经历了两个半天的总结活动,我深受刺激。回到家中,我的思绪万千,夜不能寐。一方面,我为自己的落后感到懊悔不已,另一方面,我总觉得有责任将我心中的感受总结一下,以供后来之人借鉴。
喝口水,润润嗓子,那就开始吧。
关于作报告、谈体会、沟通讨论的我的见解:
一、要有激情,要感情充沛,必要时能以真挚的泪水打动人心,这是态度问题。
开场没两分钟,我就处于神志不清的状态,恍惚中仿佛回到中学时代的演讲大会上,主要表现为满耳也听不到一个正常人说话的腔调。或声情并茂,或抑扬顿挫,或低沉婉转,或慷慨激昂。不就是谈工作体会吗,怎么搞得跟个诗朗诵似的。
一位女同事说:“我刚到这里来工作时,心情那叫一个激动啊!能够到这样一个科学的殿堂来熏陶自己,让我加再多的班也是高兴的啊!”你亏心不亏心呀!不是你抱怨工资少的时候吗!
一位同事捧着手稿,不知从哪里扒来的文绉绉的词儿,念得口沫横飞,您倒是把它转换成口语,好歹也照顾一下在场人的情绪呀!
人事处的女处长,每次总结都会说:“这些工作都是我们处里的同仁做的,我是新来的,什么也不懂。”今年有些变化:“我在处里是不做实事的。”至少人家实诚!还有更夸张的。工作汇报完,她满含热泪地感谢处里的下属们,出人意料地在台上深鞠一躬。我胃里顿时翻江倒海!你就装吧你!还能不能再假点儿!当时很不厚道地想:要是没把握好分寸,脑门不小心磕到讲台上了,眼泪想不掉下来都不行了。那场面将是多么的感人呀!
二、要勤于思考,学会总结归纳,这是将实际上升为理论的问题。
学中文的女同事把工作体会总结为:“三心二意一团和气”,大致是说要有爱心、责任心、创新等等。不得不竖大拇指,中文系的水平就是强!佩服归佩服,你可别问这些具体该怎么做,太俗了!
三、要善于讲故事,把正常的权作不正常,把理所应当变成值得表扬,这是语言表达能力问题。
做人事工作的同事,为了突出自己的爱心和亲和力,“处里来了老同仁,我都会给他们倒杯水,端把椅子…”我过去一直以为这是最基本、最平常的,难道这也值得拿出来炫耀一下吗?看来我真的是对生活麻木了,这么多的闪光点都被我当作工作惯性,我不落后谁落后?
漂亮的科技同事举了个例子,被副领导当作经典,让她在大会小会上连续讲了两遍。大意是:她因为工作关系给许多单位发传真,结果一天被一家单位的负责人打电话质问,为什么其他单位都收到传真而他们却没有,再发,才发现原来是他们的传真机有问题。她感叹到:就是没有我们单位和谐。出现问题不想着如何解决,先急着推卸责任。对此,我白痴样地琢磨了半天,始终不得其解:是不是有人脑袋进水了?这也算是该提出表扬的?也怪了,我的思想为何总是不能与领导同步呢?我要是她的上级,肯定留长了指甲戳着她脑门:“你让人剋了你活该!这么重要的事情发完传真不知道打电话核实?咱不怕错,就怕错了还不承认自己错!人家来电质问你就是推卸责任?这还有地方说理去吗?!”由此看来,我真不是块当领导的料。无语凝噎……
四、要擅长引经据典,这是文化修养问题。
自己的体会,再有道理,也没说服力。名人名言,才是字字珠玑,透着这么高深,这么有文化。搞得现在如果不在PPT中放几段以作装点,你都不好意思拿给别人看。要是你再拜读过某位不知名的高人的管理论著,从中洋洋洒洒摘录一段,甭管是不是真能理解其中的含义,光是往上一堆砌,立马就能让人对你刮目相看。只是这两年光顾着干活了,没想到要提高自身文化修养,不知道现在恶补还来得及否?
五、要有极高悟性,要学会从小事情中领会大道理,这是天生聪颖、后天无法补的问题。
人比人,气死人!同样是工作,有些人就能从中提炼出精华所在。还是中文系的同事,因为在楼道里看见清洁工阿姨擦地,顿时给她以启发:不论做什么事都要尽职尽责。我天天跟刷厕所的打好几个照面,除了觉得她们挺辛苦,回来还是该干嘛干嘛,从没想过以此为论据,难怪我上学时议论文总也写不好。
教育部的同事介绍:刚来时不知道该怎样写工作总结,就去咨询部门顾问级领导,领导只说了两个字,一个是“质”,一个是“量”,于是心中豁然开朗!我差点没骂出脏话来!这比当年孙猴子被师父敲了三下后脑勺的悟性强出十万八千里呀!真是应了那句名言:别拿自己不当傻子!
六、要懂得感恩,这是思想觉悟问题。
工作中少不了得到其他人的帮助,所以心怀感恩是必须的。工作报告中当然也要对相关人士表示感谢,但不到万不得已,就别从国家及人民开始,一直感谢到人家祖宗八代都搂不住,把握一个度还是必要的。
综合强人一句:“如果我们工作得好,那是领导领导得好;如果我们工作得不好,那是领会领导精神领会得不好!”见过吗?这叫什么觉悟?!还用绕口令方式表达。天雷劈的!
七、要在关键时候突出自己的工作,这是胆量问题。
工作是大家一起做的,不得不承认,“但主要是我!”说出这句话需要多大的勇气、魄力和心理素质,回去会不会被人鄙视死就不得而知了。
鉴于这一系列的致命打击,本人在上台前借着去厕所的机会,找了个没人的地方,捶胸顿足,以头抢墙:“我说我不上吧,领导非让上,全是80后,就我一个老梆菜,没口才,没追求,丢脸丢到姥姥家去了!”经过一番痛苦的自我反省,我又若无其事地坐回原位。终于轮到我上台了,灰头土脸的,连眼皮都没敢抬。十分钟下来,平淡无奇,索然无味,只谈问题不表决心,估计领导们都没了好兴致。其间,还小紧张两次,倚着讲台,下意识地去捋头发借以掩饰,谁知还被同事当作渐入佳境的表现,真是冤枉啊!讲完后,臊眉耷眼地回到座位,心里那个懊悔呀:我对不起领导,对不起同事,对不起家人,对不起自己,对不起昨晚吃的那顿饭…
撰写此文的目的,希望能给今后将要步我后尘的同事以警示,引以为戒。
再多说两句:
一、以后再参加此类会议,请务必随身携带避雷针,数量不限,以自身心理素质及身体健康状况为参考;
二、再有人敢跟你说:此类会议的目的是交流工作体会、提出意见建议、分析解决问题,手边有什么抄什么,直接削它!
个人年终工作总结个人通用版11
根据20X年X月X日的维修工作,维修组对公司内主要生产设备UL1、UL2、UL3、UL4、UL5、DF的空调进行了检查和维修。在维修过程中,发现了一些问题,包括过滤网堵塞、风机机座不稳、连接片断裂等隐患,并逐一解决。下面是具体情况的总结:
首先是DF空调,我们拆开过滤网进行清洗,结果发现风机连接帆布及镀锌铁皮接口断裂脱落。我们将其拿到外面重新定做,花费了80元整,然后重新安装,现在可以正常使用了。
接下来是UL5空调,我们拆洗了过滤网,并补好了两处漏风的风管。我们还发现有两个高效过滤器损坏,已经填写了申购单进行购买。
至于UL1和UL2空调,我们拆洗过滤网,但没有发现任何问题。
至于UL3和UL4空调,在X月中已经进行了修理和保养,所以这次不再重点检修。
而5月2日下午,我们对已经保养过的空调进行了开机测试。
在这次突击保养工作中,我们的维修组共有3名工作人员于X月X日加班完成了任务。然而,在加班的过程中,我们也发现了一些人员管理问题。例如,水电维修员覃X在已经通知他加班的情况下,无故未加班并且未提前请假。因此,我们向行政管理部报告,并请人力资源部对他进行X月份绩效扣罚。
今后,我们维修组将在日常工作中继续跟进空调的保养工作,并集中精力加强对空调的管理。我们将明确责任人和检查人,明确空调的日常管理内容,并切实执行和做好空调的管理和保养工作,而不是随便应付了事。