很多人不知道招聘专员年终工作总结怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。

招聘专员年终工作总结合集1

一年已经过去了，我从事招聘工作已经有一年了，这一年来，我收获了很多，也深刻体验到了这份工作的真正样子。对于未来，我对这份工作抱有更多的期待，希望在接下来的日子里能够更加顺利地工作。现在我来总结一下过去一年的工作情况：

首先是关于招聘工作方面。对于一线岗位的招聘，我进行了一些分析工作，包括对岗位工作内容、任职资格和岗位梳理等方面的分析。根据这些分析结果，我选择了相应的人群，并通过合适的招聘渠道找到了合适的人员。我们公司主要使用网络招聘渠道，比如赶集网、58同城和前程无忧等。然而，在过去的20天里，招聘工作并不乐观。尽管每天的电话邀约量能够达到甚至超过计划，但到访量却与每天的计划到访量有很大的差距。从这些数据可以看出，我的招聘精准度还有待提高，对求职者的求职意向和心理把握还不够准确。同时，这也说明在电话邀约过程中语言的表达还需要加强。我没有成功吸引到求职者，没有将公司招聘岗位的亮点呈现给求职者，导致来访量不高。另外，电话跟踪和回访也没有做到及时，错过了一些求职者。在人事部人员配备到位之后，原有的招聘渠道已经不能满足需求，所以需要开发新的招聘渠道，以满足招聘需求。

对于科员的招聘，我根据岗位说明书进行了理解分析，明确了各岗位的工作职责和胜任素质等基本要素。根据缺岗情况，我与用人部门积极沟通，及时补岗，以满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率较高。

除了招聘工作，我还负责部门的常规性工作。这包括每日招聘数据的汇总、人员面试和入职的安排，以及分析和总结招聘过程中遇到的问题，并及时找出解决方案。此外，还有领导安排的临时性工作。

在需要改进和提高方面，我认为需要提高自身的执行力。尽管取得了一些成绩，但我承认自己的执行力还有所欠缺。在以后的工作中，我将建立危机感，给自己设定时间段，尽量提前完成任务，以提高自己的执行力和工作效率。同时，我还要加强系统化和结构化意识，完善招聘流程，把每一个环节做得更加细致和精确，充分发挥自身的优势，提高业务水平。另外，我还要加强与用人部门和员工的沟通工作，完善自己的服务质量。同时，我还要深入学习人力资源相关的专业知识，用扎实的理论基础武装自己，提高分析和解决问题的能力，使自己更加专业化。

对于20xx年的工作计划，对于一线岗位的招聘，随着公司的快速发展，新的店面不断开业，市场部的人员需求量将会更大。因此，在未来的招聘工作中，我将主要招聘养生师、养生顾问、美容师和前台等岗位，并加大招聘力度和精准度，为公司的进一步发展提供人才。根据对劳动力市场情况的分析，预计未来的招聘形势会更加严峻，所以开发新的招聘渠道刻不容缓，需要为后期的招聘工作争取时间。这包括制作横幅、看板、海报等宣传资料，以及与美容学校的合作事宜。此外，十一过后是外出务工人员找工作的高峰期，这一阶段将完成大部分招聘工作，所以这一阶段非常关键。我将通过各种渠道发布信息、挑选人员、组织面试，积极主动地招聘。同时，我还将每周对招聘数据进行汇总和分析，并根据实际情况及时调整和更新招聘信息，以保持工作的机动性和灵活性。

对于科员的招聘，预计与去年相比基本持平，主要招聘渠道仍然是网络招聘。我将根据用人部门的实际需求进行简历筛选，并邀请相应人员面试。

在后续工作方面，我将做好来公司报到实习的接待工作，提前安排并由专人负责。我还将跟踪新入职员工的工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上遇到的问题，提高员工对企业的认同感，减少人员流失。另外，我还将建立人才库，人才库的资料主要来自两个方面。一方面是内部员工的档案资料，包括参加的各种培训记录和每个月的考核结果优异者。另一方面是外部求职者，包括历次投递到公司的简历资料。这些人才将进入人才库。这一措施大大缩短了招聘周期和成本，体现了公司对人才储备的系统化和专业化，也更大程度上激励了员工，符合公司的企业文化中“育人”的原则。

以上是我对过去一年工作的总结和对明年工作的计划。希望领导能够提出批评和建议，帮助我更好地完善自己的工作。

招聘专员年终工作总结合集2

如今，我已经能够熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这得益于与每位同事的积极配合和热心助分不开。

首先是招聘新员工。根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以其利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

其次是办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与打交道的一项工作。然而，工商行政办公厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在__领导的力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以自主完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。

另外，我还负责为领导办理出国签证。领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的条件和政策、都有着各自不同的表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

除了以上几项重要工作外，还有其他行政工作需要我完成。行政工作是繁琐的，涉及到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同样适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为分担力所能及的工作。

最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信明天会更好！

招聘专员年终工作总结合集3

和一群从四面八方相聚而来的同事们在公司已经待了一段时间，对所有的同事都有了一定程度的了解。面对一个新公司，新的领导和同事，开始的那种不适感已经慢慢消退。面对新的工作，我知道一切都要从头开始，让自己适应公司的工作氛围，做事原则，办事方针等。

对于工作，首先要有责任心，在公司领导交给任务的时候，争取在有限的时间内立思考完成，出现问题时，不能推卸责任，要勇于承担，想办法补救和解决它们才是最根本的，平时也要时常总结经验和教训，以便以后更好地工作。其次，对于总结的本职工作要自动自发，敬业勤力。

自己内心要清楚，工作不是要你做，而是你要自觉去做。其实无论胜作还是生活，都要有合理的规划，并付诸行动，敬业爱岗也是我盲作的基本要求。再次，要尊敬领导和同事，忠于公司，闻道有先后，术业有专攻，家的知识综合到一起是具有很的力量，与全体人员共同进步，不断对自己的知识更新换代，不能自满或停滞不前;无论何时何地，既然自己在这个公司工作，就要忠于公司，做一个忠诚的人。我毛司企业文化的宗旨就舒范、诚信、和进取，这也从一个侧面映出了公司领导层对公司发展的决心和方向。

那么，作为一名基层员工，更应该严格遵守，严格按照公司的规章制度办事，对自己所做的每一件事都有有始有终，规范完整;而诚信，则更是做人的一种品质，人，要以诚为本，以信为天。

作为个人，只有拥有诚信的品质，才能和别人的关系更融洽，才能让领导放心我们去做公司的事情;公司在不断进取寻求发展，我们也要有时刻进取的精神，努力学习别人的长处，减少自己的缺点，遇到事情要勇于开拓而不是躲避。公司给我们提供了一个发展的平台，如何去做则在外面平时的一言一行中体现出来。

在这里上班的十多天，感受到了领导和同事对自己的关心助，作为行政办公人员，通过对公司礼仪文化的培训和考勤的管理，学到了很多东西的同时，也在工作中也出现了一些小问题，也许是自己还不够细心和努力所导致的，在接下来的工作中，我会严格按照公司的规章制度要求自己，尽自己努力做好本职工作。

在公司里，我与来自不同地方的同事们共事已经有一段时间了，通过这段时间的相处，我对每个同事都有了一定的了解。刚到一个新公司，面对新的领导和同事，一开始的不适感逐渐消退。我明白，要适应新的工作环境，我需要重新开始，熟悉公司的工作氛围，了解公司的工作原则和办事方针。

对于工作来说，首先要有责任心。当领导交给任务时，我要尽力在有限的时间内思考并完成任务。如果出现问题，我不能推卸责任，而是要勇于承担并寻找解决问题的办法。此外，我还要时常总结经验和教训，以便将来能更好地工作。其次，我要自觉地对自己的本职工作进行总结，并全力以赴，做到敬业勤力。

我要明白，工作不是被要求做的，而是主动去做的。无论是工作还是生活，都需要有合理的规划，并付诸行动。敬业爱岗也是我个人的基本要求。此外，我要尊敬领导和同事，忠于公司。我要不断充实自己的知识，与全体员工一起进步，不断更新自己的知识。无论何时何地，既然我在这个公司工作，我就要忠于公司，做一个忠诚的人。我所在公司的企业文化主张舒范、诚信和进取，这也反映出公司领导层对公司发展的决心和方向。

作为一名基层员工，我更应该严格遵守公司的规章制度，对自己所做的每件事都要有始有终，做到规范完整。而诚信更是做人的重要品质，一个人应以诚为本，以信为天。

作为个人，只有拥有诚信的品质，我才能与他人的关系更加融洽，才能让领导放心地将工作交给我来完成。公司不断进取，寻求发展，因此我们也要时刻保持进取的精神，努力学习别人的长处，减少自己的缺点。遇到问题时，我们要勇于开拓，而不是躲避。公司为我们提供了一个发展的平台，我们要通过平时的一言一行来展现自己的能力。

在我加入公司的十多天里，我感受到了领导和同事对我的关心和帮助。作为一名行政办公人员，通过参加公司礼仪文化的培训和管理考勤，我学到了很多东西。但在工作中也出现了一些小问题，也许是因为我还不够细心和努力。在接下来的工作中，我会严格按照公司的规章制度要求自己，尽力做好本职工作。

招聘专员年终工作总结合集4

我入职已经满两个月了，时光飞逝。在这段紧张、忙碌而又充实的工作中，我得到了公司领导和同事们的帮助，工作中有进步也有需要提升的地方。下面是我入职两个月来的工作总结。

一、人事方面

1、人力资源管理

我明确了工作职责，并及时整理了人事档案，完善了人事管理制度。

2、培训

我完善了公司章程，并制作了章程PPT，进行了全体员工章程培训，并安排了新入职员工的德州扑克知识培训。

3、考勤及绩效考核