目前，我公司共有17名职人员，其中正式员工9人，试用期员工5人，实习人员3人。其中，本科学历9人，大专学历8人。本市户口6人，外省市户口11人。

三、公司人员招聘工作

在这一年里，公司步入正轨，人员流动较为频繁，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位较多、人员需求较多，对员工到岗时间有着紧迫要求，同时又恰逢春节临近，人事部在招聘工作中投入了较多的时间和精力。我们主要招聘前台、PHP和销售人员。由于公司前台在公司中占有非常重要的位置，对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。在这期间，我们应聘了3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，我们现在成功招聘了一名合格的前台。在招聘PHP程序员的过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，一开始比较吃力，但通过与技术部人员的积极沟通，现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员的技巧。我们已经成功招聘了3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面，由于了解光缆系统的人太少，所以招聘工作仍在持续进行中。

四、培训工作

关于新员工入职培训，我们已经规范化，并且还需要对细节进行不断完善。为了了解试用人员的工作具体情况，在这段期间，我们经常与部门主管进行沟通，并在适当的时机与员工进行谈话。在20xx年，我们将着手对员工心理素质、职业技能培训以及企业文化进行重点培训，并制定实施计划。

五、日常人事管理工作

在完成上述工作的同时，我们部门充分发挥了基础职能的作用，例如规范了入职离职流程，整理了员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面发挥了应有的作用。然而，我们部门也存在一些不足之处，主要体现在：

1.在招聘方面，我们的招聘渠道较少，招聘力度有待加强，还需要学习更多的招聘技巧和方法。

2.公司的规章制度需要组织员工认真学习。

3.在员工培训方面，我们未能投入更大的精力，导致培训工作无法系统地组织展开。

人事专员年度工作总结汇总6

来公司已经_个月了，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基础性文件在20__年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。

二、职工人数的确定

我公司现在职人员一共_人，其中正式员工_人，在试用期员工_人，实习人员_人。其中本科学历_人，大专学历_人。本市户口_人，外省市户口11人。

三、公司人员招聘工作

这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台，前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘PHP程序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧。已成功招聘3名程序员，其中有表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。

四、培训工作

关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。20__年我部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在：

1.在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，方式方法还需要多多学习掌握技巧。

2.公司的规章制度，应组织员工认真学习。

3在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。

六、20__年计划

综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是20__年的工作计划：

1.开发招聘渠道，继续负责各部门的招聘工作。

2.培训课题开发，大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

3.充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

4.保证人力资源6大模块的实施和持续改进。

5.完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

6.在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。

7.劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。

8.弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。

人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范，把重点放在培训模块上，多组织一些文体活动，控制公司流动人口，增强员工对企业的归属感。

人事专员年度工作总结汇总7

公司从组建到发展，现在已进入快速发展期。回顾20__年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢。有你们的理解和协助使我在工作中更加得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好地完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶。

首先，我要总结一下人员招聘工作。在过去的一年里，我们根据各部门的实际需求，有针对性地招聘了许多员工来配备各个岗位。通过广泛地发布招聘信息，采取各种招聘方式，如网络招聘、现场招聘等，我们取得了卓越的成果，成功地完成了上半年__个人才需求的招聘任务。

其次，我们在建立、建全、规范人事档案管理方面取得了重要进展。我们对现有员工进行了档案建立工作，确保员工档案的完整性。我们还完成了应届毕业生的户口和档案管理工作。此外，我们还办理了员工的社保工作，并及时处理了每月新增员工的社保手续。我们还完成了员工的入职、转正、离职和绩效评定等管理工作。同时，我们还实施了各部门负责人对在职人员进行每月统计，并核对离职、新进和调动人员的信息。我们还及时收集、整理和归档档案材料，提高了后期招聘的效率。