在仓库管理方面，我们制定了物料验收制度和采购管理制度，严格控制物料的品质，并增加了业务部门的参与，减少不合格品的发生。我们还加强了对物料的管理职责，与历史价格和原用物料品质进行比较，严格把关，不合格的一律退货处理。另外，为了配合财务部的费用划拨工作，我们在月度盘点表中清晰列明了工程物料的使用情况和费用所属。

另外，我们还加强了样板房物品的管理，并与材料部进行了彻底的核对，解决了以前样板房物品清单不完整的问题。在上半年的资产盘点中，行政和工程仓库的账目与实物相符。

在车队管理方面，我们制定了司机奖惩条例，定期对司机进行考核，并推出安全驾驶奖励制度。对于有业主投诉的司机，我们给予了惩罚，并要求司机本人向业主进行解释和道歉，提高司机对服务规范的重视。另外，随着有偿用车服务需求的增加，我们制定了有偿服务标准，满足业主的需求，同时创收。

在采购管理方面，我们提高了采购的计划性，基本完成了各部门的采购工作，并及时进行了核价。我们还向业务部门学习商品知识，在采购过程中与业务部门的主管和材料部一同定品质和价格标准。上半年我们完成了工程物料供应商评估，并采用了新的物料供应商，价格有所降低。

最后，在样板房管理方面，我们接管了样板房，并重新制定了样板房管理制度和清洁卫生标准，对样板房的员工进行了全面培训。在半年的管理中，仅有两件小装饰物件遗失。我们与营销部门积极沟通，征求样板房改善的意见，并及时调整，以提供更好的服务。

通过上半年的努力，我们在企业的规章制度、人事管理和行政管理方面取得了一些成绩。然而，我们也发现了一些问题和不足，如制度整理和推广的速度不够快，绩效考核的推广效果有限，培训工作的规范性和系统性不足等。在下半年，我们将继续努力，改进工作，提高管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。

人事部门个人工作总结范本4

时间一晃到了9月，我已经在这家公司上班一个月了。这一个月对我来说过得很快。刚开始工作时，我对一些工作还不太熟悉，花了一些时间来了解和适应，所以感觉时间不够用。但是在领导的帮助下，我已经能够比较顺利地完成现在的工作了。

从入职以来，我的工作主要包括招聘、培训、员工职称申报组织和员工关系。

在招聘方面，筛选简历是我每天必做的事情。对于研发职位，因为之前有相关经验，所以筛选起来并不困难。但是对于销售经理类的岗位，由于公司的专业性较强，符合条件的简历并不多，所以筛选起来有些困难。

我还负责联系候选人，安排面试，并跟踪面试结果。由于入职以来事情比较多，所以我花了一些时间来理顺这些事情。8月份安排的面试并不多，这是我在9月份应该改善的。

另外，我还负责组织培训，包括软考和九大员考试的报名，以及确定九大员报名培训机构和一建报名员工的参培意愿。

在员工职称申报组织方面，这是我之前没有接触过的工作，所以花了不少时间和精力。职称申报的材料很多，帮助员工详细检查也花费了不少时间。最后，我成功地帮助A和B把材料递交给了高新区管委会。

在员工关系方面，我负责办理员工的入离职手续。由于之前有较多的经验，所以在办理这些手续时出现的问题较少。我还负责更新花名册和通讯录等。这些都是在出现人员变动时的常规工作，刚开始不太熟悉，所以出现了一些小错误。

在工作中，我发现需要改进的地方有以下几点：首先，8月份我在招聘方面投入的时间还不够多，所以在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间来做好招聘工作。其次，有时候我还是不够细心，会出现一些小错误，这是我在今后的工作中应该克服的缺点。最后，我发现在工作中还是缺乏一些人力资源专业知识，所以我需要加强相关知识的学习。

进入九月，也就进入了收获的季节。我希望在领导的带领下，能够在公司人力资源工作和我的工作上都有所收获。

人事部门个人工作总结范本5

我加入公司已经两个月了。在领导的正确带领下，以及公司各部门的共同努力下，人事部成功地完成了公司领导交给的各项工作任务。现在我将总结一下我们部门最近完成的工作。

首先，我们致力于建立和完善公司的人力资源管理体系。我们深知严谨规范的管理对公司的生存和发展至关重要。在领导的指导下，我部门制定了五套内部基础管理的规范性文件，包括《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》和《员工手册》。然而，由于时间紧迫和情况特殊，这些基础性文件需要在今年继续编制和完善，并最终实施。

其次，我们确定了公司的职工人数。目前，公司共有17名员工，其中正式员工9人，试用期员工5人，实习生3人。其中，本科学历者有9人，大专学历者有8人。本市户口的员工有6人，外省市户口的员工有11人。

第三，我们重点进行了公司的人员招聘工作。这一年是公司步入正轨的一年，也是人员流动较为频繁的一年，因此人事部在招聘工作中花费了大量的时间和精力。我们主要招聘了前台、PHP和销售岗位的员工。前台在公司占有非常重要的位置，所以我们对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。我们进行了面试，并成功招聘了一名合格的前台。在招聘PHP程序员的过程中，由于我们在网站建设方面的知识相对匮乏，刚开始有些吃力。但通过与技术部人员的积极沟通，我们现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员的技巧，并成功招聘了3名程序员，其中有些员工表现突出，工作态度也很认真。至于销售方面，由于了解光缆系统的人才较少，所以我们的招聘工作仍在继续。

第四，我们进行了培训工作。我们已经规范了新员工的入职培训，但仍需要不断完善细节。为了更好地了解试用人员的工作情况，在这段时间里，我们经常与部门主管进行沟通，并在适当的时机与员工进行谈话。在今年，我们将专注于员工心理素质、职业技能和企业文化的培训。

此外，在完成上述工作的同时，我们部门充分发挥了自身的基础职能作用，例如规范管理、组织各项活动等。

然而，我们部门也存在一些不足之处。主要体现在以下几个方面：

首先，在招聘方面，我们的招聘渠道还比较少，招聘力度有待加强，我们还需要学习更多的招聘技巧。

其次，我们的公司规章制度需要组织员工认真学习。

最后，在员工培训方面，我们没有投入足够的精力，导致培训工作没有系统地展开。

接下来，我将介绍我们在20xx年的工作计划：

首先，我们将开发更多的招聘渠道，并继续负责各部门的招聘工作。

其次，我们将加强员工岗位知识、技能和素质培训，大力推进培训课题的开发，加大内部人才的开发力度。

我们还将充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，进一步增强企业凝聚力。

我们将确保人力资源的各个模块的实施和持续改进。

我们还将完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募和评定薪资、绩效考核提供科学依据。

在现有的绩效考核制度基础上，我们将参考先进企业的经验，进一步完善绩效评价体系，并确保与薪资挂钩。这将提高绩效考核的权威性和有效性。

我们还将规范劳动合同的管理，并筹备好人事档案。

最后，我们将弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染员工，打造优秀品牌。

人事部门个人工作总结范本6

来公司已经__年了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1. 公司组织架构的完善及人员编制的确定