尽管我在各项工作任务中取得了较好的成绩，但与局领导和同事们的要求相比还有差距。因此，我将继续加强政治学习，提高自身修养，做到尊敬领导、团结同事、诚实为人、正派做事。

企业的年度总结怎么写精选8

一年过去了，让我们以全新的态度迎接美好的命题吧！

世界上找不到两片相同的树叶，单位里却绝对不是只有两篇相似的年终总结。前不久，单位按照惯例举行了年终总结的宣读和考评。听着几乎千篇一律的“光阴荏苒”的说辞，除了彼此心照不宣的认同感，估计没有丝毫心理不适。本来，所谓的年终总结，不就是复制去年的年终总结，改个日期和统计数据（如果有的话），删减或补充一点有头有尾的事件，剩下的优点不足等甚至连标点移位都可以忽略的吗。

按照理论，一年下来，总结一下全年工作上的经验与失败也是合情合理的。但是如今的年终总结已经基本变味，沦为程式化的形式。既然它只是一种外在的形式，写的人就不会花费心思，看的人也不会认真查证。如果不是年终总结还关联了很多其他的东西，比如绩效考核、年终奖金，甚至是来年的升职、劳动合同等，相信没有人会愿意一遍又一遍无聊地复制“光阴荏苒”而不敢怠慢。

乏味如鸡肋一般的年终总结难道还要继续独行天下吗？最近的一则新闻却让我有了不同的想法。复旦大学在年前出台了一条新规：硕士生不需要在学术期刊上发表文章也能毕业。这一改革受到了很多人的支持，很多其他大学也表示会跟进。按照我们的印象，学术论文的数量和质量一直是衡量一个人学术水平高低的重要指标。那么，复旦的这一举措是否意味着研究生的培养开始变得“水”?显然不是。有教育专家表示减轻研究生在发表文章方面的束缚，是回归到人才培养的教育本位，学生将不再单纯为了发表文章而发表文章，更不必靠发表文章来换取学位。因为研究成果并不一定要通过发表的方式来体现。

同样的道理，年终总结不应该成为职场员工的一种束缚，也不应该为了走过场而写。总结得失的方式有很多种，不必局限于年终那份要进档案的书面总结一种形式，也不一定要在年终一次性完成，更不必与考核、奖励等挂钩。甚至个人认为，将对上一年的思考总结真正实践到新年的每一天的工作中，远比落在纸上的套话有价值。

虽然今年，单位里每个员工的个人年终总结都已如期通过，但我仍然希望这个话题没有过时，并能起到抛砖引玉的效果。