(5)培训结束：评估培训效果和整理培训资料，存档。

(三)劳动关系管理

1、人事档案管理：

(1)入职手续办理（跟进银行卡、健康证和厂牌），整理在职员工档案，更新人事日报表和ERP数据录入。

(2)离职手续办理，整理离职员工档案，更新人事日报表和ERP数据更新。

(3)部门转岗通知：更新人事日报表和ERP数据更新，存档。

(4)宿舍管理：跟进宿舍安排事宜，检查宿舍，更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务审核。

2、劳动关系

(1)劳动合同的签订和续签。

(2)工伤办理和跟进。

(3)劳动纠纷处理。

(4)居住登记、居住证办理。

三、我的个人不足

1、人力资源管理理论不够扎实，需要继续深入学习。

2、人事专员一职兼顾了前台的工作，要学习前台礼仪。

3、由于进公司的时间不久，对公司业务不熟悉，工作上还有许多做得不到位的地方。所以，在完成本职位工作任务后，我会多到各部门去学习业务知识，提高招聘效果和效率。

4、与公司各部门之间的沟通协调还不够，还需进一步加强交流。

5、因为事务性的工作很多，突发事件也不少。所以，时间管理不合理，造成我经常加班。往后，我会制定自己的工作计划，提高效率。

6、做事不够细心、不够严谨，这方面要努力克服。

7、公文写作能力欠佳，需加强这方面的学习。

在未来的日子里，我将加强专业知识的学习，努力提高业务素质，通过多看、多写进一步提高写作水平。我会积极主动做好领导的参谋，利用各种方式加强与各部门之间的联系沟通，提高工作效率。我将服从公司的工作安排，结合公司的实际情况，改进自身的不足，为公司壮大与发展，奉献自己的能力。

个人年终工作总结优秀范文3

在进行上层开发时，我们学习了许多所谓的语言、框架和技术。然而，回过头来想一想，我们会发现万变不离的是底层的数据结构、操作系统、网络通信以及其他一些基础知识。

我自己也是半路出家，以前总是不重视基础知识，总认为掌握了WPF，能够设计出很炫的界面就足够了。然而，我意识到这种认识太过肤浅，只有掌握了不变的基础知识，才能应对上层技术的变化，否则我们只会被技术公司牵着鼻子走。

因此，对于新人来说，打好基础是多么重要，可惜我意识到得太晚了。

除了基础知识，我认为软件架构也是次重要的。

良好的架构可以事半功倍，让底层代码的实现感觉轻松自如。说得夸张一点，一个优秀的架构师可以带领一群实习生完成出色的工作。如今，软件开发越来越不需要我们深入了解底层知识，因为有许多现成的工具可以使用，但是要知道如何巧妙地组装这些工具，就需要优秀的架构师了。

因此，我认为我们平时应该多关注优秀的开源架构，多学习各种框架的使用，当然也要知道哪里可以找到适合自己需求的工具。我最担心的是像我一样，只会通过搜索引擎找到现成的工具，这就是所谓的纯粹的码农。

其次是业务知识，在开发过程中，我们往往需要了解业务。

很多开发人员对业务不屑一顾，认为技术才是最重要的。然而，实际上，业务往往才是最关键的，因为软件开发大部分时间都是为业务提供服务和支持，公司的盈利也主要依靠业务。

因此，开发人员也应该了解业务，特别是对那些并不想一直从事开发工作的人来说，懂得业务且懂得技术可能会给你带来更多机会。

最后是软件开发的职业发展。

个人认为，能够从码农晋升为架构师或经理的人实际上很少，基本上是一个人一个定位。我见过一些一直从事开发工作直到退休的人，他们基本上没有什么职位，我观察到这种人无非有两种类型。一种是对业务非常精通，同时也了解技术系统，公司离不开他们。另一种是对技术非常热衷且深入钻研，拥有强大的能力，又不在意职位，基本上可以挑起重任。

我认为虽然国内情况可能不太一样，但我们可以借鉴外国人的经验。当然，不从事开发工作还有很多其他的选择，我想说的是开发是可以一辈子从事的，这取决于个人的意愿。

这个问题我也一直在思考，目前只有一条模糊的道路，只能一步步摸索前进。

个人年终工作总结优秀范文4

过去的一年对我来说是工作上的一个转折点，也是一个新的开始。特别是自今年6月份开始担任营销策划工作以来，我已经不知不觉地工作了一年。回顾这一年的工作经历，我经历了艰辛与困难，也获得了成长和收获。这一年中，我不仅取得了不错的工作业绩，也离不开自己的勤奋努力以及领导和同事们的支持和帮助。现在我将今年的工作总结汇报如下，希望公司领导和同事们审议。

一、工作业绩完成情况

1、完成了销售业绩；

2、完成了销售物料的设计与制作，包括法排读本、法排、高层户型册、项目小册、项目楼书、预售协议、抽奖券、参观券等；