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程序员岗位工作心得总结精选1

来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的心得中成长，在不断的审视中完善自己。在这一年里自己也是在心得、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这一年的工作心得如下：

一、思想方面

在这一年的工作中，我严格按照一个程序员应有的素养要约束自己，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。我积极主动认真地学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合完善ERP系统，任劳任怨。

二、工作方面

我热爱自己的本职工作，能够正确认真地对待每一项工作。我工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位。在需要加班完成工作的时候，我会毫不犹豫地加班加点，保证工作能按时完成。在这一年里，我本着把工作做得更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满地完成了以下本职工作：

1、配合开发并完善SRM系统。

2、独自开发SAP日志维护系统。

三、存在不足

在这一年的工作中，我要感谢公司领导以及部门领导和同事们的帮助和指教，使我的工作有了很大提高。当然，我也意识到自己还存在着很多不足之处。我处理问题的思路还不够成熟，有时会出现急躁情绪。因此，我需要更深入地学习专业知识，提高自己的工作水平。

程序员岗位工作心得总结精选2

马上到年末了，自己也对今年做了一下心得，自己有哪些优点，有哪些还需要加强。每当我想到今年比较满意的地方，对比之前，就会有这样一个思考：如果以前的我要是知道这些该多。在这里给大家分享一下经验，让新人少走一些弯路。

做事要积极主动，态度决定一切

说这些，可能有人会觉得，这些都明白，都是大道理，只是怎么样执行的问题，下面我举一个真实的例子。

我曾经带过的两位新人，A君上班，交代给他负责的东西，是永远没有结果的，我交代给A做一个数据展现的部分，A君告诉我他不会JSP的技术，我给他推荐了一些书籍以及我曾经写过的demo，并告知不能光学，要有成果展示，可以通过这个数据展现来学习jsp技术，但是最后的结果是他下班就走，走之前没有跟我汇报任何进度，我最后只能换人做这个东西。这里我并不是推荐职场新人要加班，但是做事的态度要认真负责，新人可以对技术不懂，但是要有负责的态度，起码应该汇报一下今天的进度。

再来对比一下另一位B君，也是同样接到这个任务，首先B君懂jsp，但是他不懂JSTL，我给了他时间学习，结果B君在很短的时间内，学了JSTL并将心得发给了我，我相信这么短的时间内，他毕竟掌握的有限，但是学习了，又有心得，这种态度令我非常满意。在第二天，B君就把数据展示做出来了，而且确实是我想要的样子!不得不说，同样的事，同一水平线，不同人做的时候，态度和积极性就决定着一切，所以一个人只要工作态度好，我相信这个人的工作绝对不会差。

提问的技巧

作为一个新人来说，不懂就要问!这里我要说两点：

1、 如果是单纯技术上的问题，如果可以google到的，我认为就可以自己消化掉!问的问题一定要先google，然后带着自己的想法，去问一些有经验的人，收获会更大!

举个例子：曾经的我，埋头写代码，那时候很怕上司知道自己不会这，不会那!所以拼命的掩盖自己不会的东西，自己查资料，下班了问同学，上论坛发问。但是由于逻辑和现实需求不一样，所以结果并不理想!如果那个时候，我把自己不理解的地方和上司谈，也许会很快的就能完成这个任务，而不是返工。

2、如何提问?问谁?

很多新人不知道如何提问，也不知道问谁。我的建议是，先把你要问的问题梳理好，最好可以有电子版或者打印版的整理，方便其他同事查看和解答。然后就是提出的问题，要让回答的人感兴趣，这样他不但会给你解答问题，还有可能将问题延伸，让你学到更多的知识。对于如何让回答的人感兴趣，就是仁者见仁，智者见智了!看个人发挥了!

对于问谁，我觉得你不了解其他同事的时候，要先问你的上司，当你了解了你的同事每个人擅长的领域之后，就应该把自己的问题归类，然后问最擅长的人。这样会事半功倍!

任务分解

不知道大家做事都是怎样一个逻辑，当年的我做事就是一团糟。当我拿到一个日志分析的任务的时候，就想着做，埋头苦干，但是自己越做，脑子越浑，完全找不到头绪。后来，上司找到我，给我做出了任务分解，我按照任务分解来做，清晰了很多。直到现在，我还保持着做任务分解的习惯。

其实做任务分解可以帮助你更深入的了解你要做的事情，任务分解包括一个事情，你需要分几个步骤去做，每个步骤要做到什么样子，什么程度，多长时间做完。几个步骤为一个里程碑。如果具体做的时候发现一个步骤的事情做起来超过了一个星期，我觉得这属于任务分解的不够细，需要将这个任务再次分解，让你的工作更透明，更有效率。可以使用一些任务分解工作，将自己的工作路线和步骤明确，要善用工具。

主动汇报 + 主动沟通

曾经的我就是埋头苦干，但是从不汇报进度，其实这样是不好的。后来我的领导找到我，问我的进度，才发现意见有所分歧，理解有差距。索性只能重新来过。

新人一定要注意这个事情，有情况，有成果，有可展示的东西就一定要及时的主动汇报这个事情的进度，做成果展示，在对事情有不理解的时候也需要主动的沟通，使之和所有参与人员的意见一致再去做，保证你做的事情的正确性和有效性。

记住一句话：当领导找到你问进度的时候，你是被动的!

上面几点，看似简单，做起来很难!到现在任务分解和提问很多职场新人是不具备的，需要慢慢磨练，但是我们相信，只要有良好的态度，良好的习惯，工作一定会慢慢越来越好!相信自己的明年会越来越好!

程序员岗位工作心得总结精选3

在过去的一年中，我担任公司开发部的一名软件工程师，主要从事着JA项目的开发工作。这一年来，我一直低调努力工作着，追求平静和淡定，而不是追求闪亮显眼和光芒四射。以下是我在这一年中所取得的成绩：

一、财政局项目

在这个项目中，我独立负责开发会计处的三个子系统：会计人员信用查询系统、代理记账机构信用查询系统和会计人员网上报备系统。这三个子系统的上线，方便了社会各界查询会计人员的真实信息，查询合法的代理记账机构信息，并且方便了各单位对会计人员的报备。

二、餐饮行业项目

在团队开发项目中，我直接参与了豪享来餐饮有限公司总部的信息综合管理平台项目。我主要负责的系统有房屋租赁合同管理系统、短信收发管理系统、会员管理系统以及基础信息管理系统和人事管理系统的部分功能模块。这些系统的应用，使得豪享来在管理全国各门店的房屋租赁合同上提高了管理效率，并且及时有效提供了相应预警信息；短信收发系统方便了总部及时传递各项信息；会员系统更好地管理全国各门店的会员信息；人事系统在管理中减少了工作量等。

三、金融行业项目

我还参与了中国银行厦门分行的企业转账管理系统中的部分模块开发。这个系统方便了企业快速实现大量和复杂的转账工作。