1、加强感染监控管理

手术室的感染管理对手术的成功及伤口的一期愈合起着十分重要的作用，因此工作中认真执行无菌操作规程，定期进行环境物表及手术人员的手进行监测，严格划分各个区域、无菌手术间和感染手术间。

2、安全管理

（1）严格执行各项规章制度，杜绝差错事故的发生。

（2）经常注意病人卧位督促，定时观察受压部位，防止病人撞伤、坠床或麻醉意外。

3、各种药品、器械应定期检查，及时补充。

2024年工作总结及2025年工作计划模板15

每年的年末总结对于我来说具有重要的意义。它涵盖了我的工作、生活以及个人目标的实现情况。只有在年底的时候，仔细回顾过去的一年，我才会惊叹时间过得如此之快。时光不等人，因此我要好好珍惜现在，并为新的一年制定计划，以不辜负时光。

对于我来说，即将过去的20__年具有里程碑的意义。在这一年中，我的身份发生了变化，我需要承担更多的责任，保持积极的心态，并成为他人的榜样。同时，我也相信未来的无限可能性。在写下这一年的总结之前，我首先要真心感谢某某某。作为我所在公司的管理者，你以一个孩子的妈妈的视角对怀孕的我给予了充分的信任、关爱和机会。另一方面，你用你的正能量和感染力影响着我。我珍惜我们之间真诚的相处，除了雇主和雇员的关系，我相信你是我生命中的贵人，为我提供了一个平台，在实现自我价值的同时，帮助我发现和挖掘更好的自己！

20__年，我作为人事助理加入了公司，并受到了精心的培养。这让我从琐事中解脱出来。此外，参加了“巅峰绩效”项目的培训，使我更加系统地了解了如何高效地开展人力资源部的工作。20__年，我基本完成了20__年底制定的工作目标。现在，让我来总结一下我的工作成果：

1. 统一岗位架构图和职位说明书，重新制定和确立工作流程，使各部门的职责明确，有的放矢，为绩效考核打下基础。

2. 建立了由各部门参与的面试题库，完善了优质人才库和面试方法，确立了公司的招聘制度，使公司能更好地发挥员工的才能，实现人岗匹配。

3. 从详细的新员工培训计划跟进表，到培训PPT教材，再到培训反馈总结和员工转正考核，建立了完善的新员工培训考核机制。

4. 通过聚餐、旅游、户外活动、体检、员工生日会以及“巅峰绩效”项目PK赛等活动，初步形成了积极正面、团结友爱的企业文化。

5. 确立了绩效考核机制，并收集了有效的数据，为绩效与薪酬的挂钩打下了基础。

20__年，我有条不紊地开展了各项工作，这让我对新的一年充满热情。作为一个孩子的妈妈，我同时承担了压力和责任。在现有的人事行政工作有序开展的基础上，我制定了以下新的工作计划和建议：

1. 完善企业的培训制度，使优秀的人才变得更加出色。新员工入职培训的成功让我相信培训的力量可以使人才变得更加优秀，团队也能复制这种培训模式，使企业更加强大。目前，公司的产品培训还需要进一步跟进和完善。我们可以考虑采用分组讨论、分组答辩、情景演练等学习培训模式，提升大家的培训运用能力。与此同时，我们还可以让优秀的员工参加外部培训，并培养一些优秀的内部培训师，开设培训课程，如阳光心态、责任心、有效沟通等，或让业绩突出的员工分享成功经验，以事半功倍。

2. 通过举办积极向上的文化活动，加强团队建设，提升全员的团队凝聚力和竞争力。我们可以通过更新宣传栏、组织旅游、户外活动，举办电影、读书会，举办乒乓球台球、烹饪比赛，奖励优秀员工参加户外拓展和外部培训等活动，激发老员工的工作热情，提升大家的团队荣誉感和竞争意识，营造积极健康的文化氛围，并增强大家对宏锦的认同和归属感。

3. 完善绩效考核机制，使绩效与薪酬相互制约、相互影响，通过有效的绩效激励培养可复制的优秀团队。这是新的一年中最重要的工作。20__年的绩效考核试运行，为绩效与薪酬挂钩产生了正向激励效果。然而，真正适合公司的绩效考核机制不是一蹴而就的，需要提前设想并逐一预防和改善绩效考核关键指标的提取，考核数据的真实和持久性，薪酬结构表的公平和合理性，以及绩效考核结果的激励有效性等。除了通过再次培训来改进和完善现有的输出，我们还需要建立一个以身作则、负责任的主管队伍，以确保绩效薪酬机制的权威性和有效性。

通过实施这些计划和建议，我相信新的一年将会是充满机遇和挑战的。作为一个人事助理和一个孩子的妈妈，我将努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也期待着实现个人目标和成长，让自己变得更加出色。让我们一起为新的一年努力，共同创造更美好的未来！