预算、核算人员工作不准确、不及时,不能够给项目决策层、相关部门提供及时、有效、准确的信息。如:大宗物资的采购,和主要的分包、分供方的谈判、选定都需要预核算人员提供详细准确的工程信息。只有这样,在谈判的过程中我们才能占主动地位。
(三)人员的管理
公司对人员的管理作为人事管理的重点。首先,公司根据岗位的重要性、期望薪金、个人能力,分别同每位员工商谈岗位工资,对于有意向录用的人员,公司在合理的范围内尽量满足他们的薪金要求。其次,在日常的工作中,公司领导经常性地同员工谈话,了解他们的想法,及时发现他们的思想动向。与他们做好思想沟通,并且尽可能为他们解决生活上的问题,以消除他们的后顾之忧。再次,为了激励员工的工作热情,公司制定了相应的奖励制度:员工为项目提出合理化建议被采纳后;员工在突发事件中抢救、补救措施得当挽回损失。等等,公司均会进行相应的奖励。
三、职工思想教育和精神文明建设情况
自公司成立以来,公司一直把对职工的思想教育当成重点来抓,重视精神文明建设,积极开展对员工的思想教育。坚持“以人为本”,营造人才强企的文化氛围。
__年,我们在大力引进人才的同时,下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制,把好的优秀的人才留住,把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来,加以重用。
四、__年工作计划,经营管理思路及内部建设规划
__年我们在抓好工程安全质量工作的同时,将进一步把经营管理工作作为项目管理的核心工作来抓。我们要通过深化管理,贯彻落实项目承包制,来增强企业市场开拓能力,在提高经济运行质量,着力打造核心竞争力上下功夫。结合我们今年积累的经验和教训,__年我们将重点做好如下几个方面的工作:
(一)人才建设
人才高地的构筑,是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才,环环相扣,哪一个环节都不容忽视,不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争,又是人才管理体制和模式的竞争。因此,__年我们要着力于创建良性的软环境,触发人才潜能的发挥,用各方面的优势,去建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。
1、加快人才培养,要加快高新人才的引进、培养和使用。以工程项目为舞台,加快培养青年人才,让他们在施工第一线挂职锻炼。
2、从现有的人员中发现人才、培养人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培养人才的着重点是如何把青年培养成为能够适应企业发展、完成企业使命的人才,培养不仅要着重于专业技能教育更要注重素质教育。另一方面对培养的青年人才要“加荷”,使用部门要根据青年人才的具体情况安排工作,使他们在工作中把学到的知识融会贯通,变为自己的技能,通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。
3、提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式,营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一,我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作,同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题,通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友”,为青年的更快成才搭建舞台。打造有战斗力的项目管理队伍。坚持以人为本,搞好青年人的培养工作,构建合理的人才梯次。
4、搞好项目部管理机制的建设,使项目管理制度化,规范化。提高成本管理意识,研究成本挖潜的方法,提高管理工作的科技含量,向管理要效益,向技术要效益。完善管理人员绩效考核制度,实现多劳多得、奖罚分明。
5、实行荣誉激励制度,大力选树优秀典型。公司将设立一系列表彰活动,激励员工爱岗敬业的进取意识,让广大员工学习身边的先进典型,掀起比、学、赶、帮、超的竞争。在以创先争优的各种活动中,我们将评优重心向青年人才倾斜,激发他们昂扬向上。
(二)经营开发方面
经营开发工作是一项相当复杂的工作,时有真假难辩,鱼目混珠的局面,稍有不慎,就会误入歧途,让工作变得被动。所有的项目在运作前都要采取规避风险的措施,对项目、合作人员要进行详细的调查、了解和筛选,承接一个项目不但要有经济效益,更要有社会效益。
1、坚持以求真务实的态度,冷静地分析市场,确定企业自身的实力和在市场中的位置。进一步密切关注市场动态,认真分析市场趋向,根据市场需求,把注意力更多地放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局,充分挖掘市场潜力,为公司经营工作稳步提速,加快发展做好扎实的工作。
2、深化全员经营意识,大力宣传经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是个别部门、个别人员的工作,不仅仅是投标作标书的工作,而是全体员工的任务,是做好每一件工作的任务。实现全员经营模式,充分发挥企业每一名员工的积极性,以增强分公司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营,靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思考,保证在施工程质量,为业主提供满意的服务,强化施工人员“每个在施项目都是新起点”的经营意识,发展和加大后续任务量,真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友,得到一批新的经营信息。
3、利用社会一切可利用的关系、渠道,进一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件,大力宣传公司整体优势和综合实力,开通信息渠道,扩大信息储备量。包括外埠人员、外单位人员在内,形成一支分公司的外围经营队伍,以此,扩大企业的影响力和信息渠道,形成固定的经营渠道,争取自揽任务的比率调整至主导位置,在提高市场占有率的同时,提高企业经济效益。
(三)项目管理创新,实施精细核算
一是要创新项目考评制度,完善项目管理制度。将项目责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料管理、劳动力管理、技术、质量、成本、结算管理等多项内容,并进行分解落实到每个岗位上,以此来规范项目各岗位的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动项目成本管理方式,重点加强实际所发生的成本控制。抓好基础性工作,强化项目的日常管理,建立成本考核的预警机制,保证项目承包责任制落实到实处。
二是要推进“诚信”工程建设,以双赢为目的,抓好项目整体建设。面对“多工种、高风险、快变化、严质量、短工期、低成本”的多数施工项目现状,我们要转变观念,提高认识,深刻理解和认识施工企业属于服务行业这一概念,为业主服好务,当好参谋和助手。要广泛汲取兄弟单位项目管理经验,积极探索适应施工实际的项目建设思路和办法,克服市场因素和内部资金紧张等诸多困难,坚持不懈地从项目内部全责承包中创效创利,以此为项目增收的新突破点,使经济运行质量逐步提高。
三是要实现对施工现场管理的过程控制。加强过程控制,抓好工程质量。在工程施工中严把质量关,控制和降低工程的质量成本,减少返修、废品、复检等不必要的损失。做好现场的签证工作,对施工过程中需要修改变动的部分,经甲方同意后,均应采用书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用,应及时办理现场签证,避免事后补签而造成的结算困难。
以上是我们__年的工作计划,经营管理思路及内部建设规划。我们将以更加高昂的斗志和饱满的热情,为实现公司的发展目标而努力奋斗!
年终岗位工作心得总结精品8
__年是一个充满光荣和喜悦的一年,也是一个悲伤的一年。光荣的是中国成功举办了奥林匹克运动会,而悲伤的是中国人民经历了一场难以忘怀的自然灾害——汶川地震。通过团结的力量,我们成功地举办了奥运会,同时也克服了地震带来的创伤。__年即将过去,新的一年即将开始。在辞旧迎新之际,回顾一年来的工作历程,总结一年来的经验和教训,有利于在未来的工作中发挥优势,更好地进行技术资料管理工作。下面将对一年来的工作进行总结。
一、今年的主要工作:
__年期间,我参与了“名信、天龙瑞景”工程的竣工资料和“新筑1—4楼”质量、安全(基础、主体、“标化”)等各项资料的整理工作,并向现场技术负责人学习预算的知识。在__年1月25日,我们成功地完成了“名信、天龙瑞景”工程的竣工验收,并按要求收集和整理了竣工资料,交付成都市新都区档案馆进行存档。同时,我们也按照相关规范的要求,在__年4月1日开始了“新筑1—4楼”工程的收集和整理工作。在__年12月12日,我们成功地完成了1—4楼基础、主体的验收,并按规范要求收集和整理了基础、主体资料,通过了新都区质量监督站和相关单位的验收。
二、具体工作情况:
1. “名信、天龙瑞景”竣工资料的整理:
在工程竣工验收后,我们及时收集了分包单位的资料,并对各种工程资料进行整理,保证施工资料的完整性和准确性。在__年3月,我们顺利地通过了新都区档案馆的竣工资料验收。
2. 质量资料:
在“新筑1—4楼”工程中,我们按照工程的进度及时收集了合格证、进行材料试验、隐蔽工程检验批资料和分部分项工程资料的填写,并及时找现场监理工程师签字盖章,确保施工资料与实际施工日期相吻合,满足资料编制的要求。我们还编制了针对性的施工方案,并及时进行监理单位方案报审。负责施工资料的治理工作,并对施工资料进行收集、整理和归档。
3. 安全资料:
我们及时填写了工程各项安全、文明施工资料,并对新进场的工人进行了“三级安全知识教育”,并存档了“三级安全教育记录卡”。每道工序施工前都进行了班前安全技术交底,并记录存档。每道工序施工完后都进行了验收,并填写了相关的安全资料,相关人员进行了签字盖章。我们还按照相关安全规范的要求收集了各种安全防护用品的合格证、试验报告,并进行了组卷和归档。
4. “标化”资料:
在__年12月22日,新都区安监站对“新筑1—4楼”工程进行了“标化”初验收,并对我们的“标化”资料给予了好评。我们查阅了各种规范,并向现场施工管理前辈咨询,严格按照安全规范进行了资料的收集和整理。
5. 预算的学习:
由于之前没有学习过预算,同时还有其他资料工作需要做,我合理安排了自己的工作,分清主次,抓住重点,兼顾其他。在新筑工地上,我利用晚上的时间跟从现场技术负责人学习工程量的计算,从主体楼层的模板、混凝土、钢筋等开始学习。对于不懂的地方,我及时向现场管理人员提问,并通过不懈的努力,进一步了解了预算工程量。