二、培训方面：

人员招聘的质量和效率是目前人事管理的薄弱环节，这也是导致人员流动较大的客观原因。关键在于如何根据社会实际情况提高员工素质，确保员工的培养、发展和成长。我们将把培养骨干和技术尖子作为常年工作的重点。在20__年，我们将落实和加强员工培训工作，完善培训计划和规划，提高专业水平。

三、员工福利方面：

①每月评选优秀员工并给予奖励，以激发员工的工作积极性；

②每两个月举办一次员工生日会，为员工发放生活用品等小礼物，以培养员工的归属感；

③组织节日活动，增强企业文化。

四、员工宿舍：

1、入职员工由宿舍管理员发放被褥等物品，并安排床位，尽量做到合理安排。员工离职时，被褥等物品将被收回并进行登记。

2、由于宿舍是新修建的楼房，很多设施设备不齐全，而且宿舍潮湿严重，使得员工整体反映居住条件较差。因此，工程部协助人事部门为员工配备小太阳并安装空调，以改善员工的居住条件。

3、宿舍的公共卫生由宿舍管理员负责打扫，他们任劳任怨、尽职尽责。

4、宿舍曾多次发生物品被盗和员工自行破坏等不良现象，情节严重。因此，我们在楼道安装了监控设备，以杜绝此类事件的发生。

5、员工宿舍的内部卫生较差。

五、员工餐厅：

1、在管理上采用预测、计划、组织、指挥、协调、控制的原则，以人为本，加强员工素质教育。定期对员工进行有针对性的厨艺培训，并经常激励员工将工作视为自己的事业。通过努力，员工的整体素质得到了提高，注重仪表和遵守员餐厨房的规章制度，有些员工甚至主动研究新菜谱。现在形成了一个和谐、优质、高效、创新的团队。

2、在质量方面，我们严格执行标准化操作，确保每道菜肴的稳定性。我们也认真听取就餐员工的意见和建议，总结每日的出品问题，及时改正不足之处，并经常更新菜谱，确保菜肴的质量。

3、在卫生方面，我们严格执行《食品卫生法》，抓好食品卫生安全工作，把好食品加工的每个环节。每个员工都必须对各自的卫生区负责，由厨师长不定期检查。我们规定食品原料必须分类存放，分别处理，厨具存放在固定的位置，冷柜和冰箱定期清理，确保食品的卫生安全，防止食物中毒。

4、在成本方面，我们在保证菜品质量的情况下降低成本，并定期进行市场采价，让厨师了解所用原料的单价，每日估算所用原料的成本。这样可以将成本控制落实到每个员工身上，使所有厨房员工关注成本，为酒店节约费用。

5、综合来看，员工餐厅在20__年通过团队的共同努力，在厨房管理方面取得了一定的成绩。在出品质量、成本控制和员工素质提高等方面取得了较高的成绩。当然，我们也存在一些不足，比如由于客观原因不能按时开餐等问题。在20__年，员工餐厅的员工将更加努力工作和创新，烹饪出更加美味的菜肴，并严格控制成本。

公司员工年终工作总结2023精选5

一、各项指标完成情况

截至9月份，营里村总人口为2225人，已婚育妇499人，占总人口的22.43%。其中，无孩育妇26人，占已婚育妇的5.21%；一孩育妇236人，占已婚育妇数的47.29%（其中一男户166户，占已婚育妇的33.27%）；二孩育妇173人，占已婚育妇数的34.67%；多孩育妇64人，占已婚育妇数的12.83%，其中二女育妇21对，占总人口的9.44‰。

1、出生情况：截至9月份，当年共出生18人，出生率为8.11‰。政策内出生16人，政策符合率为88.89%。一孩出生12人，二孩出生4人，多孩出生0人。当年二女出生2人。含补报出生18人，政策内出生16人，政策符合率为88.89%。

2、出生性别比：出生人口中，男7人，女11人，性别比为63.6。其中，二孩男2人，女2人。

3、初婚情况：女性初婚18对，初婚率为8.11‰。其中，晚婚17对，晚婚率为94.44%。

4、长效节育措施落实情况：落实节育措施41例，其中结扎9例，上环28例，人引7例，其中二女扎2例。

5、双查情况：截至9月份，第三轮应查环203人，已查199人，到位率为98.03%；应查孕72人，已查72人，到位率为100%。

二、主要工作措施

（一）加强组织领导，强化工作措施

为进一步加强对计生的组织领导，将计生工作列入重要议事日程，规范完善人口计生工作中的优先、优惠、奖励、扶助救助制度，全面实行"少生快富"资金户奖励、计生特困户救助、计生家庭特别扶助等工作，为顺利推进我村人口计生工作健康顺利发展奠定了坚实的基础。

（二）加大管理力度，抓好队伍建设

我们始终把计生队伍牢牢抓在手中，坚持每月一次例会，雷打不动，既可以及时贯彻上级工作指示，又可以通过信息反馈做到下情上达；对村两委做到年初有责任制，年终有考核，兑现各项奖罚；充分加强计生协会队伍建设，发挥桥梁和纽带作用。

（三）认真扎实地开展计生宣传教育活动

为使计生政策法规、生育节育、优生优育、出生缺陷、生殖保健等基本常识深入人心，进一步提高群众的政策知晓率，结合全县“创国优”的大好形势，一是通过开展婚育培训、政策法规咨询，提高计生知识的教育普及率。二是制作以生育节育、优生优育、出生缺陷、生殖保健为主要内容的宣传黑板报。三是发放宣传技术服务、生殖保健、计生常识等计生知识宣传品。四是加大工作力度，积极组织动员育龄妇女参加环孕情、生殖保健、妇科病初诊等服务，进一步体现计生工作的服务理念，提高广大育龄妇女的健康保健水平。五是充分发挥计生协会特别是计生女组长的带头作用，进村入户进行术后随访、产后随访等工作。六是积极开展群众自治，创建群众自治示范村，与所有育龄妇女签订群众自治协议书。

（四）继续加强优质服务

贯彻“以人为本，服务为主”的工作理念，是群众的需求，也是计生工作的需要。一年来，我们首先围绕计生政策、奖励扶助政策进行宣传；其次，通过开展孕环情普查，针对群众的需求，热情为育龄群众解决实际问题；对新上环人员开展术后随访、B超及电话跟踪服务；积极陪同育龄妇女去服务所上、取环，人流，以及免费为月经延期的妇女做尿检，切实为育龄妇女提供方便。

（五）进一步加强流动人口管理

今年以来，随着孕情监测和流动人口信息平台的推出，流动人口管理有了新的模式。我们在采集流动人口信息的同时，不忘与私房出租户签订合同，并对流入育龄妇女下发补办婚育证明的通知等，较好地促进了流动人口的双向管理。

虽然我村的计生工作取得了一定的成效，但也存在一定的不足，如二女户占农业人口比例偏低（二类乡镇责任指标15‰以上），只占9.44‰；双查拖欠严重，未查环人数还有四例，存在政策外生育可能。

三、20__年工作计划

结合本村实际，对20__年计生工作的计划如下：