3、工作态度和勤奋敬业方面

我认真做好本职工作，投入工作，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献

在开展工作之前，我制定了个人工作计划，有主次的先后及时地完成各项工作，达到预期的效果，保质保量地完成工作，工作效率高。同时，在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，我的工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司和部门的工作做出了应有的贡献。

二、不足和领悟

1、工作中考虑不够周全，个别工作做得不够完善，这需要在今后的工作中加以改进。

2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。在今后的工作中，我要更加细致，并积极主动地与领导沟通，与上级保持一致。

3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来从事的是培训工作，现在转做行政工作，这个过渡我似乎还没有完全适应。

在新的一年里，我将认真分析自己的优势和劣势，确定自己的工作方向，认真学习专业知识，使自己的价值得到更好的体现，争取为公司作出更多的贡献。

人事部个人工作总结范文14

我于20__年__月__日加入公司，担任人事部见习经理一职，成为公司的一员。在不久后的20__年__月__日，我晋升为行政与人事部主管，并在一个月后正式被任命为行政与人事部经理。回顾过去近一年的工作，我认识到自己取得了一些进步，同时也存在一些不足。以下是我对自己的工作总结，分为三个方面进行评述。

首先，我要提到个人品行方面。作为一名新员工，刚入职时我对公司的情况几乎一无所知。为了尽快适应新的工作环境，我以积极的态度来接受每一个工作任务、与每一位同事相处以及熟悉公司的制度。为了更好地了解公司情况，我积极搜集公司相关资料进行学习，并在遇到不懂或不清楚的地方及时向同事请教。这样，我在短时间内就掌握了公司的情况，为我的工作打下了坚实的基础。正是由于我的努力和出色的表现，我在9月份被晋升为行政与人事部见习经理。

在担任行政与人事部经理期间，我一直以兢兢业业的态度坚持原则，认真完成每一项工作。我注重诚实和原则性，这是从事人力资源工作所必备的职业素养。行政与人事部门本身就是调节企业和员工利益平衡的杠杆，因此诚实和原则性至关重要，确保我们处理事务的公平公正。比如，在进行员工考勤考核时，我始终坚持考核制度，不因任何个人原因而放宽条件；在组织会议和参加培训等方面，我严格遵守学院的制度，以此作为标杆。当员工的行为不符合制度要求时，我会严格执行制度所规定的行为，并对其违规行为进行适当处罚。

其次，我要谈谈管理思维。我非常赞赏__在“__”广告宣传中的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自己。努力向上，即便前进一小步也有新高度。”在我的理解中，不同的高度意味着不同的视野，不同的视野意味着不同的思考角度。因此，我努力站在领导的位置、学院的角度思考问题，掌握全局观念。只有这样，我才能提供全面且有价值的方案和建议。同时，我将工作视为自己的事业，将学院的利益和学员的利益放在首位，全心全意为领导分忧、减压，为学员的成长贡献自己的力量。

另外，我还积极组织员工活动和员工培训。员工活动是缓解紧张工作状态的有效方式，也是增强团队凝聚力的途径。而员工培训则是提升员工素质、统一认识、统一思想和统一行动的有效方法。因此，在过去半年的工作中，我多次组织员工活动和培训，例如员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训和技能培训等项目。这些活动和培训得到了员工的认可和支持。

作为行政部门，我们的工作是服务性质的，我们要为各个部门提供良好的服务并配合各部门的工作。我们的责任是为每位员工打造一个温馨的工作环境，让他们有归属感。为此，我们首先从美化办公环境着手，每周进行卫生评比，并公布评比结果。我们表扬卫生状况良好的部门，批评卫生状况差的部门。通过这种方式，每位员工都能认识到办公室就像是我们的家。此外，我们也会为过生日的员工举办庆生活动，这也是建立企业文化的一部分。通过这些活动，我们让员工感受到亲人的关怀和家人的温暖。

最后，奖惩制度是激励员工的有效方法。我们会对那些取得显著进步、做出突出贡献的员工进行精神和物质上的奖励，以此来认可他们的成绩，同时也激励其他员工。因此，我们评选了20__年的进步奖、贡献奖和优秀员工，并鼓励那些真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于那些违反学院规定、未能及时完成工作或未能取得预期结果的员工，我们也会给予相应的惩罚。然而，我们强调的是惩罚并不是目的，我们的目标是让员工认识到自己的错误，并鼓励他们全心全意地工作，以便为每一项工作提交满意的答卷。

通过过去一年的努力，我取得了很大的进步。通过人事部工作总结范文，我不仅找到了工作方法和技巧，还让自己对20xx年的人事工作有了更好的执行计划。