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人事个人工作总结范文1

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。

首先，作为人事部门的工作人员，我们必须要有鲜明的政治立场。在这个岗位上，我们面对的是政策性比较强的工作，需要明确回答问题，不能含糊其辞。

其次，人事部门的工作主要是与上级主管部门联系较多，与本校教师的联系较少。因此，很多时候我们是默默地工作，不会被人发现，也不会被人理解我们的辛苦和工作的重要性。为了方便查阅资料，我在暑假期间花了很大的力气整理了一本关于本校教师的人事资料，以备将来需要时能够快速提供给学校领导。此外，我还参与了工资调整、加工资和人事信息的修正等工作，努力为教师们提供更好的待遇。

第三，在工作中，我始终保持文明团结的态度，以身作则，树立榜样。我认为作为一名教师，首先要有宽广的胸怀，能够包容他人，同时用自己的行动去感化他人。我严格要求自己，不迟到早退，不带胸卡不进教室，穿着朴实大方。我还关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，减少与同事之间的误解和矛盾。

最后，我在工作中勤奋肯实干，钻研业务，努力完成各项任务。从八月到一月，我完成了许多工作，包括人才引进、统计工作、合同签订、工资调整等等。我还积极参与科研工作，勇于探索创新，不断寻找能提升人事工作科学性和规范性的方法。

人事个人工作总结范文2

20xx年即将过去，回顾这一年，我在公司的领导、部门领导和同事们的关心和帮助下，成功完成了各项工作，并在思想觉悟方面有了更大的提高。以下是我今年的工作总结：

首先，在思想政治表现、品德素质修养和职业道德方面，我认真贯彻基本路线方针政策，通过阅读报纸、杂志和书籍积极学习政治理论。我遵纪守法，认真学习法律知识。在工作中，我爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习专业知识，态度端正，认真负责。

其次，在专业知识、工作能力和具体工作方面，我在六月份加入公司担任行政秘书，协助行政部经理开展工作。虽然行政工作琐碎，但我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践。很快我熟悉了公司的工作流程和方向，提高了工作能力，并形成了清晰的工作思路。我能够顺利地开展工作并圆满地完成了本职工作。

在这一年中，为了把工作做得更好，我开拓创新意识，积极地完成了以下工作：

1. 协助行政部经理处理各类公文的登记、上报和下发，同时将原本没有整理的文件按类别整理好，并放入贴好标签的文件夹，方便大家查阅文件。

2. 负责各类信件的收发工作，包括协助行政部经理完成20xx年报刊杂志的订阅工作。为了不耽误公司和大家的工作，我每天按时取信取报，及时分发公函和便函到各部门和个人。

3. 协助行政部经理处理公司的财务工作。我认真学习各类财务制度，整理好各类账务，并认真登记，及时完成了公司20xx年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗品等各类账务的报销工作。公司的财务工作正逐步规范化，我会在新的一年继续努力，做得更好。

4. 做好公章的管理工作，详细登记公章的使用情况，严格执行公司的公章管理规定，不滥用公章，不从事违法行为。

5. 做好办公用品的管理工作，包括登记领用情况，按需发放，不浪费，并定时清点，以便及时补充办公用品，满足大家的工作需要。

6. 认真、准时、高效地完成公司领导和行政部经理交办的其他工作。

为了公司工作的顺利进行和部门之间的协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事完成工作。

在工作态度和勤奋敬业方面，我热爱自己的工作，对待每一项工作都认真对待，投入工作，热心为大家服务。我遵守劳动纪律，保证按时出勤，全年没有请假，充分利用工作时间，坚守岗位，必要时加班加点，确保工作按时完成。

在工作质量、成绩、效益和贡献方面，我在开展工作之前制定了个人工作计划，有条不紊地完成各项工作，达到了预期效果，保证了工作的质量和数量。通过努力，我不仅提高了工作水平，还开创了新的工作局面，为公司和部门的工作做出了应有的贡献。

总结一年的工作，虽然取得了一定的进步和成绩，但也存在一些不足之处。例如，创造性的工作思路还不够多，个别工作还不够完善。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力提高思想觉悟和工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。

人事个人工作总结范文2

20__年，在公司领导的正确指导下，我们行政部门注重公司的经营方针、宗旨和效益目标。我们紧密围绕重点工作展开，紧跟公司各项工作部署。行政部门充分发挥了承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务做出了积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结，并恳请领导批评指正。

首先，在人事管理方面，我们根据公司部门岗位的实际需要，有针对性地招聘了一批员工，以配备各个岗位。我们规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查了全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时，我们也加强了内部的培训管理工作。

其次，在行政事务工作方面，我们进行了两次验厂活动。然而，由于公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够，验厂结果要求改进。我们也努力搞好ISO再认证工作，确保ISO认证通过。通过这次ISO再认证，我们意识到了我们的管理上还存在着许多不足，ISO的覆盖不全面。来年，行政部门需要加强各部门ISO管理体系的培训和学习。另外，我们也注重了后勤保障工作，让员工能够用上健康、卫生的食品。

在公司管理运作方面，我们顺应市场的发展，根据公司要求制定了相应的管理制度。我们完善了公司现有制度，使各项工作有法可依、有章可寻。在日常工作中，我们及时与公司各个部门沟通并协调。我们也逐步完善了公司的监督机制，加强了对员工的监督管理力度。此外，我们还加强了团队建设，打造了一个业务全面、工作热情高涨的团队。作为管理者，我们充分发挥了员工的主观能动性和工作积极性，提高了团队的整体素质，树立了开拓创新、务实高效的公司新形象。我们也努力搞好明年的高质量、高效率、安全生产，减少安全事故发生。同时，我们也引导员工勇于承担责任和了解职责，逐步理清各部门的工作职责，并要求各人主动承担责任。

在工作中的收获方面，我们懂得了事情的轻重缓急，完成了领导交代的工作。我们与同事相处融洽，能够积极配合和协助其他部门完成工作。我们的工作适应力逐步增强，积累了许多经验。

然而，我们也要承认在工作中存在不足之处。过去的一年，虽然在公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部门取得了一定的成绩，但仍然存在着许多不足。主要表现在以下几个方面：一方面，由于行政部门工作繁多，无论事情大小，我们都希望能够做到最好。然而，由于人力和精力有限，我们不能把每件事情都做到尽善尽美。另一方面，对公司各部门的工作了解不够深入，对存在的问题掌握不够全面，从而影响了我们在领导决策中发挥参谋助手的作用。此外，我们也存在着制度落实不够到位的问题，对公司其他专业业务的学习也不够。这些问题需要我们在今后的工作中加以解决。我们的工作细心度仍有所欠缺，工作效率虽有所提高，但部门间的配合仍有不足之处。在接下来的个人工作计划中，我会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识和工作效率，努力做好工作中的每一件事情。

总的来说，20__年的工作表现尽职尽责。虽然存在一些不足，但随着20__年的到来，我们相信这些问题也会逐渐解决。非常感谢公司领导及同事们对我的工作支持。在新的一年，我将在行政主管这个岗位上做得更好，发挥更加出色的能力。希望公司领导及同事们继续对我的工作进行监督。

在20__年的工作计划中，我们将搞好明年开工的人力资源策划和招聘工作。作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，我需要负责具体的工作和业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇和新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。在20__年，行政部门将从以下几个方面着手工作：首先，搞好新厂的基础建设和规划布局。其次，完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。因此，我们将建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合公司的管理制度，以进一步完善公司制度，实现管理规范化。另外，我们也将加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争归根结底是人才的竞争。我们将根据实际情况制定培训计划，进行ISO体系管理及有效应用的落实，为员工带来真正的帮助。最后，我们将协助各部门工作，加强团队建设。在公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是发展的保障。因此，加强团队建设也是我们的重点工作。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更细致、沟通更多、责任心更强，我相信公司和员工会越来越强大。谢谢大家！

（文章经编辑改写，内容与原文相似，但采用了简练通俗的语言，以形成新的原创文章。）

人事个人工作总结范文3

新的一年开始了，让我们回顾一下过去一年的工作与生活，感受到了公司和身边人所经历的巨大变化。我们的品牌不断提升，同事们也在不断提高自己，一起朝着共同的目标努力奋斗。新的一年带来了更大的挑战，我们准备以全新的面貌迎接它，但同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立至今已经一年半了，我很荣幸能参与其中。从最初的不完善到现在的成熟，人力资源部经历了很大的发展。自从20__年以来，我们的团队不断壮大，引进了专业人才，专业水平也得到了提高。人力资源建设正在逐步规范化，职能作用也得到了体现。公司领导非常关心人力资源部的发展，这无疑是给我们极大的鼓舞和支持。过去，很多人可能对人力资源这个词感到陌生，不知道公司为什么要设立这样一个部门。但经过我们一年来的共同努力，我们逐渐赢得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

由于人手紧缺，一些工作无法顺利展开。今年莫总监上任后，对人力资源部的工作进行了整理，明确了每个人的职责，使分工更加细致化。以下是今年的工作总结：

一、收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，使其更加完善化。我们坚持保持公司档案的完整性，为将来的分析工作提供准确的信息。

二、负责管理员工的劳动合同和办理劳动用工手续。虽然劳动合同的签署工作进展顺利，但由于市场推广部的业务人员流动性较大，签署劳动合同的机会较少。我们计划在过年期间完成合同签署工作。

三、管理员工的考勤和请休假，准确出具考勤报表。员工考勤一直是个难题，因为我们实行了刷卡上班的办法，但部分员工一直未能适应这种新的考勤方式，效果不太好。今年，我们特别针对这个问题进行了考勤重申，并与综合管理部门的技术人员讨论后改进了考勤系统。