今天小编为大家整理了有关于单位年度总结报告个人模版范文，欢迎各位阅读和下载，希望对大家有帮助。

单位年度总结报告个人优质1

尊敬的领导、各位亲爱的伙伴：

大家好！首先我要感谢公司对我的信任，并且也要感谢仓库各位伙伴对我的支持！回顾过去的一年，我们仓库部门的员工都付出了努力、认真、务实、敬业的工作态度，我要特别感谢他们为此所做出的辛勤努力！

新的一年即将开始，我们将迎来更多的工作和更大的挑战。我们会总结过去的优点，改变过去的弊端，以崭新的面貌迎接新的挑战。在接下来的工作中，我们将继续努力，不断完善自己，不断学习积累，共同打造一个团结高效的团队，打造一个整洁快捷的仓库，为大家提供一个良好的出货效率和环境。

新的一年，我们将以公司提出的四大指标为标准来开展工作：

第一：做好区域规划，明确分区分工。

根据物品的品牌和类别，我们将以安全、方便为原则，合理划分区域。同时，我们将为每个区域指定责任人，将责任落实到人，并为打造良好的仓库环境奠定坚实的基础。

第二：整理仓库，改善环境。

我们将对物品进行归类，并按区域摆放，消除凌乱的状况，做到标识清晰，一一对应。同时，我们将实行7s管理，加强环境改善工作，加大清洁力度，保持环境的整洁美观，为后续的库存统计建立良好的基础。

第三：数据统计，系统完善。

我们将按照先进先出的原则，将产品按有效期进行出库，提高货品的周转与使用率。我们将建立完善的日、周、月库存报表，根据出货情况，合理利用备货计划、进出库计划、储存计划和采购计划，确保客户能在第一时间拿到货物。

第四：加强管理团队建设等工作，完成仓库组织架构调整。

我们将完善考核指标体系，对仓库工作人员的工作技能、工作绩效、工作态度进行全方位评估。同时，我们将加强对员工的培训工作，针对员工技能上的不足之处，有针对性地开展业务培训，创造良好的团队氛围，打造高素质的仓库管理团队。

20__年是全新的一年，也是充满挑战的一年，我们将努力改正过去的不足，更好地完成新的一年的工作，为公司发展前景贡献自己的一份力量。我们将秉承“贵在效率，重于服务，严于仔细”的工作精神，有计划、有思路地完成每天的工作，并与其他部门做好合作。我们将一天一点进步，一步一个脚印，努力做到工作即完成。新的一年，我将与我们亲爱的伙伴们一起进步，共同成长，让我们一起见证我们的收获吧！伙伴们，加油！

单位年度总结报告个人优质2

人力资源部门在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对20xx年人力资源部门的工作做如下总结：

一、人力资源基本情况

1、北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。离退休职工249人。

2、在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。

3、本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。

4、本年度去世退休职工1名。

二、做好人力资源管理的基础和日常工作

1、按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。

2、为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。

3、完成核定20xx年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20xx全年收入，合法缴纳社会保险。20xx年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。

4、及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。

5、及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。

6、今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的20xx年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。

7、本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。

8、另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。

三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。

本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。

四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

1、根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。

2、社保对企业进行20xx年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20xx年缴费情况检查表及参保单位(20xx)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。

3、完成企业领导临时指派的其他工作任务。

五、20xx年工作计划

1、确保本部门基础性工作的完成。

2、加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于20xx年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更进一步。