在新的一年开始之际，我决定对过去20x年的工作进行总结和反思，以更好地了解自己的工作情况，并为未来的发展做出更好的决策。以下是我对上一年工作的总结：

作为骨科医师，我紧紧跟随医院的路线，遵守医师长的指示，负责照顾x和x等房间的病人。尽管我经验有限，接触的病人多为病情较轻的病例，但我仍然以百分之一百二十的精神投入到工作中，尽职尽责。我与病人和家属建立了良好的关系，以更好地了解他们的情况。

在工作中，我不仅完成了基础护理工作，还学习了许多其他的技能。意识到自己仍有很多不足之处，我请教了医师长，并在有空的时候跟随他们工作，从中学习经验。

此外，我还利用与同事们在一起的时间，向前辈请教遇到的问题，从中获得了许多宝贵的经验。我们还一起讨论护理方面的问题，这让我受益匪浅。

然而，在过去的一年中，并不是每一次都是顺利的。由于经验和能力有限，我偶尔会犯下一些小错误。虽然我总是非常认真和仔细地工作，但偶尔由于工作繁忙，我可能会有些迟到给病人提供护理。大多数情况下，患者和家属都能理解，毕竟我们有工作计划，不会因此导致问题。然而，在某些情况下，这可能会导致医患矛盾，这时我们会通过道歉来解决。我深知这是我的工作失误所致，因此在发生这种情况后，我会诚恳地道歉，并在以后的工作中严格要求自己，以防再次犯错。

回顾这一年来，作为一名骨科医师，我在努力前进的道路上遇到了许多挫折。然而，我相信只要我继续努力，就一定能够帮助更多的患者减轻痛苦。在未来的一年里，我将继续努力！

医师年末工作优秀总结合集10

为了提高医疗质量，满足人民区中日益增长的医疗需求，我们根据口腔科的需要进行了多方考察对比，最终添置了一台牙科综合治疗椅。这台椅子的引入大大促进了诊疗水平的提高，不仅发挥了更好的社会效益，也带来了经济效益。

为改善就医环境，提高服务质量，我们在20x年对门诊进行了进一步的美化。首先，我们制作了统一的宣传服务标识，确保正确引导患者认识了解并及时就诊。其次，我们对房屋内部结构进行了改进，特别是对屋顶进行了装修，使就医环境更加美观。此外，在资金紧张的情况下，我们得到了院领导及同事的热心帮助，成功安装了取暖设施。这样一来，冬天来就诊的患者得到了很大的方便，就诊等待时间得到了延长，医疗服务质量也得到了提升。

在加强医患沟通，构建和谐医患关系方面，我们采取了一系列措施。首先，我们增加或重新修订了《知情同意书》等各种知情同意书，以尊重患者的知情权和选择权。我们详细告知患者有关疾病诊断、治疗、用药、风险、费用等事项，切实维护患者的健康权益。其次，我们进一步完善了医患沟通制度。我们牢固树立“以患者为中心”的服务理念，用通俗易懂的语言与患者沟通，耐心向患者交代或解释病情，倾听患者的意见，积极主动改进工作，力求让患者满意。

为扩大医院在周边群众中的影响力，我们还加大了宣传力度，并积极参加了义务诊疗团队。我们积极参加了医院组织的“清凉一夏，电影下乡”义诊活动。在活动中，我们向来咨询的患者热心讲解有关牙齿的注意事项及细节，并协助内科医生测量血压。这样一来，我们不仅为患者提供了专业的口腔健康知识，也为他们提供了全面的医疗服务。

在20x年，我们认识到发展是关键。在市场经济的体制下，我们必须加强学习，提高自身素质，做到先知先觉。我们要以忧患意识、自我生存意识和拓荒精神追求科室永远的活力。只有抓住机遇，我们才能创造市场。我们要将冲天的奋斗豪情与严谨的可续态度相结合，不断创业自强。我们要将生存发展的压力转化为改善和提高服务的动力，强化服务理念、意识和行动，以优质的服务质量回报群众。

在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，克服不足。我们会以饱满的工作热情，团结同事，开拓进取，克难奋进，为医院的发展尽自己最大的努力！

医师年末工作优秀总结合集11

尊敬的领导：

您好!

时光如箭，岁月如梭。本人任职儿科住院医师工作已经一年，在这辞旧迎新之际，我回顾一年来忙忙碌碌的工作，总结如下：

一、努力学习，不断提高政治理论水平和素质

在政治上、思想上始终保证在实践工作上不偏离正确的轨道，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和不断进取，不断提高自己的政治理论水平，积极参加医院组织的各种政治学习及教育活动。

同时，通过认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，解决自己在工作中遇到的问题。

二、养成严谨、细致、艰苦的工作作风

在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质，要做一名好医生，首先要有高度的责任心和细心刻苦的作风，同时要对病友有高度的同情心，要爱护你的病友，关心你的病友，时时处处替他们着想，对任何疑难或垂危的病人都不应说“你不行了”，而应首先帮助他们树立战胜疾病的信心，希望经过努力就可能变成现实。

特别是对于我们外科病人，我有深切体会，术前多与病人沟通，多细致询问病情，详细解说病人对疾病的疑惑甚至了解他的家庭环境、经济困难等家中锁事，术前、术后多察看病情变化并及时处理。

如此在你那有如亲人般的照顾下定会取得病人的信任，这样病人及家属对于术后的一些常规并发症就会了解并理解我们医生的工作，也可以杜绝很大一部分医疗纠纷的发生。

三、恪尽职守，重视自身道德修养

当_年我步入神圣的医学学府的时候，我就曾在学生大会上庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终身”。时至今日，我仍牢记在心并不断的努力着。医乃仁术，无德不立。大医有魂，生生不息。

古人称“医乃仁术”，仁者人也，意思是说医学是一种活人救命的技术。作一个名副其实的医生，除应当具有对病人高度负责的精神外，更要具有全心全意为人民服务的思想，还应具备一切为病人的品质。

自工作以来，本人从不收红包及药品回扣，今年以来拒收红包、药品回扣多次，清楚记得今年月份我收治了一位需要住院手术治疗的女性患者。该类手术需要联合脏器切除，手术难度大，并发症多，属手术中难度的四类手术。在手术的前一天，患者家属担心没有熟人手术医生可能会不负责任及手术不成功带来后遗症等，坚决要送我红包，我当时再三拒绝也无济于事，为打消患者的顾虑，我暂时把红包收下并转交给护士长保管，并嘱咐护士长于手术后送还给患者。拒收红包不仅是医院的规定，更是医生的职业道德，但作为一名外科医生，更懂得那沉甸甸的分量寄托着患者对医生的敬重和以生命相托的信任。术后第二天，当护士长将红包送还给患者时，患者及家属感动不已。他们说，没想到自己遇到了不仅技术好、医德也好的医生!治病不计报酬，不计较个人得失，一心为救人疾苦着想，这是历代医家一直提倡的美德。只有做到这样，才不辜负我们身穿的白大衣，才配得上“白衣天使”的称号。

我希望自己能成为一名优秀的“白衣天使”，我要努力做一个合格的员工，我要认真完成自己的管理工作。在这里再次感谢领导和同事对我的信任，我会虚心接受各方面的意见，努力改正自身的不足，不断学习完善，勤奋努力，为科室贡献自己的一份力量。

此致

敬礼!

医师年末工作优秀总结合集12

一、在工作中，我们坚持廉洁自律，秉持爱岗敬业的精神，认真负责地履行职责。我们将病人放在工作的中心，全心全意为病人着想，准确地进行线检查和诊断，为伤病员提供精确的医疗服务。

二、在院部的领导下，我们忠诚于职守，认真履行科室管理的职责。我们成功地完成了医院布置的各项工作任务指标，科室在全年没有发生过医疗差错和纠纷。我们认真地保管和维护科室的机器设备，确保日常线和CT检查工作的顺利进行。与去年相比，科室的工作业绩有了显著的提高，取得了良好的社会效益和经济效益。

三、在工作中，我们深刻地认识到作为一个合格的放射科医生，我们应该具备的素质和条件。我们不断加强业务理论学习，并将其与医疗实践相结合，不断提高自身的业务水平。我们还积极承担年轻放射医生的带教工作，严格把好先检查和诊断的质量关。我们及时准确地为临床提供X线检查报告。我们经常参加省市区举办的学术会议，聆听著名医学专家学者的学术讲座，及时了解医学影像学的新技术和新进展，丰富了对疑难病和少见病的医学影像检查与诊断经验。

四、我们严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程。我们在检查和诊断每一位病人时都一丝不苟，最大程度地避免了误诊和漏诊的发生。

医师年末工作优秀总结合集13

近年来，我们不得不面对少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收红包和要回扣的不良现象。这些现象不仅损害了医生的形象，也加重了人民群众看病难问题的解决难度。为了解决这个问题，我们必须加强对医务人员的思想政治工作，并进行以人道主义为主要内容的职业道德教育。同时，我们还必须从市场经济的实际环境出发，以人为本，优化对医务人员的激励机制。

医务人员的激励机制是医院管理者根据管理目标的需要，设计一定的奖励措施，以控制和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。然而，奖励的内容、方式以及决定奖励的人是值得我们思考的问题。是单纯从医院的局部利益着眼，还是在考虑医院利益的同时更注重解决看病难、看病贵的社会需要？答案是不一样的。目前，相当一部分医院的激励机制更多地考虑了前者，而较少考虑了后者。

当然，医院的基本职责和业务工作就是救死扶伤，为人治病。靠医技低劣的庸医是无法办好医院的；医院的发展也需要取得经济效益，长期亏损的医院将无法生存。因此，激励医务人员刻苦钻研业务，提高医技水平，合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上，这在目前各医院的激励机制中普遍得到了重视，并作出了相应的量化。我们所提倡的优化，并不是要去掉这些激励内容，而是要增加医德、医风方面的内容，提高其在激励机制中的地位和分量。