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企业单位个人工作总结2024精选1

一年来，我们办公室坚持以__大精神为指导，在校领导的悉心指导、全体教职工和各条线的大力支持下，扎实工作，较好地完成了各项工作任务，确保了学校各项工作全面有序的开展。现将办公室工作总结如下：

一、加强学习，提高素质，团结协作。

在办公室工作中，我们始终树立高度的服务意识，办公室工作人员的服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导和教师提供良好周到的服务。本年度在落实各项工作时，我们注重态度和方法，与同事们的关系处理得比较和谐，各项工作都得到了学校教师的支持。

二、分工明确，突出重点，落实到位。

1、做好各项工作。办公室工作繁琐、复杂，我们克服了兼任班主任工作的实际困难，完成了学校办公室文件和信息的接收落实工作，做到了快捷和实效。

2、做好幼儿园橱窗的宣传工作。宣传工作是为教育教学服务、为教育改革服务、为提高学校知名度服务，我们全面向公众公开教育动态以及教育工作。

3、做好幼儿园各项重大活动的协助工作，提高工作能力。

三、强化奉献意识，切实做好各项工作。

(一)甘于奉献，诚实敬业是办公室工作人员的必备素质。

办公室工作的无规律性和实效性，需要办公室人员具有爱岗敬业，不计名利，不辞劳苦，无私奉献的精神，因此在如何协调班主任工作和办公室工作上做到两不误，两项工作都要做好。

(二)落实各项工作顺利开展。

1、当好园长的行政助手。我们协助学校领导针对组织拟定以学校名义发布的通知、布告等，起草或参与起草学期工作报告、总结、计划等。

2、认真做好办公室各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。

3、顺利完成了大班幼儿毕业招生工作，及时有效地将毕业生信息和档案上交考试中心，未出现任何差错。

4、与牵牵公益一起开展了各类不同形式的公益活动，“街头募捐”“公益成长林”“点绿校园行”等活动得到了家长、孩子以及社会的认同。同时我们还开展了相应的`捐资助学活动，给民工子弟学校的孩子们购买学习用品，收到捐助的孩子还写来了感谢信。这样的公益活动不仅影响了孩子，更扩大了幼儿园的声誉。

5、协助副园长做好了OM创新大赛活动的组织和策划工作。

6、协助完成了创建区级“文明单位”的总结工作。

7、进行了幼儿园资源库的初步整理和归档工作。

8、协助信息部做好了幼儿园信息补录工作，做到幼儿信息准确无误。

9、完成学校领导临时交办的其它各种工作任务。

今后的工作中要在学校领导的正确领导下，坚持以人为本的原则，围绕学校中心工作和重点工作，进一步规范工作程序。我们将在校领导班子的正确领导下，进一步发扬实干精神，克服困难，创新工作，保障工作的正常开展。加强政治理论与业务理论学习和研究，加强和改进工作作风，进一步提高为校领导、为教师服务的意识。

企业单位个人工作总结2024精选2

我叫__，目前担任__局审计科长一职。审计科的主要职责是负责__系统内部审计工作，对所属单位的经济活动进行专项和后续审计，负责对所属单位的领导干部进行经济责任审计，指导基层单位开展内部审计工作。接下来，我将向大家报告我今年的工作情况。

首先，我要强调我们在实施内部审计方面取得了显著的成绩。今年以来，我们科对5家院长调动的__院进行了院长任期内经济责任审计；对3家__院关于招待费偏高的情况进行审计；对2家__院的汽车费用支出较大的情况进行审计；对2家__院的基建项目资金使用情况进行专项审计；对8家__院的职工来信来访反映与经济相关的问题进行审计调查。

在审计工作中，我要求自己做到廉洁自律、行为规范、严谨细致、结果公正。我努力确保审计报告中提出的意见和建议中肯，业绩评价实在。同时，我要求自己分清经济责任，对国家和单位负责，对当事人负责。我真实、全面地反映院长履行经济责任的情况。

其次，我们注重树立服务理念，将事后监督前移到事前事中的风险防范。在审计工作中，我以独立、客观的态度对被审计单位的内部控制制度和风险管理进行检查和客观评价。我们提出进一步完善内部控制制度的建议和对策，帮助单位纠错防弊、加强控制、提高管理水平。

为了更好地帮助基层单位建立内部控制制度和风险管理过程的设计，今年我们审计科编辑出版了__系统《惩防体系基本框架规章制度汇编》和《__系统规章制度汇编》。我们督导各医疗__单位建立健全内部控制制度，并且装订存档。通过完善制度建设，堵塞管理漏洞，我们将管理审计和风险审计有机地结合起来，从源头上控制风险、提高绩效，促进单位提高管理水平。

最后，我们还承担了领导交办的其他事项。今年，我们协助局纪委开展行风整治工作，督导和检查各单位实际工作和书面资料的进展情况。同时，我们负责将全系统行风整治各个阶段工作的资料进行收集、汇编、装订、存档。

企业单位个人工作总结2024精选3

亲爱的领导和同事们：

大家好！

作为一名企业培训师，我从事管理培训工作已经有5年了。这些年来，关于提升培训效果的讨论一直没有停止过。主流观点认为，培训效果的关键不在于课堂，而是在培训结束后的成果转化。我个人认为，这个观点是对的一半，错的一半。对的一方面是企业培训负责人终于开始关注课堂之外的培训效果，这令人欣慰。错的一方面是对于绝大部分中国企业而言，培训效果的关键实际上在于培训前，而不是培训结束后所获得的成果。

在公司领导的支持和各部门的配合下，我们部门在20XX年有针对性地开展了各项培训，成功完成了年度培训目标。该年共组织实施了24次一级培训，参与培训的员工总计1097人次，人均学习时长达到23小时，整体培训基本覆盖了公司所有员工。

一、主要实施培训内容

在20XX年的培训工作中，我们主要集中在基础员工的基本素质、专业素质和管理素质培训方面。具体的培训内容包括质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等。（详见培训汇总表）

二、培训效果

通过认真组织培训、进行培训效果考核以及完善培训档案工作，我们一方面提高了员工的职业素质和工作能力，另一方面也顺利通过了GSP审核中的培训方面检查，并且在赛诺菲审核中的培训方面检查中也获得了认可。

三、培训工作中存在的问题