一、严格要求，提高思想品德

我认真学习单位的工作精神、制度规定与工作纪律，提高自己的思想品德，做到在思想上、工作上、行动上与单位保持一致。我坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，刻苦勤奋工作，把单位利益放在各项工作的首位，完成单位布置给我的各项工作任务。

我加强了思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设，完善了人格品行，提高了道德修养。我增强了事业心与责任感，加强了团结协作，树立了全局观念和服务思想。在各项工作中，我认真努力，做到了精益求精，一丝不苟，对待每一件事都充满了责任心。我的工作作风得到了单位领导的充分肯定和职工群众的一致赞誉。

二、加强学习，提高工作能力

作为单位办公室的一员，我深知要做好自己的工作，必须具备较高的文化知识和较强的工作能力。因此，我利用一切时间加强学习，认真学习科学理论、国家政策、业务技能等方面的知识。我努力做到学深学透，牢固掌握，并将所学知识应用到实际工作中。这为提高我的工作能力、做好各项办公室工作打下了坚实的基础。

通过学习，我熟悉和掌握了国家的工作方针政策、法律法规和基本工作知识与技能。我增强了履行岗位职责的能力和水平，与时俱进，增强了大局观。我能较好地结合实际情况贯彻执行单位的工作精神和工作要求，完成了较为复杂、繁琐的工作任务，取得了良好成绩。

三、敬业工作，完成全部任务

近一年来，我认真学习，努力工作，虽然完成了全部任务，取得了较好的工作成绩，但与单位的工作要求和职工群众的期望相比，还存在一定的不足问题。主要表现在学习还不够抓紧，用学习指导工作不够；工作精细化和规范化需要进一步提高；创新意识不强，缺少特色和亮点，工作业绩还不够突出。这些不足问题需要在以后的工作中加以改进和提高。

今后，我要认真努力学习，学好科学文化与业务知识，提高业务技能和工作本领，切实做好各项工作，完成全部工作任务。我要刻苦勤奋工作，探索办公室工作的新思路和新方法，全面做好工作，提高工作效率和质量，实现工作的完美和高效，争取有更大的工作业绩。

我要加强自己的执行力，强化时间观念和效率意识。我要以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为单位各项工作发展，做出自己应有的贡献。

年底公司总结精选7

伴随着新年钟声的敲响，我们迎来了崭新的一年，这一年充满期待和希望。回顾过去一年的工作和生活，我们可以感受到公司和身边的人所发生的巨大变化。我们的品牌在迅速提升，身边的同事也在不断进步，共同朝着同一个目标奋斗。新的一年带来了新的挑战，我们准备以全新的面貌迎接新的一年的到来，但同时也要回顾和总结过去一年的努力。

人力资源部成立至今已经一年半了，我很荣幸能参与人力资源部的成长历程。从最初的无序到现在的成熟，我们的团队已经慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高。人力资源建设正在逐步规范化，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设非常关心，这对我们来说是最大的鼓励。

过去，大家可能对"人力资源"这个词感到有点陌生，不知道公司为什么设立这样一个部门。但是通过我们一年来的共同努力，我们已经慢慢赢得了公司各部门绝大多数人的认可和支持。上半年由于人手紧缺，我们无法正常开展一些工作，一直在做基础工作。今年上半年，莫总监加入人力资源部后，对工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。现在让我们来总结一下今年的工作。

首先，我们对公司员工的人事档案和其他资料进行收集和管理，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为日后的分析工作提供更准确的信息。由于档案内容涉及公司机密，我一直保持着高度的警惕性和保密意识。我们还协助上级了解人力资源状况，并填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提供准确的信息。

其次，我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签署工作并不顺利，主要是因为市场推广部业务人员较分散，机会较少，导致部分业务人员至今未能签署劳动合同。我们计划在过年期间把合同签署工作完成好。

此外，我们结合公司制度和国家规定，管理员工的考勤和请休假事务，并按月准确出具考勤报表。员工考勤一直是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半了，但是由于部分员工一直未能适应新的考勤办法，效果不太好。今年，我们特意对此问题进行了考勤重申，并与综合管理部的技术人员讨论后改进了考勤系统。但是由于公司许多工作岗位的性质不同，员工的工作时间经常需要弹性管理，因此我们仍然无法得到令人满意的考勤数据。为了防止员工进行虚假报告，考勤系统还需要进一步完善。

在奖惩方面，我们执行各项公司规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于那些不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或错误的员工，我们进行了周密调查，并给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。今年，大约有十人接受了公司不同程度的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。

公司充分考虑到员工的福利，各项福利制度正在逐渐实施。例如，以往只有市场推广部人员才能享受的品牌推广用烟，现在已经扩大到了我们部门的员工。每个月，我们协助行政部门策划和实施生日活动，丰富员工的业余生活。为了员工的安全保障，公司还为所有员工购买了平安团体意外险和医疗险等保险。在保险期间，有一位员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得联系，并申请了相应的理赔，解决了员工的后顾之忧。所有这些福利措施极大地调动了员工的工作积极性，起到了激励员工的作用。

此外，我们还负责促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部接手了促销人员的管理工作。通过收集和分析资料，我们发现尽管制定了相应的管理制度，但很多市场并没有严格按照制度执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是公司市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度，我们计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制人员的增长速度并提高整体素质水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

最后，我们协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员等。我们还帮助建立积极的员工关系，协调员工和管理层的关系，并协助组织员工的各类活动。在部门领导的指导下，我们对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修改，使其更加人性化、合理化，符合公司"以人为本"的人才理念。

对于个人而言，下一步的重要任务是在认真工作的同时加强学习，不断提高个人的专业素质，以应对更大的挑战，也不会被时代的潮流所淘汰。我们要珍惜来之不易的机会，扎实地做好每一份工作。人力资源部的责任将更加沉重，我们一定会安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来证明自己。最后，祝愿公司在新的一年里一帆风顺，一年比一年更好。