很多人不知道综合办公室年终总结及计划怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。

综合办公室年终总结及计划合集1

在过去的一年里，办公室综合部在领导的带领下，综合苯艚粑绕管理，服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作。

具体来说，综合部在过去一年的主要工作中，注重学习和提高自身素质。公司在某个月份进行了部门调整，明确了综合部各岗位工作职责、纪律和要求。综合部的工作涉及面广，包括传真、印件、开、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大。因此，综合部认真学习其他部门的经验，规范本部门的办事程序，学习文书的先进方法，注重积累经验，严格履行发文办事程序，保证了本年度工作的有序进行。

另外，综合部还规范发文办事程序，不断提高工作质量和效率。部门调整后，根据公司领导的要求，综合部制定了《公司有关办公程序的管理规定》，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率。

首先，综合部严格要求自己，认真做好工作。本年度共发文23件，办发文6件。在文件的起草、审核、审批和印发过程中，综合部严把发文程序关、格式关、文字关和政策关，坚持层层审签制度，确保了发文质量和文件的严肃性和有效性，同时维护了公司形象。

其次，综合部加强了文印管理。无论是用印、用件还是开介绍信，都要办理登记，并经领导审批，确保领导签字后才能加盖公章、使用公司证件、开信函，从而严肃印信管理，完善印信制度。

此外，综合部还认真做好文书档案管理。专人负责，认真做好文书资料的整理、归档、立卷，确保资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和泄密事件。

不过，综合部也存在一些不足之处。首先，部门刚刚规范，一些职能仍待进一步确定。其次，部门工作纷繁复杂，需要时间学习。最后，综合部在工作中不够大胆，需要在不断学习的过程中改变工作方法，不断创新完善。

对于未来的工作，综合部制定了以下打算。首先，要尽职尽责地抓好印信工作。要严格按照发文标准，提高发文质量，确保文件及时收发、传阅、送阅。明确印鉴管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生。在各项工作中，要按照各项制度办事，做到收文有规范、办事有制度有纪律，确保各项工作有章可循，有据可依。

其次，综合部要努力做好新的职能工作。对于领导安排的接待工作，要提前学习，不断加强个人修养，自觉提高接待标准。要借鉴其他企业在接待工作上的先进方法，努力适应接待工作的需要，树立企业良好形象。

综合部在过去一年取得了一些成绩，但与要求仍有一定差距。综合部将继续总结经验，加强学习，更新观念，提高工作能力和管理水平。紧密围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新。

综合办公室年终总结及计划合集2

__年的钟声已经敲响，在紧凑而充实的20__年中，办公室在公司领导的带领下，在各部门的大力支持与帮助下，不断增强服务意识，提高自身素质和工作质量，较好的完成了各项工作任务。

现就20__年办公室工作总结如下：

一、认真做好办公室的文件管理工作。

在文件管理上，坚持从严、从精、实效等原则，力求达到传达信息准确、格式规范、准确及时。一年来，办公室按照公司相关规定，对文件的起草、审核、审批到印发，严把发文关、格式关、文字关，截止20__年底共拟定通知25份、会议纪要等47份认真做好公司各类文件的收文、发文、登记和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

二、协助公司领导，完善公司制度。

建章立制，行之有效的规章制度、工作流程，是企业提高工作效率、增强工作实效的基础。办公室年内在参照本公司各项规章制度的前提下，结合公司经营现状，组织员工对本司各项规章制度进行探讨，对相关制度、流程进行更新，《部门职责》、《岗位职责》、已经更新完毕，新增：《宿舍管理制度》、《浴室管理制度》、《员工活动室管理制度》。

三、完成公司各项会议、等后勤工作。

在公司召开会议，会中做到要点记录、事项服务，会后做到记录整理、重点跟踪，保证会议召开的时效性、完整性、延续性。及时按照通知要求做好相关准备工作。

四、做好人事招聘、考勤记录工作，完善用人关系。

招聘信息的发布、对应聘简历的筛选；建立相关人事表格；制定年度教育培训计划，组织员工进行技能培训、安全教育等；对新入厂员工进行入厂教育等；根据公司的实际需要，办公室在9月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起自己求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

五、加强食堂管理，提高食堂服务水平。

公司共分两个食堂，工作人员较少，食堂的采购、烹饪、清洁等都要事无巨细一一到位。一年来，在公司领导的关怀下，办公室和食堂炊事员共同努力，在加强食堂管理的同时，不断提高膳食水平、保证可口、优质的饭菜供应，为员工提供了舒适、健康的饮食条件。办公室亦在年内对食堂炊事员进行节俭节约、防止浪费、干净用餐的内部教育，提倡员工从自身点滴做起，提高工作热情、保证用餐质量。

六、做好企业文化建设工作。

企业文化建设是企业发展的催化剂，更是提高企业凝聚力和向心力的重要基础。办公室按公司领导要求，深入开展企业文化建设，组织公司员工到白洋淀旅游活动，并取得了广大员工的一致好评，有效的提高了员工的归属感和幸福感。

七、其他工作。

办公室是一个综合服务性部门，担当着各部门与公司领导之间的桥梁作用，除完成日常工作外，每月亦对公司纯净水费、菜金费、液化气费、快递费进行申报，安排员工宿舍、办公用品采购等工作。

回顾一年来的工作，我们取得了较为可喜的成绩，这主要得益于以下几个方面：

一是公司领导的重视、理解和支持；

二是兄弟科室的大力配合与充分理解；

在总结成绩的同时，我们也看到了相应存在的不足：

一是工作缺乏主动性、预见性；

二是工作安排不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。

八、20__年工作计划。

新的一年已经来临，我们要用创新、高效的精神做好每一项工作任务：

一是尽职尽责做好办公室本职工作，提高办文、办会、办事的“三办”水平；

二是提高工作的时效性，增强工作的积极性、主动性和创造性；

三是强化管理、紧抓规范，进一步建立健全工作机制，促进公司管理工作的规范化、科学化和效率化。