在三年的经营中，我们深深感到确定职工人数是人力资源部的重中之重。作为一个负责"管人"的部门，只有确切了解公司的职工数量信息，才能顺利进行工资计算、个人所得税、福利费等其他工作。如果职工人数有误，那么接下来的工作将会是徒劳的，甚至可能给公司带来灾难性的损失。而由于公司每年都会根据市场变化调整生产计划，生产线、直接工人、管理人员等都在发生变动，所以职工人数的确定工作显得相当繁重。

三、公司人员招聘工作

第一年是公司高速发展的一年，也是公司人员流动较为频繁的一年，因此也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里，公司有很多空缺岗位，对人员需求量大，要求员工尽快上岗。因此，人力资源部在招聘工作中投入了大量的时间和精力。

四、培训工作

职工培训对公司的合格率和ISO认证都有直接关系，因此与生产息息相关。为了达到ISO9000认证，公司要求产品合格率必须达到90%以上，因此每年都投入培训费用来保持高合格率。然而，培训会提升职工级别，在一年的培训后，原本要求级别的工人级别可能会提升，这会导致公司不必要的工资支出。因此，我们选择裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人。因此，在提取培训费用时，我们需要妥善安排来年裁减多余高级工人的赔偿金。

五、日常人事管理工作

在完成上述工作的同时，我们充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。

总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的情况下坚持以公司利益为重的原则，在各部门中起到了良好的引导和示范作用。

当然，在三年的工作中，我们部门也存在一些不足之处。主要体现在以下几个方面：

1. 在管理制度体系的建立方面，我们有很多好的想法，但是推进力度不够，导致有些工作没有按时完成；

2. 在各部门工作的协调方面，仍需加强；

3. 各部门的分工还不够明确，需要跟进完善；

4. 在员工培训方面，我们没有投入足够的精力，导致培训工作没有系统地展开。

综上所述，三年来人力资源部的工作取得了一定的成效，作为公司运作的重要组成部分，我们发挥了应有的作用。我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。

人事专员年度工作总结汇总4

我于20__月__日在__行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：

一、20__要工作业绩及存在的不足

1、做好人事基础工作

我首先接触的工作就是人员招聘。由于新乡招聘市场比较局限，我们将重点放在网络招聘上。我们定时在网上更新发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知候选人参加面试、进行审批、通过面试后录用。员工录用后，我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善培训内容。此外，新乡分公司还对我们进行了各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、人事档案管理

我会按月整理员工的资料，并分析各部门员工的情况。根据公司岗位编制，按月统计本月全公司员工数、员工的新进人数、辞职人数、需要招聘人员和需要签定合同的人数，以及每个部门的总人数。我会上报需转正人员和上报失职问责等情况。按照集团要求，每月还会上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事工作时，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，给郑州分公司人事专员带来了麻烦。从那以后，我明白了做人事工作不能有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、员工福利机制

我从11月份开始配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，甚至想过要放弃这项工作。但我清楚，必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。通过不懈努力，我终于开通了新乡社保账户，并陆续办理了员工参保手续。接下来，我需要花更多的时间去学习社会保险知识，以便更好地为员工提供服务。

4、行政工作流程

在从事人事助理的同时，我还兼做一些办公行政工作。例如安排日常例会、协助各部门进行培训，以及组织和协调一些活动。通过这些日常工作，不仅充实了我的工作内容，还锻炼了我的协调能力和组织能力。

有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手受益匪浅。回来后，我开始系统地整理我的工作，但仍然存在不足之处。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行了检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方。在监察室的指导下和同事们的配合下，我花了一个月的时间将我的工作规范化、系统化。

我发现只有先理顺自己的工作思路，才能更有效、更高效地开展工作。例如对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，只有将每次需要签字存档的文件按类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。

在过去的__个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：

由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错。加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中更加仔细、认真，才能减少工作中的失误。

二、20__作计划

通过四个月的工作和学习，我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来，我需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。

1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己的工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。

2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发的传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。

在过去的几个月里，我认真总结工作中的经验和教训，继续改进工作中的不足。20__我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。

感谢给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。

人事专员年度工作总结汇总5

在20xx年，人事部在公司领导的正确带领下，并得到了公司各部门的共同努力，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。以下是我部门近期完成的工作总结：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，因此人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我们规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件，分别是《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。然而，由于时间紧迫、情况特殊，这些基础性文件需要在20xx年继续编制并完善，最终加以实施。

二、职工人数的确定