4、人力资源的调整

因为两名文员提出了辞职，打算在春节过后离职，为了不影响客房在今年旺季时的接待工作，我们及时进行了人员调整。由于在3月份即将进入旺季，我们还有一个月的时间来培训新员工。尽管在培训新员工时出现了一些问题，但我们成功地补招了两名文员，并在淡季时对员工进行了培训，为以后的工作打下了基础。此外，我们还辞退了一名员工。经过一段时间的培训，这名员工虽然有所提高，但长时间工作后，他会将自己的工作情绪带给客人，导致客人的不满。为了不影响客房部在今年的整体工作，我们决定予以辞退。

5、设施设备的维护保养

本月，我们解决了去年遗留的一些工程问题。工程部进行了修复工作，除了木制面没有修复外，其他大的工程问题都得到了维修。但仍有一些问题没有解决，比如木制面的修补、3006、3008、3026、3028房间的气味问题，以及6015外面卫生间管道井未上锁等。另外，3018和3019房间的挡风墙在冬季特别冷，我们在今年要考虑加装保温墙。

简短的个人工作总结100字左右精选5

20xx年，在护理部的领导下，根据护理部工作计划目标，大内科圆满完成了全年各项工作任务。现总结如下：

一、加强护理安全管理

有计划地督查各项核心制度的执行情况，及时发现问题，分析整改。

（一）查对制度执行情况：检查发现临时医嘱摆药后双人核对不到位，输液主动核对不到位，标签粘贴不规范等。对查对出现的问题进行了持续改进，规范了各个环节的查对流程，查对缺陷较前明显减少。

（二）交接班制度执行情况

1、交接报告书写存在楣栏填写不完整，入院情况未描述或描述不具体，未进行各项评分，护理措施不全面，下一班无连续病情观察等。通过培训、讲评、不断检查反馈等持续改进措施，交班报告较前规范。

2、床边交班存在交班主体不清，以护士长检查为主，责任护士不能主动接分管病人，不主动自我介绍，了解病情，卧床病人皮肤交接不认真，夜班护士不能整理好危重病人床单元再交班等问题，通过培训交接班规范、跟班检查和指导，床边交接班较前规范。

二、分级护理制度执行情况

（一）分级护理执行存在不按级别护理进行巡视，特别是化疗病人，交接班不认真检查液体输入情况、局部皮肤情况，不能每小时巡视记录，特别是中午和下午。病情观察内容不清，执行口服给药医嘱时，护士对病人服药情况不能掌握，病人不能掌握药物作用、副作用、服药方法，腹水病人测腹围、禁食病人口腔护理等护嘱下达不到位，健康教育效果差等问题，通过明确责任护士、责任组长职责，跟班检查指导，分级护理制度执行情况较前规范。

（二）完善应急预案，加强应急预案演练和定位抢救演练，提高了护士的应急处理能力。大内科组织了低血糖跌倒的应急演练一次和过敏性休克的应急演练一次，各病区根据本病区的特点组织了相应内容演练，三病区成功抢救了2例过敏性休克患者，一病区发生一例病人自杀事件，护士能按预案有序抢救、上报，各病区护士抢救时能按定位抢救预案有条不紊进行，提高了抢救成功率，得到了医生的肯定。

（三）定期组织安全会议，对督查中发现的缺陷及时分析，认真整改。

三、持续改进护理质量

各项护理质量考核达标。

（一）护理文件书写质量：培训了护理文件书写的格式要求，制订了各科常见病病情观察要点，培训了各种评分的方法和应用，制订了常见病护理记录书写模板，年轻护士书写质量较前提高。

（二）抢救物品药物管理：抢救车改为封条式管理，规范了封条的粘贴、交接、检查的方法。

（三）护士长的管理：对年轻护士长进行了各种记录本的书写培训，规范了护士长工作流程，跟班检查和指导，提高了护士长的管理能力。

（四）加强压疮高危病人的评估、预警，跟踪检查，重视病情变化时压疮评分的动态观察，除难免压疮外，院内压疮发生率为0、

（五）基础护理质量：通过规范入院评估，交接班时的评估，及时发现基础护理问题。如指甲是否修剪、床单元是否整洁、卧位是否合适、输液是否规范等。每组护士有治疗护理单，责任组长、护士长发现的问题及时形成护嘱，交代护士写在治疗护理单上有计划地实施，及时检查、督促，基础护理质量较前提高。

（六）危重症护理质量：对每例危重症进行了检查和指导，着重培养护士评估、病情观察能力，找护理问题的能力，正确实施护理措施的能力和与病人及家属沟通的能力等。列出危重病人病情观察要点和时段护理要点，交代护士哪些病情变化需要汇报医生，对可能出现的情况进行预见性的培训，便于年轻护士对照执行，提高了危重症护理水平。

（七）中医护理质量：根据护理部制订的各病区中医护理方案病种，进行了培训，组织实施，凡指定方案病种必须有中医护理措施、中医治疗技术，护士能掌握中医辨证的方法，中医护理技术的使用率较前提高。

四、加强培训和考核，提高护理能力水平

共组织全院护理查房2次，全科护理查房8次，专科护理培训10次。主讲的各级护士业务学习培训30次，考核护士操作180余人次，年轻护士临床能力考核10余人次，指导护士参加盐城市急救技术操作比赛，获得了团体三等奖的好成绩。

五、存在不足

1、学术风气不够，无课题论文。

2、低年资护士沟通能力不足，病人满意度有待提高。

简短的个人工作总结100字左右精选6

从开始在城乡建筑设计院有限公司园林室工作至今已经过去了一年。在这短暂的一年多的时间里，我不仅加深了对于已学知识的理解，还对于以前并未接触或接触不深的知识有了更深入的认识。在领导和主管的培养和教导下，通过自身的努力，在学习和工作上取得了长足的发展和巨大的收获。

在学习方面，自从参加工作以来，我一直严格要求自己，认真对待工作，并努力提高自身能力。公司为我们刚刚步入职场的毕业生提供了很好的条件，例如大量的实际工程案例，这些案例对于我们有很好的指导作用。此外，公司还提供了丰富的图书资料，让我有机会开拓自己的知识面，并及时了解行业的发展和变化。设计院积极向上的工作环境和高素质的员工团队更是激励我不断学习、超越自我、提升自身修为的动力源泉。

在工作方面，我首先参与了安置东和桂东苑的园林项目设计。在这个项目中，我熟悉了项目设计的基本流程，并将在学校中学习到的天正建筑、CAD和Photoshop技能应用到实际工作中。通过实践经验的积累，我学到了很多，并且学会了如何与方沟通交流，处理设计中遇到的问题。最终，这两个项目的施工图在去年的月份和今年的月份顺利完成并交付给了方。在此期间，我一直兢兢业业地配合同事的工作，听从主管的指导安排。在项目中，我清楚地了解到项目从方案到扩初再到施工图的详细流程，学习了设计中的很多规范，并加强了与人相处和解决问题的能力。在主管的指导和与资深员工的交流过程中，我的知识和技能得到了长足的提高。之后，我还参与了利茂、碧翠华庭、锦绣华庭和北环路景观等项目的设计。在这一期间里，我付出了很多，同样也收获了很多。通过一年多的工作和学习，我深刻体会到作为一名工程技术人员，必须要细心认真，做好每一步工作。我明白了设计流程的重要性，熟悉了图纸和规范，并且意识到需要不断学习和掌握与设计相关的知识。除此之外，我还学会了在工作中与人交流，树立正确的人生观和价值观。

随着社会的发展，人们对设计质量的要求越来越高。质量是一个企业生存和发展的基石，而质量的提高取决于员工的总体素质和技术管理水平的提高。为了能够应对更加激烈的竞争，公司重点培养高素质、高水平的技术和管理人员。在过去的一年中，得益于领导的关怀和同事的支持与帮助，我通过不断的努力适应了工作节奏，并具备了一定的技术工作能力。然而，我仍然存在一些不足之处。在今后的工作中，我要加强学习，克服自己的缺点，力争不断提高自己的技术水平。我清楚地认识到为了适应园林设计的新形势，我需要不断加强理论学习，特别是新技术和新理论的学习。我要严格要求自己，不断追求实践和创新，在实际工作中不断锻炼和成长，积累工作经验，培养工作能力，争取取得更大的成绩。

简短的个人工作总结100字左右精选7

岁末临近，新春将至，不知不觉，20__年转眼间就要过去了，回顾这么多年的工作历程，心情是紧张而愉快，工作是繁琐而充实。我一直在输变电运行一线上班，从最初一名普通变电值班员晋升正值班员，在不断的工作累计中，我对工作的各个方面有了更深的了解和认知，对发生的各类事故有一定的分析能力，做好了一名正班应尽的职责。

一、思想工作方面

自工作以来，在单位领导的精心培养和教导下，通过自身的不断努力，无论是在思想上、学习还是工作上，都取得了长足和巨大的收获。思想上，我积极参加政治学习，关心国家大事，自觉遵守各项法律法规和一切规章制度。

二、工作上