4. 组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。我们组织了健步行活动和旅游节参观活动。

5. 扎实做好防汛工作。我们与镇村领导保持联系，及时发现和处理险情，确保了人民生命财产的安全。

四、工会、老干部工作

1. 做好老干部工作。我们为老干部提供了长寿研究刊物，并举行了茶话会，组织老干部参加健康活动，同时走访慰问并落实了老干部的待遇。

2. 做好机关工会工作。我们围绕机关建设，规范化建设工会，同时做好工会会员登记和困难职工救助工作。

人事工作总结个人版合集4

回顾6月份，我发现虽然工作没有取得惊人的成绩，但我经历了一些考验和锻炼。在部门领导的正确引导下，我在人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员招聘与职位培训、员工思想动态等方面展开了工作。在工作中，我尽力履行责任，同时也意识到了一些错误和不足之处。

在人事管理方面，我根据各部门的需求，有针对性地招聘了一些员工，同时完善了人事制度文件，严格执行公司的规章制度。我与各部门领导沟通，确保考勤准确无误地反馈到人事部门，并配合财务部门办理离职手续和奖罚信息上交。然而，有时我没有完全理解领导的意思，导致了一些小错误的发生。

在培训方面，我对基层管理人员进行了电脑操作技能培训，但还没有制定部门的培训计划。我计划在以后加强各部门的培训，并提升自己在培训方面的知识和胆量。

在沟通方面，我积极了解员工的思想动态并收集他们对管理层的评价。我与员工进行交流，关心他们的工作和生活，并尽力解决问题。然而，有些问题没有及时得到领导的答复或解决方法，这降低了员工对行政部门的满意度和诚信度。

在行政工作方面，我协助各部门的日常工作，包括制作表格、采购办公用品等。我与各部门密切沟通，提出指导性意见。我还协助管理宿舍和策划公司活动。然而，我意识到自己在行政部门的服务方面还需要不断提升和改进。

下一步的工作计划是加强人力资源管理的知识，提高个人能力。我还计划将办公室行政工作转变为更加服务型和协助各部门管理的角度。同时，我会不断提升自身能力，尽量从管理层的角度看问题和处理问题。

人事工作总结个人版合集5

作为一名行政助理，我的工作很多，虽然听起来可能不起眼，但这些小事都在我不断工作中逐渐得到解决，也让我的工作能力得到了很大提高。社会就是这样，有很多机会来锻炼人，我相信只要我一直努力下去，我能做好。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，我不断加强自身建设，努力提高自己，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：

一、严格要求自己，树立良好形象。

我严格遵守办公室的规章制度，时时处处以工作为先，大局为重。遇到紧急任务时，我会加班加点，毫无怨言。当领导下达指令时，我会想方设法去完成。无论是领导还是办公室分配的工作，我都高度重视，总是尽职尽责、认真完成，从不计较个人得失或讲条件。我经常自省自励，接受批评和自我批评，严格约束自己的言行举止，树立了良好的形象。

二、加强学习，提高业务素质。

我虚心向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步完善自己。在工作中，我时刻以领导和优秀同事为榜样，遇到不懂的事情就学习，有疑问就问。我善于取长补短，始终保持着谦虚谨慎、勤奋好学的态度，综合能力有了显著提高。

三、积极工作，完成各项任务。

在九月份，我们面临着中秋节的挑战。对于我们服务行业来说，节假日对我们的营业有很大的影响。因此，在节日来临之前，我会把相关工作准备妥当。按照领导的安排，我认真完成各类文件、通知、打印、校对和传达工作。我全方位为领导提供服务，经常请示、勤汇报，努力成为优秀的参谋助手，为整个办公室的工作有条不紊地展开起到了积极作用。同时，我经常深入基层调查研究，了解员工的想法和动态，为领导做出科学决策提供可靠依据。

四、人事管理方面。

相对而言，我们的人事工作还有很大的改善空间。这个月出现了一个严重的问题，就是总公司已经下文要进行留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，但我们还没有很好地落实。有些部门做了，但并未按要求执行。这说明这件事还没有引起足够的重视。

人事工作总结个人版合集6

20xx年即将过去，回顾这一年的工作，我不禁感慨万千。在这一年里，我担任人事招聘专员，通过运用我所学的专业知识和多年的人事管理经验，我制定了一个初步的工作计划，根据公司实际情况和本职工作进行了创新。工作实践告诉我，只有管好人，才能管好事。因此，在担任人事招聘专员期间，我一方面不断创新人事管理工作，根据公司实际情况进行改进，另一方面也按照我的工作计划认真踏实地进行人事管理工作。首先，我对有关人事管理的文件进行了彻底拟制，逐步完善了公司的规章制度，并最终建立了一套基本规范的人事管理制度。

在9月底，由于公司的人事调整，我被晋升为本部门经理(代)，负责行政、人事、办公室和总务后勤事务工作。在上级领导的关心、支持和指导下，以及各部门的配合下，我按照公司的方针政策，重点做好以下工作：

首先，做好日常对内、对外工作，提高工作效率，确保各项工作的正常运作；其次，加强各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；第三，创新人力资源管理工作，为公司的发展和生产经营提供动力支持；第四，加强制度执行力度。我在担任部门经理工作期间，围绕上述思路展开工作，努力为生产经营服务，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生中一个重要的阶段，使我学到了很多。我向公司的领导和全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解，我才能在工作中更加得心应手。同时，也因为有你们的帮助，才能使公司的发展更上一个台阶，较好地完成各项工作任务。

一、人事管理

1、彻底完成人事管理相关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门。对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发。解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有人员进行了建档工作，使员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续，对离职人员的自离、辞工、病退等进行分类整理存档，便于查证。同时，做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，并将新进、离职、调动人员资料传给财务部。

3、人员招聘。根据各部门的实际需要，有针对性、合理地招聘员工，以配备各个岗位。通过广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等方式，揽用工人才。

4、员工住宿情况。每月统计员工的住宿情况，并将外宿员工的名单上报财务部，按公司规定给予住房补贴。

5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，规范考勤制度。严格执行考勤制度，加强请假制度和放行条管理。对不履行请假手续或未开放行条者、擅自离岗者等予以查实并作出处理，维护考勤制度的严肃性，激励在岗员工的积极性，改善公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括优秀员工、工资、晋升、调职和其他的核定审查工作。对工牌办理及补办进行核实查证。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息。搞好各部门间相互配合，综合协调工作。对各项工作和计划进行督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。及时处理文件收发，并保持档案的井然有序。加强文字材料的草拟和打印工作。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。