有幸参加集团组织的岗位培训，让我受益匪浅。回来后，我开始系统地整理我的工作，但还是存在不足之处。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行了检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效地开展工作。比如对文件、计划、会议纪要、培训纪要等的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，只有将每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的__个月中，虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于经验不足，我常常粗心大意，导致工作中出现小差错，而且考虑问题不够全面。因此，在以后的工作和生活中，我需要更加仔细、认真，以减少工作中的失误。

二、20__作计划

通过四个月的工作和学习，我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来，我需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发的传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的个月里，我认真总结工作中的经验和教训，继续改进工作中的不足。20__我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

人事部招聘岗位年终个人工作总结优质4

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20--年。回望20--年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20--年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理。使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20--年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!

人事部招聘岗位年终个人工作总结优质5

春天匆匆离去，秋风飘飞，转眼间冬天已经来临。不知不觉中，20xx年已经过去，20xx年悄然而至。在过去的一年里，我在xx科技工作中认识了许多同事，也积累了很多经验和教训。我要感谢总经理x先生给予我成长的机会，给予我勇气和信心，并对我进行培养和教育。在过去的一年里，我努力工作，取得了一定的成绩，同时也存在一些不足之处。下面是我对过去一年工作情况的总结：

一、20xx年的工作回顾

1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系、提高管理效率、保证信息传递等方面发挥着重要的作用。我们注重与各部门的协作配合，为公司的正常运作提供了有力的支持。

2、我认真草拟了各种制度、流程、通知等文书工作，负责公司文件的收发、分递和督办工作。我及时传达和贯彻了公司会议、文件、批示的精神，并进行了文件资料的归档管理工作。

3、在原有制定的各项规章制度基础上，我进一步补充和完善了制度，同时根据公司的发展情况制定了新的规章制度，以适应企业的需要。

4、按照公司制度，我组织落实了公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、我根据人事相关规定规范了劳动合同管理，做好了劳动合同的签订、解除以及劳动合同档案管理等工作。同时，我还负责了社保的缴纳和居住证的办理工作。

6、人力资源是人事行政部工作中最重要的一项工作，也是企业利润和发展的基础。在20xx年，由于公司制造部员工数量的下降，员工的招聘、稳定和激励成为了人力资源工作的重点。在过去的一年里，我结合人力资源管理专业知识，积极进行人力资源管理工作的建立、健全和完善。主要包括人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面。

二、工作中存在的主要问题

回顾人事行政部过去的工作，虽然在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但还存在一些问题和不足之处。主要表现在我的管理水平和专业性与公司的高效要求还有一定距离，对部门人员的管理不够细致具体。在今后的工作中，我将努力提高自身的管理水平，同时注重对下属的培养和管理。

三、20xx年的工作计划

20xx年充满了希望，同时也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，提高工作水平，为公司的经济跨越式发展贡献自己的力量。具体的工作计划如下：

1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识，加强对行业发展的了解，为领导的决策提供依据和参考。

2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题，并及时反馈给行政总监和总经理。

3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。