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人事专员年度工作总结汇总1

20xx年，我非常荣幸地进入公司__部门担任人事专员的工作。在此，我要感谢领导对我的精心培养和工作上的支持。我将更加认真地对待20xx年的工作。以下是对今年工作的总结及未来的工作计划：

一、工作总结

人事专员的工作非常复杂，目前我们部门已经配备了各种管理表格，包括员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表等。根据各组的实际需求，我们有针对性地招聘员工，并将其分配到适合的岗位上。我们较好地完成了各组人员的入职、离职和调岗等人事审批工作；规范了员工档案，并补齐了资料不全的问题；确定了员工劳动合同签定人数，并配合人事部的工作事宜。我们还对办公室日常纪律进行了管理，不定期通知宣传消防知识，并做好办公室的管理工作；对办公室的清洁卫生和安全进行了巡查；跟踪后勤安排员工的住宿情况，关注员工宿舍的卫生和安全等问题；解决了员工之间的矛盾和纷争。

二、以后的工作计划

对于20xx年需要加强的方面，我计划负责部门的人事行政工作和协调工作，提高对部门工作情况和人员纪律的检查力度；积极推动公司企业文化及工作氛围的建设；完善和加强员工培训机制；逐步从传统的劳动人事管理过渡到现代化的人力资源管理。我将在20xx年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定和激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。我还计划加强管理制度的培训，以便能够在实际工作中进行正常操作。根据实际情况制定培训计划，使培训工作能够切实产生效果；协助各部门工作，加强与员工的沟通，加强团结，迅速营造良好的办公环境；加强劳动人事管理工作。劳动人事管理工作在实现规范化管理方面仍然有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，使员工对企业有良好的认同感和归属感。

20xx年的人事专员工作虽然不太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门的人事行政工作，尽最大的努力将工作水平提升到一个新的台阶。

人事专员年度工作总结汇总2

我于20__月__日在__行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20__要工作业绩及存在的不足

1、做好人事基础工作

在人员招聘方面，我们主要采取网络招聘的方式，定时在网上更新招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，并对通过面试的候选人进行审批、录用。入职后，我们为新员工提供岗位培训，并不断改进培训内容。此外，__分公司的各种培训也大大提升了员工的知识和业务水平。

2、人事档案管理

我按月整理员工的资料，并根据公司岗位编制统计本月全公司员工数、新进人数、辞职人数、需要招聘人员数、需要签定合同人数、每个部门的总人数等，并按照集团要求每月上报本项目的花名册。由于交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎。

3、员工福利机制

我从11月份开始负责新乡公司的社保开户及员工参保工作。刚开始工作时，我对社会保险一无所知，但我清楚必须要做好这项工作，于是经常往返于社保局和办公室之间。通过不懈努力，我终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，我需要花更多的时间去学习社会保险知识，以更好地为员工服务。

4、行政工作流程

除了人事助理的工作，我还兼做一些办公行政工作。例如安排日常例会，协助部门进行培训，以及组织和协调一些活动。通过这些工作，我不仅充实了自己的工作内容，也锻炼了协调和组织能力。

有幸参加集团组织的岗位培训，让我受益匪浅。回来后，我开始系统地整理我的工作，但还是存在不足之处。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行了检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。

我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效地开展工作。比如对文件、计划、会议纪要、培训纪要等的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，只有将每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的__个月中，虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于经验不足，我常常粗心大意，导致工作中出现小差错，而且考虑问题不够全面。因此，在以后的工作和生活中，我需要更加仔细、认真，以减少工作中的失误。

二、20__作计划

通过四个月的工作和学习，我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来，我需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发的传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的个月里，我认真总结工作中的经验和教训，继续改进工作中的不足。20__我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

人事专员年度工作总结汇总3

人事主管在公司中扮演着重要的角色，负责人员调派、招聘以及制定各岗位职责和绩效考核制度等工作。过去一年中，深圳地区人事主管在公司领导的正确引导下，以及各部门的共同努力下，完成了上级和公司领导交付的各项任务。下面是深圳地区人事主管的年终总结资料：

三年的时间飞逝，锐奇电子有限公司的运作已经步入正轨。在公司领导的正确引导下以及公司各部门的共同努力下，人力资源部紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交付的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理为基础，并配合公司的重点工作逐步展开。现将三年来我们部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

1. 公司组织架构的完善及人员编制的确定

在公司成立的第一年，人力资源部划分并明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置和人员编制，初步确定了公司的定员定编。根据实际情况和工作重点，我们不断调整各部门的定员定编，以确保公司的人员与岗位设置相匹配，并发挥每一个职能部门和员工的作用。

2. 公司管理制度体系的建立

我们深知严格规范的管理对公司的生存和发展至关重要，因此人力资源部致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言，我们规划组织制定了三套内部基础管理的规范性文件，包括《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》和《公司绩效考核制度》。

3. 人事管理体系的确立

人力资源部不仅致力于建立完善公司基础管理体系，也注重自身规范管理体系的建立。我们制定了新的薪酬制度体系，并为配合公司新的薪酬制度制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。

二、职工人数的确定