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2024行政岗位年终总结范文1

光阴似箭，一年即将过去，新的一年即将到来。在公司已经工作了半年多，回首过去的一年，我内心感慨万千。虽然没有取得轰轰烈烈的成绩，但我经历了一段不平凡的考验和磨砺。作为追求进步的人，每到年底都会对自己进行一番总结和反思，这也是对自己的一种鞭策。在接下来的日子里，我将继续专注于公司行政人力资源中心的工作，克服自己的缺点，改进工作方法；深入学习，掌握技巧；加强管理，改进服务；大胆探索行政人力资源工作的新思路和新方法，推动行政人力资源中心的工作再上一个新的台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献！

九月份工作总结：

行政人力资源中心是公司的关键部门之一，对内部的管理水平要求不断提升，对外要应对工商、社保、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作繁琐而细致，从复印、扫描、传真、卫生、文件保管到接待、会议、结算、采购办公用品，每项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。如何将繁琐的工作变得简单并确保不出差错，如何以最小的成本换取最高的效率，这已经不仅仅是对现代企业从事业务工作人员的要求，也适用于行政工作人员。虽然行政人力资源中心人员数量较少，但我竭尽全力将各项工作顺利完成。经过半年的磨练与锻炼，行政人力资源中心的综合能力得到了提升。

在公司领导的正确引领下，我们的工作重点放在公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目标上，行政人力资源中心紧密围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。我们注重发挥行政部门的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了贡献。为了总结经验，继续发扬成绩，同时克服存在的不足，现在对9月份的工作做如下简要回顾和总结，希望领导能够批评指正：

一、行政事务工作方面：

1. 办理各种证照并如期进行年审换证工作。

2. 与工商、税务、社保、银行等相关职能部门进行良好的沟通，以确保公司对外工作的顺畅。

3. 对内部办公用品的采购进行管理，严格审查各部门的办公用品使用情况，并做好物品领用登记，以节约成本为原则，合理采购办公用品。

4. 在接待工作上全力以赴，配合公司领导做好重要接待工作，接待标准以大方得体为准则，符合企业形象，活动健康、正面，充分展现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。

二、公司管理运作方面：

1. 根据公司要求，制定相应的管理制度，完善现有制度，使各项工作有章可循。在日常工作中，及时与公司各部门沟通，对各部门的工作提出指导性意见。

2. 逐步完善公司的监督机制。有一句话说得好：“员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。”基于这个原因，我们加强了对员工的监督管理。

3. 加强团队建设，打造一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者，我们充分发挥下属的优势，充分发挥他们的主观能动性和工作积极性。提高团队整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司形象。

4. 清楚各部门的工作职责，并要求各人主动承担责任。

三、工作中的收获：

在过去的几个月里，得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。我能够较好地完成领导交办的任务，做好自己的本职工作，包括人员的管理、人员招聘、培训、考勤管理、文件的录入、存档、打印、办公用品的采购发放、对外接待、对内管理、订单计划跟进等。我懂得事情的轻重缓急，做事较有条理，真正做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合并协助其他部门完成工作。我的工作适应力逐步增强，对后期安排的工作已经基本清楚。

四、工作中存在的不足：

虽然我们取得了一定的成绩，但仍然存在着一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

1. 由于行政部门的工作琐碎繁杂，我们希望每项工作都能做到最好，但由于人力和精力有限，无法做到完美。

2. 对公司各部门的工作了解不够深入，对存在的问题掌握不够全面，因此在领导决策方面未能发挥出应有的作用。我会进一步协助各部门工作，加强与员工的沟通，增强团结，迅速营造良好的办公环境。

3. 对制度的落实不够，我们需要加强公司制度的建设和落实。

4. 需要加强公司档案的管理和保密工作。

5. 对公司其他专业业务的学习还不够。这些问题需要在今后的工作中加以解决。我还需要提高工作的细心程度，加强各部门之间的配合，提高工作效率。接下来的个人工作计划中，我将根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自身的工作意识和效率，努力做好每一件事情！

总的来说，今年的工作是尽职尽责的，虽然存在不足，但我相信这些问题会随着新的一年的到来而逐渐解决。非常感谢公司领导和同事们对我的工作的支持和肯定。在新的一年里，我会在行政部门的岗位上做得更好，发挥更加出色的能力！希望公司领导和同事们能够继续对我的工作进行监督。

五、十月份工作计划：

作为行政总监，我充分认识到自己既是一个管理者，也是一个执行者。要想带领好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作和业务，以身作则，这样才能保证在人员紧缺的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司的各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。随着公司项目的增加，我们面临的压力也越来越大，但我们决心再接再厉，迎接新的挑战。十月份行政人力资源中心将从以下几个方面着手工作：

1. 完善公司制度，推进管理规范化。

成功的企业源于卓越的管理，而卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，完善公司制度，实现管理规范化成为迫在眉睫的任务。为了进一步完善公司制度、实现管理规范化，新的一年行政工作将以此为重点。

2. 加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争最终归结为人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质还有待提高，尤其是部门负责人，他们肩负着重要责任。我们需要根据实际情况制定培训计划，从真正的意义上为他们提供帮助。

3. 协助部门工作，加强团队建设。

继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。新的一年是公司拓展和壮大的一年，拥有一个团结、勇于创新的团队是公司发展的保障。因此，加强团队建设也是新的一年行政人力资源工作的重点。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。最后，我将以主人翁的姿态发挥自己的长处，为公司分担更多的工作。只要我们工作更加细致、沟通更多、责任心更强，我相信公司和员工会越来越强大，越做越好。

2024行政岗位年终总结范文2

公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾过去的20年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好地完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶。现将工作总结如下：

一、人员招聘

1、各部门新增岗位的管理工作。

2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性地招聘员工配备各岗位。通过采取一系列切实的措施，如广发招聘信息、网上招聘、现场招聘等各种办法招用工人才，卓有成效，完成公司上半年的人才需求。