12月份：入职XXXX人，离职XXXX人。

截至20XX年12月30日，公司共有57名员工。其中销售部21人，财务部5人，市场部3人，人事行政部4人，售后服务部24人。

3、部门、人员岗位职责及岗前培训：

由于缺乏经验，我们在部门和人员岗位职责及岗前培训方面做得不够好，存在一些问题。在20XX年的工作中，我们将加强这方面的实施，补足之前的不足，完善制度。

4、人员养老保险和意外伤害险的申报、购买：

经过一段时间的学习和实践，我们已经能够很顺利地完成人员保险方面的工作。

5、考勤和员工关系：

每月月底最后一天，我们统计本月所有员工的考勤情况，并在月初一号将统计结果交给财务部作为核算工资的依据。我们随时了解员工的工作状态，关注入职、离职和调岗人员的工作情绪。同时，我们也密切关注离职人员的动态，做好下一步的人员招聘安排和计划。

二、行政后勤方面（重点工作如下）：

1、公司证照的审验：

感谢领导给予的信任，让我负责公司证照的审验工作。到目前为止，我已经能够按照规定的审验时间对到期的公司证照进行审验。下一年的审验工作将按时完成。

2、办公用品的管理：

我们严格监管所有办公用品的发放和采购，并采取纸张循环利用的方式降低成本。同时，我们也实行领用登记，确保办公用品的合理使用。

3、车辆保险的购买：

按照规定的流程和时间，我们及时购买相应的车辆保险，确保公司车辆的安全。

4、员工活动和福利：

在本年度，我们组织了一次跳绳比赛，发放了礼品来庆祝“三八”妇女节，并在中秋节和冬至期间改善了员工的中午伙食。

5、网、电突发事件的解决及工作车辆的管理：

我们积极解决突发的网络和电力问题，并进行工作车辆的管理，确保公司的正常运转。

6、配合售后服务部完成服务精英大赛的举办：

我们将积极配合售后服务部，完成服务精英大赛的举办工作，提升公司的服务质量。

7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成。

三、20XX年度工作计划：

行政人事部在20XX年除了做好日常管理工作外，重点做好以下几方面的工作：

1、完善部门、人员岗位职责，并制定人员岗前培训计划。及时了解员工的工作状态，控制人员流动率，并适时展开招聘工作。

2、加强现场6S管理，加强现场管理的学习和实践，提升工作效率和质量。

3、根据市场情况，配合公司制定20XX年度薪资政策，确保员工的薪酬合理。

4、加强人事行政经验的学习和积累，提高工作的专业水平。

5、按规定的时间审验公司证照，确保证照的有效性。

6、根据公司的状况，随时接受公司安排的工作内容，并按时按质完成任务。

公司员工年终工作总结2023精选4

一、人事管理：

1、截止到20__年12月31日，酒店共有311名员工。其中，经理级以上管理人员16人，主管级以下人员295人。离职员工共计256人。全年员工在岗率为55%，流动率为45%。尤其是餐饮部和客房部的基层人员紧缺。

2、针对人员紧缺的问题，我们提出了以下解决措施：

①在20__年，我们将继续扩大人才引入酒店，并内部推行激励机制。通过对人力市场的开拓，我们已经基本了解并掌握了人才走势和规则，也建立了一定的招聘途径，以确保各部门用人的质量和数量，并尽量控制人力成本的投入与支出。在20__年，我们将继续采取多种方式和渠道拓宽人力市场，主要应对人员流动。我们将根据各部门预计的离职情况和员工在岗的思想状态，制定招聘计划，例如参加酒店专场招聘会、进行网络招聘或在报纸上刊登招聘广告。

②加强与专业院校的联系。在20__年，我们将加大与专业院校的合作力度，通过尝试创新和经验积累，建立实习就业一体化的供用人关系。我们将逐步完善该招聘渠道并使之成熟。

3、针对部分部门提出的“入职手续繁琐”问题，我们将进行一定程度的改进，以方便各类求职人员，并提高合适人员的到位率。在新的一年，我们将建立更加完善的人事管理规程，从对内对外的联系、招聘准备、人员筛选、面试安排、办理入职手续、培训考核等方面形成一套更加有效的操作流程，并对相关问题进行改进。

4、我们建立了详细的酒店人力资源档案，通过人员档案随时了解酒店的人力资源状况，并随时更新。员工档案按部门统一归类管理，并存放于规定的部门档案柜内，以便查询。员工档案涉及员工个人及家庭信息等资料，不得随意借阅或泄露员工档案内容。我们还规范了员工工资档案管理，每月定期入档，以方便查找。

5、我们能够保持思想高度的一致性。半年以来，人事劳资部门能够很好地理解酒店的意图、部门的要求和岗位职责。我们在人员流动方面也做好了把关和控制，能够预见并处理各类劳资关系和纠纷，既保障了员工的权益，又维护了酒店的形象和利益。我们能够协调处理各种劳动关系，为员工做好解释和说服工作，一定程度上缓解和避免了用工矛盾。

6、关于员工健康证的办理，我们意识到办理的进度较慢。目前还有一部分新老员工的健康证未交至人力资源部，这给其他员工的健康造成了隐患。而且，相关卫生部门也会前来酒店进行检查。为了保障所有员工的健康并避免不必要的处罚，我们希望各部门能够高度重视这个问题。