6、确保消防设施和应急器材完好，定期检查合格率达到100%；

7、车间隐患治理（整改）完成率达到100%；

8、实现火灾和爆炸事故为零；

9、在用监视和测量设备合格率达到100%。

为了达成上述安全生产目标，我们车间采取了以下措施：

一、通过监督执行岗位工艺指标，提高安全生产水平。

1、进一步完善工艺安全和操作的标准化，从工艺操作管理着手，杜绝违章操作，树立“我要安全”的思想观念。

2、分析生产过程中的危险因素，采取相应的防范措施，严格执行投料比、反应压力、反应温度、生产周期等控制指标。

3、加强对生产过程中的安全监管，重点关注操作人员的管理，落实检查考核，树立任何事故都是可以控制的思想。

4、加强对危险源和危险目标的管理，吸取先进的安全管理经验，通过扎实的基础管理，尽可能消除或减少危险目标。

5、按期对本部门涉及的特种设备（如压力容器、压力管道、起重机械等）及其安全附件进行检验，并做好检验和试验记录。对存在隐患的设备要及时停用并上报，并有计划地进行维修和更换。

6、加强危险化学品的管理。进一步督查本车间涉及的原料和成品物料的标签，加强物料存放管理，确保安全通道和物料存放的安全。加强安全设施的规范管理，发挥安全设施在安全生产中的重要作用，并与生产设施同时运行。

7、按照清洁生产和清洁工艺的要求，保持生产场所的清洁，保证员工的职业卫生健康。加强车间三废管理，树立环保优先的理念，确保环保装置与生产装置同时运行，生产服从职业卫生健康管理。

二、加强全员安全技能和意识的培养，推进企业安全文化建设。

1、每月开展不少于两次的车间安全活动，每季度进行一次车间安全教育，每月召开一次车间安全例会，进行安全考核并奖罚分明。服从公司组织的各级安全培训工作，加强安全生产法律法规的学习和日常安全教育。明确各自的安全职责，增强安全意识，提高安全操作技能，提升企业整体的安全生产水平。

2、加强对车间新进厂员工（包括参观实习人员和来厂施工人员等）的安全教育，切实做好“二、三级”安全教育，以及复工、换岗、转产员工和新设备、新技术投产应用前的安全教育工作，确保员工掌握基本的安全生产技能，达到合格上岗的要求。

3、加强员工的培训，提高员工对溴化产品操作和处理技能以及安全意识。特种作业人员的安全培训和复审，确保所有特种作业人员都有效持证上岗。对因工作变动和新进厂从事危化品作业的人员进行培训和取证。

4、积极开展反“三违”（即违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）活动，规范员工的行为，尽可能地控制违规操作和违章操作事件的发生。深入排查和治理安全生产隐患，杜绝安全事故的发生。以“治理隐患、防范事故”为主题，不断提高企业全员的安全意识。

三、加强安全生产应急管理和应急救援体系建设，提高安全生产应急救援能力和环境安全水平。

1、将防火、防爆、防泄漏、防酸灼伤、防环境污染作为车间管理的重中之重，加强生产过程的监控，加强安全防护器材的维护和管理。对现场的应急喷淋装置、洗眼器、急救箱、氧气（空气）呼吸器等应急设备进行维护保养，确保随时有效和可靠。

2、完善应急救援保障体系，进一步提高企业的应急响应能力。年内自行组织一次车间应急预案演练。

四、做好职业病防治和劳动保护工作，保障职工的安全健康。

1、认真贯彻《职业病防治法》，加强职业病防治工作。在检修、技改和内部环境整治时，不断改善作业场所的条件。

2、坚持定期对各尘毒监测点进行监测，并向职工公告监测结果。采取有效措施，杜绝尘毒泄漏，确保尘毒监测达到标准。

3、加强劳保用品的管理，对劳保用品的计划、审批、订购质量、发放进行把关，并指导、督促和考核员工按要求穿戴和使用，确保不发生职业卫生伤害和人员中毒事故。

综上所述，20__年我们车间将紧密围绕安全生产目标展开工作，以完成安全工作为前提，完成生产任务。同时，我们将提高员工的安全生产技能，确保公司顺利完成安全标准化评审，进一步提升车间的安全生产水平。

生产车间年终总结及来年计划精选4

风风雨雨的20__年已经过去了，我们迎来了充满挑战的20__年。回顾过去一年的工作，我首先要感谢领导对我的支持和帮助，也要感谢所有班组长和员工们。在这艰难的一年里，大家都勤勤恳恳，兢兢业业，共同努力，成功地完成了公司下达的各项工作指标。在这一年里，我从领导身上学到了很多东西，也收获了很多。虽然我车间在20__年取得了一些成绩，但与领导的要求相比，我们还有很大差距。我们面临着质量不稳定、工作事故和设备损坏等种种困难，但方法总是比困难多。在这一年里，我们更能体现出我们的管理能力，也更能发挥出我们自身的潜力。结合实践经验，我对以后的工作做出以下计划：

一、不断提升服务质量

我们将在认真吸取以前的教训的基础上，将提升维修服务质量作为公司管理工作的重中之重来抓。我们将采取多种措施保障安全生产，将维修技能提升和标准维修操作流程作为培训的重点，不断强化员工的主动服务意识。我们还将加强维修现场管理，做好车辆维修后的自检和互检工作。

二、减少客户投诉量

针对20__年客户投诉存在的一系列问题，我们将在20__年采取以下措施来减少客户投诉量，提高一次性修复率。首先，我们将加强车间人员的技能培训，强化员工的服务意识。我们将与售后各部门合作，定期对相关人员进行培训，使员工了解本职工作的重要性，端正服务态度，并在平时的维修现场中不断强化员工对维修质量的意识，使他们熟悉可能出现的维修问题和避免方法。我们将每月至少进行两次培训。其次，我们将加强检验员的质量巡检工作，避免二次返修，并要求他们记录返修情况，以便进行维修后的分析和研究。第三，我们将建立合理的奖惩制度，将维修技能考核纳入考核机制，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。通过以上措施，我们将努力提升进站车辆的一次维修合格率。

三、提升维修产值

在提升维修工时的前提下，我们将建立新的产值奖惩制度，建议加入维修新增金额提成率。即下达维修工时费任务，完成任务或超出任务将获得奖励，未完成任务将受到处罚。（具体任务量根据前三个月工时费平均值进行汇总统计，逐渐递增）

四、加强现场管理，推进6S管理制度

在20__年，我们将进一步加强车间的6S现场管理，保持车间维修现场的整洁有序，推进6S管理制度。我们将把该指标作为优秀员工考评的重要指标之一，避免做得好和做得差没有区别的思想。我们努力使20__年售后车间的6S管理工作不断提高，走上新的台阶。

五、加强车间设备及工具管理

针对车间设备管理现状，我们将制定车间维修设备及工具的管理负责人，减少设备及工具使用不当造成的故障率，提升设备及工具故障及时报修率。设备及工具负责人将对设备的日常保养、周常保养和月常保养进行制度化，并进行定期检查。我们还将实施各种激励手段，引导员工正确使用和维修设备。通过以上措施有效保证了设备及工具的稳定运行和正常维修使用，为按时保质交车提供了强有力的支持。

六、做到以身作则，以德服人，良性竞争

作为领导，我们必须严于律己，以身作则，遇到困难不退缩，迎难而上，做好带头人。我们采用能者上，平者让，庸者下的用人原则！对于经常违反纪律，不听从指挥，恶性竞争，影响公司形象的员工，我们坚决予以辞退。我们将努力为满意度和一次性合格率双提升打造一个公平公正的良性可持续发展的工作环境。