3、我将对工程量进行审核。工程量是计算费用的基础，工程量的真实性对工程造价有很大影响，因此工程造价审核的重点首先放在工程量的审核上。在进行审核时，我将在熟练掌握工程量计算规则的基础上，熟悉施工图纸，全面了解工程变更签证。我将审查工程量中是否有多计或重复计算的情况，计算单位是否一致，是否按照工程量进行计算等；

4、我将处理好内部工作情况。按照公司规定的要求，每个月月底，我将统计当月的实际施工产值及成本分析情况。在施工阶段的预算书中，我将根据实际情况对每个楼层的每个分项工程进行编制，在实际施工过程中，根据现场的实际情况，对定额编制的工程量进行适当科学合理化的调整；

5、我将处理好与业主和监理的工作情况。每个月月底，我将向业主和监理提交施工进度报表，以作为付工程进度款的依据。我将及时进行工程签证，处理好一些索赔工程，特别是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后，我们施工方的采购员能够及时采购，确保工程顺利施工；

6、我将处理好与劳务分包的工作情况。每个月月底，我将认真审核劳务分包上报的工程量，并按照劳务合同的约定及时准确地支付劳务工程款，加深对劳务合同的理解，特别是补充条款的规定。

总之，在造价控制方针上，我将坚持最高的收入和最低的支出。我将及时、准确、实事求是地处理内部工作，把握好定额和工程量的控制，同时留有一定的余量；在外部工作中，我将确保资料齐全，充分利用政策和机会，始终处理好与业主、监理和施工方的关系。当遇到工作困难时，我将及时与领导联系汇报，以寻找更好的解决问题的办法，争取公司的最大利润。

20__年已经匆匆离去，充满希望的新的一年正向我们走来。这是一条漫长的求索之路，公司20__年的宏伟目标已摆在我们面前。我将振奋精神，积极开拓进取，为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。

个人年度工作体会4

为了进一步规范和完善公司的全面管理工作，并确保各项规章制度的有效落实，以便更好地配合并完成各驻勤点物业交付的工作任务，公司制定了以下工作目标和工作重点。

一、管理工作：

保安公司下属各驻勤点的分队长负责各自辖区内的所有管理工作。各分队长必须认真贯彻执行驻勤点物业与公司交付的工作任务，并按照公司的各项规章制度进行全面的管理工作。要求队员以公司配发的《保安服务标准工作手册》为工作标准，尽力为驻勤点物业和业主提供优质的服务。

二、形象工作：

公司下属各驻勤点的所有队员、班长和队长必须统一着装，保持衣帽的干净整洁。除非有请假外出的情况，严禁队员着便装。队员不得留长发、染发或佩戴奇特的装饰物。班长和队长严格要求队员：热情服务、认真工作、使用文明礼貌的语言。日常培训要求队员保持良好的岗容岗姿，进行标准的敬礼、礼貌、热情和周到的服务，以良好的形象为物业和业主提供服务。

三、卫生管理工作：

各驻勤点的班长和队长严格管理队员个人和生活环境的卫生工作。要求队员讲究卫生，勤洗手、勤洗澡、勤洗衣物，多晒晾被褥，保持物品摆放整齐。宿舍内的卫生安排由队员按照值日表进行清理。还要注意饮食卫生，以免因生活环境脏乱差而引发传染病的发生。

四、安全和突发事件处理工作：

各驻勤点的班长和队长对队员的安全负有责任，严格按照外出请假和批假制度执行。严禁队员私自外出，以免发生不必要的安全事故。班长和队长在工作中如遇突发事件，应及时向物业和公司上报，并在第一时间赶赴事发现场，控制事态发展，并严禁事件扩大化，打架斗殴等行为，并积极协助物业和公司处理事件。

五、公共物品的管理工作：

各驻勤点的班长和队长以对物业和公司负责的态度，要求队员珍惜和保护公司和物业的公共物品。班长和队长需要定期检查和盘点公共物品，并做好登记备案。如果发现公共物品被人为故意破坏，当事人应按照物品价值进行赔偿。

六、提高服务标准，做好日常培训工作：

各驻勤点的队长要加大日常培训工作力度，提高队员的岗容、岗姿和日常服务标准。培训队员在工作中运用文明礼貌的语言，热情周到的服务。力争培养出高水平、高标准的队伍。每半年进行一次突发事件、防火救灾和安防工作的实战模拟演练，以不断提高队员的安全防范意识和处突能力。年底要做好本部门各项工作的总结，并对各项安全工作进行部署。

个人年度工作体会5

春暖花开，我们又迎来了新的一年。计划就是为了有条不紊地安排工作、确立工作目标，也是为了更好完成工作的一个保障、一个保证。那么，本学期，我的工作计划如下：

首先，我将致力于提高政治素质和加强自身品质修养。我深知“学高为师，德高为范”，教师自身的品德修养对学生产生着潜移默化的影响。因此，我将不断提升自己的道德品质，树立正确的世界观、人生观和价值观。我将时刻以身作则，用自己的良好思想、道德和作风为学生树立良好的榜样。同时，我还将深入到学生中，为他们提供正确的思想指导。

其次，我将努力提高业务素质和加强文化修养。新的课程要求各个学科相互渗透，需要教师具备全面的综合素质。因此，我将多读与教育有关的书籍，广泛阅读，提高自己的教育教学水平。我发现，要成为一名优秀的教师，光有渊博的知识是不够的，还需要具备良好的语言表达能力和感染力，以及优秀的组织能力。因此，我将积极请教有经验的老师，参加各种活动，不断提升自己的能力。同时，我也会加强自身专业水平的提高，通过练习绘画和书法，培养自己的专长。

最后，我将以身作则，爱岗敬业。作为美术教师，我与学生的接触机会不多，但我的言行举止仍然会对他们产生影响。因此，我将在日常生活中注意自己的言行举止，成为学生的榜样。在教学中，虽然没有升学和评比的压力，但我仍会努力上好每一堂课，让学生在我的课堂上获取更多的知识。我还将注重培养学生的情感，让他们热爱生活，善于发现生活中的美好。我希望我的教育能够潜移默化地影响学生，帮助他们树立正确的世界观和人生观。

我将怀着高度的敬业精神，踏踏实实地工作，不畏艰辛。我深信，只要付出汗水，就会有收获。在今年的工作中，我将继续勤勤恳恳地努力，严格要求自己，争取取得更大的进步和更好的成绩。

个人年度工作体会6

面对新的一年，我已经在心中制定了全年的工作和生活计划。虽然工作并不是生活的全部，但它确实占据了大部分时间。为了使我的销售工作有一个良好的开端，我制定了三个方面的20xx年销售人员个人工作计划：

一、公司人力资源部年度工作计划

1、根据公司现有的人力资源管理情况，参考先进的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更适合公司业务发展的人力资源管理体系。

2、制定公司20xx年人力资源部工作计划规划，协助各部门制定部门人力资源规划。

3、注重工作分析，强化在实际工作中运用工作分析成果，适时进行工作设计，客观科学地制定公司职位说明书。

4、规范公司员工招聘与录用程序，采用多种途径进行员工招聘；强调实用性，引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法。

5、将绩效管理作为公司人力资源管理的重点，全程关注和跟踪绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核（目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、KPI关键绩效指标法）、绩效反馈面谈、绩效改进。

6、努力打造有竞争力的薪酬福利体系，根据本地社会发展、人才市场和同行业薪酬福利行情，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算和控制。做好薪酬福利发放工作，及时为符合条件的员工办理社会保险。

7、将人力资源培训与开发提升到公司的战略高度，高度重视培训与开发的决策分析，注重培训内容的实用性和本公司化，落实培训与开发的组织管理。

8、努力经营和谐的员工关系，善待员工，规划好员工在本企业的职业生涯发展。

9、将兼职人员纳入公司的整体人力资源管理体系。

二、办公室及后勤保障方面

1、准备在__公司市北分局开通免费电话，已经交了订金__元（商客部__代收）。