四、执行公司的规章制度，处理员工的奖惩事项。对于那些不遵守规章制度，导致工作出现较大失误或错误的员工，我们经过周密调查后给予了合理公正的行政处罚，并进行了思想教育。今年，大约有十个员工接受了不同程度的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。

五、研究员工福利，逐步实施各项福利制度。比如，以往只有市场推广部的人才能享受的品牌推广用烟现在已经扩展到了其他部门；每月协助行政部门策划和实施生日活动，丰富了员工的业余生活；为员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险，解决了员工的后顾之忧。这些福利措施大大调动了员工的积极性，起到了激励的作用。

六、管理促销人员。自从9月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。经过资料收集和分析，我们发现虽然制定了相应的管理制度，但市场部门并没有严格执行，人员增长过快。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强对他们的管理势在必行。下一季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员增长速度并提高整体素质水平，为公司储备更多的业务人才。

七、协助招聘和任用的具体事务，包括发布招聘启事，收集和汇总应聘资料，安排面试等。

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各种员工活动。

除了以上工作，我们还在部门领导的指导下修改了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化、合理化，符合公司以人为本的人才理念。

对于个人来说，下一步应该在认真工作的同时加强学习，不断提高自己的专业素质，以应对更大的挑战，不被时代的潮流淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地做好每一份工作。20__年，人力资源部的任务将更加沉重，我们必须安排和实施好新的一年的工作计划，用实际的工作成绩来证明自己。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，每年都比上一年更好！

人事个人工作总结范文4

从20__年__月__日开始，我在__客服中心担任人事助理一职，至今已经工作了近一年。在这份工作中，我主要负责人事招聘、档案管理、员工福利机制和行政流程的规范化。现在，我将向领导汇报我入职以来的工作情况及存在的不足。

首先，我在人事基础工作方面做得比较出色。由于新乡招聘市场有限，我们主要侧重于网络招聘，并定期更新我们的招聘信息。同时，我们也会参加当地的人才市场进行现场招聘。我们根据公司各岗位的入职标准对应聘者进行筛选，并通知他们参加面试和审批流程。一旦员工被录用，我们会根据各部门的工作安排对新员工进行入职培训，并不断完善我们的培训资料。此外，集团还对我们进行了各种培训，大大提升了员工的知识和业务水平。

其次，我在人事档案管理方面也做了一些工作。我会按照月份整理员工的资料，并根据公司岗位编制统计全公司员工数、新进人数、辞职人数、需要招聘的人员等情况，并及时更新人员情况。刚开始接手人事工作时，由于交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，给郑州分公司人事专员带来了麻烦。这让我明白了在人事工作中不能有丝毫的马虎，因为一点小小的疏忽可能对员工造成无法弥补的损失。

另外，我也参与了员工福利机制的保障工作。从11月份开始，我协助地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。一开始，由于我以前没有接触过社会保险，工作起来感到迷茫。但是我明白这项工作的重要性，所以经常往返于社保局和办公室之间。经过不懈努力，我最终开通了新乡社保账户，并陆续办理了员工参保手续。接下来，我还需要花更多的时间学习社会保险知识，以更好地为员工提供服务。

此外，我也参与了行政工作流程的规范化工作。除了担任人事助理的职责外，我还兼做一些办公行政工作，如例会安排、培训协助和活动组织等。通过这些日常工作，不仅丰富了我的工作经验，还锻炼了我的协调和组织能力。

在过去的几个月中，我取得了一些成绩，但也发现了一些不足之处。由于经验不足，我在工作中常常粗心大意，导致出现一些小错误。同时，我的工作研究不够全面，需要更加仔细、认真地工作，以减少失误。

对于未来的工作计划，我希望进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按时高质量地完成日常工作外，我还要努力提升自己的工作水平，争取在行政人事工作方面能够独当一面。同时，我也要深刻理解公司下发的文件要求，协助领导和各部门负责人落实文件要求。

在过去的几个月里，我认真总结了工作中的经验和教训，并努力改善了不足之处。在20__年，我将更加努力地配合领导完成日常行政人事管理工作。我感谢公司给我提供了这个锻炼和发展的平台，我会不断学习、努力工作，用我的成绩回报公司。

人事个人工作总结范文5

__年是我们成立以来的第一年，经过一年的努力，我们在领导的正确指导下，顺利完成了上级领导交给我们的各项任务。

为了更好地完成工作，我们对人教科的各项规章制度进行了完善。在领导的关怀和指导下，我们成功完成了人事制度改革工作、职称评定工作和文秘工作等。同时，我们也在进行基建档案的整理工作，并等待验收。下面是我们一年来的工作汇报：

1、人事制度改革工作

为了顺利完成人事制度改革，我们在中心的要求下，制定了切实可行的改革方案。通过详细的讲解，我们消除了干部职工对改革的抵触情绪，使他们从思想上理解了改革的必要性和重要意义。

为达到改革的目的，我们实行了全员聘用制和激励机制，制定了合理的内部分配方案。在中层干部选拔任用方面，我们严格按照竞聘程序推进工作，并充分体现了民主参与。

经过一系列的准备工作，到__年4月20日，我们成功实行了全员聘用制。

2、健全制度，完善管理

根据年初制定的工作计划，我们继续完善各项规章制度和岗位职责，并加大了执行力度。由于大部分职工已经转正，我们根据实际情况制定了适合我们台的规定和制度。

围绕人事制度改革，我们制定了一系列岗位人员职责、管理制度、规定、考核制度、奖惩制度等。

3、整理基建档案，迎接总局验收

为确保工程竣工验收工作的顺利完成，我们对工程相关资料进行了分类、归档和造册。其中，工程资料包括建台的函件、请示、批复、勘察设计文件等，技术资料包括天馈线工程技术资料、监测网络技术资料等。

4、基础工作

我们完成了职工工资的晋级调整工作，并为新招调职工办理了相关手续。同时，我们还为实习期满的职工办理了转正定级手续和职称评定工作。

通过参加培训班学习，我们对人事工作和文秘工作的一些问题有了更深入的了解。我们也根据新的人事档案管理规范，对个人档案进行了整理，并调整了一些登记制度。

今年的工作顺利完成，我们得到了领导的关心和全体干部职工的支持。为了圆满完成工作任务，我们将努力提高业务水平和政治修养，使每名职工满意。

人事个人工作总结范文6

在20__年，我们人力资源部根据公司的战略发展规划，以温刚总经理提出的“大境界、大气量、大格局”为指导思想，致力于夯实和强化管理和经济两个基础，不断提升人力资源管理的水平。我们坚持掌控总量、提高质量、立足培养、多管齐下、分类管理、突出重点、德才兼备、以人为本的原则，紧密围绕《20__年人力资源管理工作要点》展开工作。

首先，我们进行了人力资源基础工作和创新工作。在人力资源情况方面，截至20__年12月底，我们公司共有2105人在册，1374人在岗。我们不断完善人力资源开发与管理体系，引导职工合理、有序流动。自然减员126人，包括终止合同、解除合同、退休、调出、死亡、去失业所等。我们还招收了136名新学生和调入了26人，内部调动了82人。此外，我们组织了136人参加转正定级考试，通过了102人，补考了34人。同时，207人获得了一、二级建造师注册，并进行了继续教育。

其次，我们注重人才引进和选拔。根据公司发展规划，我们制定了近期的人才引进计划，举办了理工大硕士研究生专场面试、山西大学硕士研究生专场面试以及公司内部职工竞聘岗位面试。面试过程公平公正，既考察了专业知识，也兼顾了其他综合素质。我们通过量化考试成绩和公正评分，确保面试的公平性。

我们还加强了自身建设和人力资源培训与开发。我们召开了人力资源管理工作会议，编写了《20__年人力资源管理工作要点》，明确了工作重点和要求。我们组织了人力资源管理员技能比武，提高了人力资源人员的素养和工作能力。同时，我们与山西大讲堂合作，邀请了专家教授讲授中国传统文化与现代企业管理、职业生涯管理与规划、营销战略与创新等课程，提升了职工的综合素质和管理能力。

此外，我们加强了档案管理、劳动合同签订、计划生育工作、公章管理等方面的工作。我们还处理了各种劳动争议，及时解决了农民工问题，并接待了来访职工，处理了各种劳动争议。

明年，我们将继续加大力度清缴社会保险费，减少不在岗人员，提高职工的工资待遇。我们还要细化公司机关的考核标准，加强内训师队伍的建设，落实导师带徒制度。同时，我们将继续引进竞争机制，加强人才引进和培养，推动公司的资质升级。我们将坚持以人为本的理念，努力提升职工的生活品质，让他们过上舒心、健康、富裕、快乐的生活。