4. 在员工培训方面，我们没有投入足够的精力，导致培训工作没有系统地展开。

综上所述，三年来人力资源部的工作取得了一定的成效，作为公司运作的重要组成部分，我们发挥了应有的作用。我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

人事部个人工作总结范文10

我于20__月__日在__行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20__要工作业绩及存在的不足

1、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘。由于新乡招聘市场比较局限，我们将重点放在网络招聘上。我们定时在网上更新发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知候选人参加面试、进行审批、通过面试后录用。员工录用后，我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善培训内容。此外，新乡分公司还对我们进行了各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、人事档案管理

我会按月整理员工的资料，并分析各部门员工的情况。根据公司岗位编制，按月统计本月全公司员工数、员工的新进人数、辞职人数、需要招聘人员和需要签定合同的人数，以及每个部门的总人数。我会上报需转正人员和上报失职问责等情况。按照集团要求，每月还会上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事工作时，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，给郑州分公司人事专员带来了麻烦。从那以后，我明白了做人事工作不能有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、员工福利机制

我从11月份开始配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，甚至想过要放弃这项工作。但我清楚，必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。通过不懈努力，我终于开通了新乡社保账户，并陆续办理了员工参保手续。接下来，我需要花更多的时间去学习社会保险知识，以便更好地为员工提供服务。

4、行政工作流程

在从事人事助理的同时，我还兼做一些办公行政工作。例如安排日常例会、协助各部门进行培训，以及组织和协调一些活动。通过这些日常工作，不仅充实了我的工作内容，还锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手受益匪浅。回来后，我开始系统地整理我的工作，但仍然存在不足之处。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行了检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方。在监察室的指导下和同事们的配合下，我花了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。

我发现只有先理顺自己的工作思路，才能更有效、更高效地开展工作。例如对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，只有将每次需要签字存档的文件按类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的__个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错。加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中更加仔细、认真，才能减少工作中的失误。

二、20__作计划

通过四个月的工作和学习，我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来，我需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己的工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发的传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的几个月里，我认真总结工作中的经验和教训，继续改进工作中的不足。20__我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

人事部个人工作总结范文11

时间过得飞快，专心工作的我们甚至没有注意到一年已经过去了。这一年的工作使我们每个人都获得了宝贵的经验，当然，部门也是如此。我们共同努力和取得的成绩塑造了现在的人事部门，我们的成绩也成为了部门的成就。

但是，成绩只是我们一年努力的结果的数据化表现，这一年中我们积累的经验才是我们真正需要重视的。在这一年中，我们按照公司总经理的领导，根据公司的要求和目标不断寻找和培养人才，为公司提供所需的人力资源，并管理部门的其他工作，如人员进出等。现在，对人事部门这一年的工作进行以下总结：

一、人员招聘

为公司寻找和挑选优秀且适合的人才是我们的基础工作，在这方面，我们始终保持着最严格的管理。由于公司扩张和部分员工的离职，导致一段时间出现严重的人员空缺。然而，在面对这种情况时，我们没有放松对工作的要求，我们扩大了招聘范围，但对能力的要求仍然保持严格。

从目前的工作情况来看，我们在这一年中招聘的员工都努力达到了我们的工作要求，但也有少数员工经过考虑选择离开。

二、培训方面

人才是公司的基础，而我们的工作就是为公司挑选和培训新的人才。既然有新员工加入，我们就需要进行培训。面对经验参差不齐的新员工，为了挑选出适合的工作者，我们提高了今年的培训要求，通过淘汰制的培训考核挑选出了真正适合的工作者。

同时，针对公司的发展，我们组织了新老员工混合的工作培训，大大增强了新老员工的默契，提升了工作能力，也增强了公司的团结。

三、对人员的考核

在日常工作中，我们负责对员工的工作进行考核，并调整了惩奖制度，根据考核成绩对员工的薪资等待遇进行调整。

四、总结

人事工作的目的在于调整公司整体，可以说我们的工作间接影响着公司的发展。为了让公司的发展更加顺利，我们的努力是必不可少的。作为人事部门的员工，我们必须将公司的利益放在第一位。在接下来的一年中，我们将进一步提升部门的成绩，努力为公司提供更好的人才！

时间过得飞快，专心工作的我们甚至没有注意到一年已经过去了。这一年的工作使我们每个人都获得了宝贵的经验，当然，部门也是如此。我们共同努力和取得的成绩塑造了现在的人事部门，我们的成绩也成为了部门的成就。

但是，成绩只是我们一年努力的结果的数据化表现，这一年中我们积累的经验才是我们真正需要重视的。在这一年中，我们按照公司总经理的领导，根据公司的要求和目标不断寻找和培养人才，为公司提供所需的人力资源，并管理部门的其他工作，如人员进出等。现在，对人事部门这一年的工作进行以下总结：

一、人员招聘

为公司寻找和挑选优秀且适合的人才是我们的基础工作，在这方面，我们始终保持着最严格的管理。由于公司扩张和部分员工的离职，导致一段时间出现严重的人员空缺。然而，在面对这种情况时，我们没有放松对工作的要求，我们扩大了招聘范围，但对能力的要求仍然保持严格。