2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真处理公司有关文件的收发、分递和督办工作，及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神，负责公司重要文件资料的归档管理工作。

3、在原有的各项规章制度基础上进一步补充和完善，根据企业现状制定新的规章制度，以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除以及劳动合同档案的管理工作。同时还要缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中最重要的一项，也是企业利润价值创造的源泉和发展的基础。在20__年，公司制造部员工数量由20__年6月末的33人减少到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励成为人力资源工作的重点。在20__年，人事行政部紧随公司的发展步伐，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要包括人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面的工作。

二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽然在工作开展上有一定的创新，并取得了一些成绩，但同时也存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定的差距；对部门人员的管理不够细致具体。未来，在努力提高自身管理水平的同时，我将更加注重对下属的培养和管理的进一步加强。

三、20__年的工作计划

充满希望的20__年已经到来，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展做出充分的贡献。具体的工作计划如下：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识，加强对行业发展的了解，学习了解周围环境和同行业的情况，为领导的决策提供依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工的思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题，并及时向行政总监和总经理反馈。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。

5、全面提高执行力度，严格抓好决策的落实。确保公司各项决策全面、有效地落实。

6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高的价值。

新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。20__年，我将认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。我将以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更加敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。我将从小事抓起，从服务抓起，进一步加强内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，发挥人事行政部应有的作用。让我们一起携手迎接新的一年，共同创造美好的未来！

行政年度工作总结及工作计划合集9

在20__年，我有幸接任公司人事行政工作的主持职务。我想在这里向公司领导表达我的谢意，感谢他们对我的精心培养和在工作上给予的支持。我将继续以更加认真的态度对待20__年的工作。目前，我负责的工作范围涉及部门各项数据分析以及新闻源外推效果的跟踪。未来，我将更加注意工作方法和方式，力争做到更好。接下来是我对工作情况的总结以及未来的工作计划。

工作内容：

人事行政工作是相当复杂的，目前我们部门已经配备了多种管理表格，包括员工纪律跟踪表、小组项目分配表、奖金分配表、转正试题表、员工面试、入职、转正和离职表等等。从人员招聘到任用，我们根据各个小组的实际需求进行有针对性的招聘，并将新员工分配到各个岗位上。我们部门较好地完成了各个小组员工的入职、离职和调岗等人事审批工作；规范了员工档案，对于资料不齐全的员工档案进行了补充；确定了员工劳动合同签定的人数，并配合人事部的工作事宜。对于办公室的日常纪律管理，我们会不定期地通知宣传消防知识，并且做好办公室管理工作；对于办公室的清洁卫生和安全进行巡查；跟踪后勤安排员工的住宿情况，关注员工宿舍的卫生和安全等情况；解决员工之间的人际冲突。

对部门数据分析的优化：

我们对就诊表和优化效果统计表进行跟踪，发现问题并进行周与周以及本月与上个月的对比，以找出问题所在，并与优化工程师进行沟通和共同分析。我们还对每周的新闻源外推效果进行统计，并对不同的新闻源进行比较，检查哪个平台或方式获得的关注人数更多，积极向公司员工传达这些信息以促进改进。

行政年度工作总结及工作计划合集10

不知不觉，我已经在行政人事岗位上工作了将近一年。在这段时间里，我努力履行职责，反思自己的表现，不断进取，全身心地学习和实践。总体来说，我基本能够胜任工作，被认为是一名称职的员工。虽然在面对困难时有时会感到无措，也曾考虑过放弃，但是在领导和同事们的关心和支持下，这些念头只是一闪而过。最初的梦想和那么多关心我的人一直在鼓励着我，所以我不能放弃。下面是我在工作中的一些心得体会。

与其他人还在迷茫时，我已经开始了工作，从一个学生转变为一名职员。在学校中，我只学习了理论知识，没有实际操作的机会。感谢公司领导给了我一个好的平台，让我能够充分发挥所学。在这近一年的时间里，我经常从公司的角度来反思自己，审视自己的能力和素质是否能够满足公司发展和工作需求。作为一个刚刚毕业的新人，我处在起步阶段，必须不断提升自己，学习和工作要同步进行，提高自己的能力，增强对本职工作的胜任力。

在过去的一年中，我接触了很多人和事情，我为自己的成长感到高兴的同时，也意识到了自己的许多缺点需要改正。其中最重要的是我有时表现出浮躁的心态。有时候为了速度忽视了质量，导致出现一些数据或文字上的错误；有时在做一件事的时候忽略了其他事情与之的关系，导致前后矛盾或数据不符。如果没有领导和同事及时指正，我可能不会意识到自己的问题，无法提高自己。因此，我要感谢这些关心和帮助我的人。经过近一年的学习和磨练，我逐渐认识到，只有怀有感恩的心态，对工作、生活和生命怀有感恩之心，才能真正体会到生活的美好。并且，要用积极进取的心态来应对一切，这样生活才会更加精彩。

俗话说“实践胜于空谈”，如果只说不做，对部门员工会产生不好的影响。因此，在日常工作中，我学会了注重自身形象。我要求员工做到的，我首先自己要坚决做到；我要求员工不做的，我也不会去违反。起初，我没有意识到形象的重要性，有时候会忽视自身形象的重要性。但是久而久之，我意识到自己的失职。在接下来的工作中，我要努力做到积极主动，快速高效地完成工作。

在总经理的安排下，我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚开始接手这个任务时，我感到肩上的担子一下子加重了很多。这是我第一次将在学校学到的理论应用到实践中，一时间不知从何处着手。多亏了总经理的指导和公司所有员工的支持，我理清了思路，收集了大量相关资料，咨询了一些学长和教师，最终为公司设计出了独一无二的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不够完善，但我努力了，迈出了第一步，因此我感到非常欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。我会全力以赴改善那些不尽如人意的地方，尽量做到更加完美。

回顾这一年，我意识到由于年龄较轻，工作方法过于简单，处理问题的方式还不够妥当，业务理论水平和组织管理能力还有待提高。与公司要求相比，我在综合素质上还有很大差距。这些不足之处需要在今后的工作中加以改进和克服。

在未来的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自己的业务和管理水平，全面提升自己的素质。我还要时刻关注相关规章制度的变化，不断提高自己，为公司在新的一年中度过难关，取得新的成就，贡献自己的力量。